Vom Autor: Haben Sie sich jemals gefragt, warum manche Menschen in der Lage sind, jahrelang in einem Bereich zu arbeiten und Erfolg zu haben, während andere ohne jemals von einem Bereich in einen anderen „springen“ können? Sich selbst entdecken? Wenn ich verschiedene Menschen treffe, entdecke ich nach und nach eine Klassifizierung, die mir am häufigsten begegnet: Christomaty-Menschen Sie verfügen über vielfältige Erfahrungen und persönliche Meinungen zu Themen aus den unerwartetsten Bereichen. Es ist jedoch interessant, mit ihnen zu sprechen. Sie sind jedoch oft nicht in der Lage, ihr Wissen kompetent anzuwenden. In diesem Fall verfügen sie idealerweise über Kenntnisse der theoretischen Grundlagen, sie kennen den Prozess in- und auswendig, aber es ist nicht möglich, dieses Wissen im Mainstream anzuwenden – „um einen Gewinn zu erzielen“. Übung, nutzlose Informationen. Diese Menschen sind in der Breite ihres Horizonts begrenzt, sie verfügen über Informationen mit einem engen Fokus, aber sie wissen, wie sie diese in der Praxis anwenden können. Ich glaube, das liegt daran, dass sie über ein begrenztes, aber tiefes Wissen über das Gebiet verfügen, in dem sie tätig sind, und dass sie in der Lage sind, ihr Wissen zeitnah anzuwenden. Sie verstehen gut, was, wann und in welcher Reihenfolge sie tun müssen, um das Endziel zu erreichen. Die Kommunikation mit solchen Menschen ist nicht so spannend wie mit „Menschen-Christomaten“, aber ein sehender Mensch kann von ihnen Erkenntnisse gewinnen, die in der Praxis nützlich sein können. Das sind kluge, interessante Menschen voller faszinierender Informationen. Sie sind in der Regel im Unterhaltungsbereich tätig. Die Höhe ihrer Einnahmen hängt davon ab, wie interessant, lebendig und relevant ihre Inhalte sind. In der Regel stehen in den Regalen um ein Vielfaches mehr „Yellow Press“ als wirklich lohnenswerte Zeitschriften. Die Kommunikation mit diesen Menschen wird schnell langweilig, wenn sich der Gesprächspartner nicht nur für das „Bild“, sondern auch für den Inhalt interessiert. „Schwere“ Menschen, die über grundlegende Kenntnisse in ihrem Beruf verfügen, werden von ihren Kollegen respektiert, können jeden Untergebenen oder Kollegen ausbilden, stehen aber jahrelang auf der gleichen Stufe der Karriereleiter und brauchen selbst sehr lange um ihren Gipfel zu erreichen. Dies sind in der Regel Abteilungsleiter, Abteilungsleiter, Werkstattleiter etc. Ein bisschen langweilig, ein bisschen arrogant, sie geben nie zu, dass sie sich in etwas geirrt haben. Die Kommunikation mit ihnen ist nicht sehr beliebt, da die Gesprächspartner selten mit der Position zufrieden sind – „Ich weiß es besser, obwohl ich keinen großen Erfolg hatte, hören Sie mir zu und ich werde Ihnen erklären, was Sie tun müssen.“ einige der auffälligsten Typen, denen ich auf dem Lebensweg begegnet bin. Kennen Sie Personen, die zu einer dieser Kategorien passen??