Od autora: Naše doba s jednoduchými fakty a pozorováními Mnozí slyšeli, že naše planeta úspěšně přešla do věku Vodnáře a vynořila se z věku Ryb. Jaký je smysl těchto astrologických metafor nyní? Pojďme na to přijít po pořádku. I když vynecháme všechny možné interpretace symbolů a podíváme se na situaci v moderním světě, co se změnilo? Za prvé, stalo se to hodně. Mnoho informací. Vše, co dříve vyžadovalo intenzivní studium a celoživotní akce, bylo nyní zredukováno na několik kliknutí. Můžeme najít jakékoli informace. Jinými slovy, Jakékoli znalosti. Co nám to dává? Svoboda vzdát se poloviny svého života nebo celého života za účelem nalezení nějaké odpovědi. Ale proč potřebujeme tuto svobodu? Jak to lze použít, není nejpřesnější otázka. K čemu je tato svoboda? Proč potřebujeme tuto svobodu? Nechme to zatím bez odpovědi. Pojďme to cítit. Za druhé, jedno již nevylučuje druhé. Dříve věda nebo náboženství. Vědění nebo víra. Tradice nebo vlastní zkušenost. Materialismus nebo idealismus? Pamatujete si, kolik velkých holivarů se narodilo za posledních dobrých jeden a půl tisíce let? A protože se „Země otočila“, byli upáleni na hranici. A za čarodějnické spiknutí a za stejný vzhled? A jak se fyzici a textaři setkali v nesmiřitelných bitvách... A co teď? Na každém rohu jsou jógová studia, kam chodí zaměstnanci firem, které provozují statistiky Big Data. Již nyní mnoho manažerů vytváří astrologické předpovědi pro své podnikání, zatímco studuje na školách MBA a přitahuje profesionální psychology, aby zajistili kvalitní psychologickou atmosféru v organizaci a provedli změny v organizační struktuře. To je ono, ne volba jednoho nebo druhého – kombinace všech přístupů, synergie. Pojďme se na to podívat a necháme na vás, abyste se nad tím zamysleli. Za třetí, vznik „tyrkysových“ organizací, zavedení manažerského stylu koučování namísto paradigmatu „já jsem šéf – ty jsi blázen“ a direktivní mikrořízení, společný rozvoj a nikdy nekončící optimalizace. Implementace nových progresivních systémů řízení projektů a různorodá snaha o rozvoj lidských talentů ve prospěch komerčního zisku. Všimněme si a položme si otázku. Kde jsem v tomto hodnotovém systému? Teď a teď. Během přechodu epoch. Kde stará pravidla pomalu ale jistě přestávají fungovat. Generace Z si přichází do kanceláře hrát a bavit se. Volně komunikujte, pracujte ani ne z domova, ale z hotelu ve vašem oblíbeném resortu, který se mění každých šest měsíců. To je to, o čem budeme diskutovat. Co zůstává nezměněno během turbulencí epoch, systémů a společenských systémů? Lidská přirozenost zůstává nezměněna. Jeho potřeby, cíle, touhy. Hodnoty se mohou měnit podle módy a trendů. A tak zůstává majitel Podniku, silný obchodní manažer nebo podnikatel citlivý na intuici, skutečný Specialista, Expert, který sežral psa, krávu a slona na cestě k tomu, co jeho život dělá. Jeho povolání. Kdo mu pomůže? Ten, kdo nestuduje obchod, ne technologie, ne spletitosti financí nebo právních jemností. Ten, kdo studuje lidi. Ti, kteří dříve nebo později budou tvořit nebo pracovat tam, kde již něco vzniklo. Spravovat. Spravovat. Hledat, prozkoumat, číst, nahrávat a archivovat. Ušetřete nebo jen pracujte rukama. Mimochodem, ti, kteří pracují rukama, ve skutečnosti vytvářejí náš hmotný svět. Se všemi musíte vytvořit komunikaci. Interakce. Porozumění. Psycholog vám může pomoci. Není to levné. Není to rychlé. Změní vás to. V první řadě ALE STOJÍ TO ZA TO. Na stupnici věčnosti. Pokud na něm chcete zanechat svou stopu. #životní praxe