Wir haben es gewagt, diese Arbeit zu schreiben, dank der Unterstützung und Inspiration unserer Drittstufentrainer Denis Khlomov, Nina Golosova und Lev Chernyaev, die uns nach unserem gemeinsamen Bericht über Co-Therapie vorschlugen, einen Artikel für die Sammlung „Gestalt-“ zu schreiben. 2024“. Im Prozess der Entwicklung einer psychotherapeutischen Praxis stehen wir früher oder später möglicherweise vor der Wahl eines Co-Therapeuten. Und es stellen sich Fragen: „Worauf kann ich mich bei der Partnerwahl verlassen?“ Ist es besser, einen Co-Therapeuten mit ähnlichen Werten und Ansichten zu wählen, oder sind Unterschiede gut? „Ein Vertrag zwischen Co-Therapeuten notwendig?“ Und noch viel mehr... Im Artikel teilen wir unsere Erfahrungen, Kenntnisse und Beobachtungen bei der Auswahl eines Co-Therapeuten und beim Abschluss eines Co-Therapeuten-Vertrags. Wir haben drei Phasen identifiziert: Phase 1 – Auswahl eines Partners. Phase 3 – Vertragsabschluss. Ein interessanter Punkt ist, dass es für Co-Therapeuten wichtig sein wird, regelmäßig zu den Phasen 2 und 3 zurückzukehren Sie sind im Wesentlichen dynamisch. Beginnen wir also mit der Auswahlphase. Von erfahrenen Kollegen hört man oft den Satz: „Es ist schwieriger, einen guten Co-Therapeuten zu finden, als einen Ehemann oder eine Ehefrau.“ Und das ist wahr. Die Wahl eines Co-Therapeuten kann auf unterschiedliche Weise aus Interesse aneinander erfolgen. Darüber hinaus entstehen in der Interaktion Ideen darüber, was wir gemeinsam tun werden. Zuerst wird ein Projekt oder eine Idee geboren und ein geeigneter Therapeut dafür gesucht. Die Kollegen entdecken die Ähnlichkeit der Ideen und Gruppenthemen. Eine Option, wenn Ehepartner (oder auch nur ein echtes Paar) Co-Therapeuten werden. Für eine solche Wahl ist es wünschenswert, dass das Paar reif und stabil ist und einer Doppelbeziehung standhalten kann. Es gibt eine weitere, unserer Meinung nach nicht sinnvolle Möglichkeit, einen Co-Therapeuten zu wählen, der auf dem Beginn einer Beziehung basiert sexuell-romantische Beziehung. Eine solche Wahl birgt ein großes Risiko, da die Beziehung des Paares noch unreif und das Paar instabil ist, was sich definitiv auf die dynamischen Prozesse bei der Arbeit auswirken wird. Es besteht ein hohes Risiko, dass ein solches Paar auseinanderbricht, was zu Schwierigkeiten bei der Arbeit als Co-Therapeuten führen wird. Daher empfehlen wir, die Bildung einer solchen Co-Therapeuten-Allianz zu verschieben, bis das Paar stabiler und „hormonell“ ist „Sturm lässt nach. /„Sex in einem solchen kotherapeutischen Paar kann unnötig sein.“/ Wie Sie sehen, gibt es viele Möglichkeiten, einen Kotherapeuten auszuwählen, und es stellt sich die Frage: Wen soll man wählen? In der Co-Therapie können Sie wählen: - Einen Kollegen, der Ihre Werte und Ansichten teilt. Bei dieser Wahl besteht ein geringeres Risiko für Konflikte und Meinungsverschiedenheiten unter den Co-Therapeuten. Es wird für das Paar einfacher sein, Beziehungen aufzubauen. Der Nachteil dieser Wahl besteht darin, dass die Breite der therapeutischen Sichtweise des Co-Paares geringer ist. - Ein Kollege, der nicht alle Ihre Werte und Ansichten teilt. Hier kann es zu vielen Konflikten und Meinungsverschiedenheiten kommen. Es wird mehr Anstrengung in den Aufbau von Beziehungen als Paar gesteckt. In diesem Unterschied liegt möglicherweise eine Ressource, da die Möglichkeit besteht, die Situation aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und Erfahrungen „von Polaritäten“ zu bemerken – ein Co-Therapeut des gleichen Geschlechts oder des anderen. Dies hängt weitgehend von dem Zweck ab, zu dem das Paar gebildet wird. Beispielsweise ist es für verheiratete Paare besser, einen Co-Therapeuten des anderen Geschlechts zu wählen, obwohl auch monosexuelle Co-Therapeuten erlaubt sind Bei einem Paar ist es auch wichtig, die Gleichheit/Ungleichheit der therapeutischen Erfahrung, der Intensität und Stabilität der Praxis, des Alters und des Wissens zu berücksichtigen. Wenn in irgendeiner Weise Ungleichheiten festgestellt werden, lohnt es sich, nach Optionen zu suchen, die dazu beitragen, die Co-Therapeuten auszugleichen, um das „Nehmen/Geben“-Gleichgewicht im Paar aufrechtzuerhalten. Nachdem die Phase der Auswahl eines Co-Therapeuten abgeschlossen ist, beginnt die Phase der Orientierung innerhalb des neu gegründeten Paares, die mit der Erstellung eines Co-Therapeutenvertrags endet. Während der Orientierungsphase ist es für den Therapeuten wichtig, folgende Arbeiten durchzuführen. Dies ist ein kreativer und umfassender Prozess. Klären Sie die Ziele der Co-Therapie und die Bedürfnisse jedes Einzelnen.Zum Beispiel: Sich gegenseitig in der Entwicklung unterstützen, im kollegialen Bereich unterstützen, Führungserfahrung sammeln, fachlichen Austausch untereinander, therapeutische Erfahrungen und Sichtweisen erweitern usw.2. Klären Sie, was Partner verbindet und trennt, als Menschen und als Spezialisten. Im therapeutischen Verbund sind wir nicht nur mit einem fachlichen, sondern auch mit einem menschlichen Teil präsent. Daher ist es wichtig zu verstehen, welche universellen menschlichen Werte unser Partner und ich haben. Welche Einstellung haben alle zu ethischen Standards? Inwiefern ähneln wir uns und inwiefern unterscheiden wir uns? Und wie wir als Paar damit umgehen.3. Entdecken Sie das Maß an Vertrauen und Respekt füreinander, sowohl als Einzelpersonen als auch als Fachleute. Wichtige Fragen: Was macht das Vertrauen aller aus und was kann es zerstören? Können Sie dem Co-Therapeuten vertrauen, dass er in der aktuellen Situation so handelt, wie er es für richtig hält, ohne sein Handeln zu kontrollieren? In Zeiten der Unklarheit, Kontroversen oder schwierigen Momenten ist es wichtig, partnerschaftlich zu bleiben. Lernen Sie die möglichen affektiven Zustände des Partners kennen und achten Sie gleichzeitig darauf, den Kontakt aufrechtzuerhalten und nicht abzubrechen. Es ist wichtig, sich auf die Lösung des Konflikts durch gemeinsames Handeln zu konzentrieren. Während der Arbeit können Kundengeschichten und Ihre eigenen Lebenskrisen Ihren Zustand irgendwie beeinflussen, Sie können Ihre Unterstützung verlieren. Es ist das Gefühl des Vertrauens in das Paar, das Ihnen hilft, sich in einer schwierigen Situation auf Ihren Co-Therapeuten zu verlassen.4. Entdecken und legalisieren Sie Ihre Grenzen und Möglichkeiten. Ihre Ängste gegenüber Ihrem Partner. Sprechen Sie offen über Ihre Schwachstellen. Seien Sie sich Ihrer blinden Flecken bewusst, der Themen, mit denen Sie arbeiten können und mit denen nicht. Bauen Sie Beziehungen durch Partnerschaft auf, nicht durch Konkurrenz. Co-Therapeuten müssen miteinander darüber sprechen, was im Leben jedes Einzelnen vor sich geht.5. Schaffung von Vereinbarungen, nach denen wir als kotherapeutisches Paar funktionieren. Anerkennung der Individualität jedes Einzelnen und seines Rechts, in der Einzelarbeit nach seinen eigenen Regeln zu handeln, und in einem Paar – nach den Vereinbarungen, die gemeinsam getroffen werden Therapeuten erkennen die Gleichberechtigung untereinander an und achten auf die Balance zwischen „Nehmen und Geben“. Tatsächlich ist dieser Punkt eine Brücke zur nächsten Stufe, zum Abschluss eines kotherapeutischen Vertrages. Es ist zu beachten, dass das Paar regelmäßig auf die Fragen der Orientierungsphase zurückkommen und diese überarbeiten sollte, da dies im Laufe der Zeit der Fall ist Leben, Ansichten und Werte können sich ändern und es werden neue Erfahrungen gesammelt, die auch Co-Therapeuten beeinflussen. Co-Therapeutischer Vertrag. Was in den Vertrag aufgenommen wird, hängt weitgehend davon ab, worüber Sie sich in der Orientierungsphase einigen. Aber es gibt unserer Meinung nach auch wichtige Punkte, über die sich die Co-Therapeuten einigen können. An dieser Stelle diskutieren die Co-Therapeuten die folgenden Fragen. Wie wird das Geld unter den Therapeuten verteilt? Wie wird das „Nehmen/Geben“-Verhältnis bei einem Paar geregelt? Wenn zum Beispiel mehrere Klienten von einem Therapeuten kommen oder wenn er alleine das ganze Set übernimmt, wie wird dies dann bei einem Paar ausgeglichen? Bei einem Paar hat Ian eine solche Vereinbarung bei der Rekrutierung einer therapeutischen Gruppe: Der Therapeut, der den Klienten (Gruppenmitglied) mitgebracht hat, nimmt einen bestimmten Prozentsatz für sich. Der Prozentsatz wird besprochen und eine Vereinbarung getroffen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass alle Teilnehmer über mich in die Gruppe gekommen sind, und mein Co-Therapeut hat mir empfohlen, 10 % „organisatorisch“ vom ersten Treffen der Gruppe zu übernehmen. Ihr Vorschlag passte zu mir und das haben wir getan. Es gibt also viele Möglichkeiten für solche Vereinbarungen. Solche Vereinbarungen kompensieren die Energie und den Aufwand, die in die Gewinnung eines Kunden investiert werden. Wie wird die Arbeit der Moderatoren vergütet, wenn einer der Co-Therapeuten aus irgendeinem Grund nicht in der Gruppe sein kann? In meinen Co-Therapeuten-Paaren gibt es in solchen Fällen Vereinbarungen, dass die gesamte Vergütung vom Moderator übernommen wird der die Gruppe leitete. Und Ian ist sich zum Beispiel einig, dass der abwesende Moderator immer noch 20 % übernimmt. Also ist alles individuell. Hauptsache, es soll beiden passen.