I'm not a robot

CAPTCHA

Privacy - Terms

reCAPTCHA v4
Link



















Original text

Jeg vil tale om emnet hyperfunktion, og et sådant psykologisk fænomen som konstant læring. (Jeg har en ret neurotisk trigger omkring dette, så ved hjælp af mit eget eksempel vil jeg overveje dette problem og støtte dem, der er tæt på emnet. Ikke i den forstand, at efter at have studeret i 2 måneder på ANO DPO "Den bedste psykolog i the World” går du på arbejde med forskellige sager, også med personlighedsforstyrrelser – det SKAL du IKKE gøre. Og når der ikke er pause mellem træningen, overlapper de hinanden, og der er en følelse af, at du ikke ved noget og du har brug for mere, mere, mere.. Og hvad med Denne kraftfulde strøm af erhvervet viden skal have tid til at blive realiseret, slå sig ned, slå rod og vigtigst af alt, blive anvendelig. Det er umuligt at spise 5 pizzaer i en uge i forvejen Hvert par stykker skal optages, næringsstofferne skal gå, hvor de skal, og resten skal forlade din krop .Især når træningen er meget anderledes, nogle gange næsten diametralt tænk, "halt bagefter" resten, gik glip af alt og tabte helt sikkert i denne kamp " ̶v̶y̶g̶o̶r̶e̶v̶sh̶i̶y̶ årets psykolog" Gutter, alt er okay med jer! Gå i dit eget tempo, tjek kun med dig selv, tjek hvordan du har det nu Er et andet årligt program præcis, hvad du har brug for nu. Eller skal den viden, protokoller, arbejdsplaner, en enorm mængde ny information, du lige har tilegnet dig, først fordøjes, lære den, begynde at omsætte den i praksis og gradvist øge dine færdigheder? Og det ville være fedt ikke at udelukke klienter fra at vurdere situationen. Hvad siger de i feedback? Hvordan evaluerer de dit arbejde og dine fremskridt? Hvordan har de det i processen. Det er muligt, at de allerede er meget glade, at de er glade for at arbejde sammen med dig med det kompetenceniveau, som du allerede har kan slappe af for evigt, nej (hvis du vil opbygge dine kompetencer, skal du følge konteksten, læse research, deltage i konferencer eller med jævne mellemrum genopfriske din viden i studier/gruppesamtaler og supervision, men for at være en god nok psykolog). , du behøver bestemt ikke at studere kontinuerligt og meget - det er nok at tage imod feedback fra kunder, holde kontakten med din vejleder og kontakte dine kollegaer.