Coaching als moderne Art der Unternehmensaktivierung ist sehr effektiv und wird beispielsweise bei der Erstellung und Umsetzung neuer Projekte, bei schwierigen Entscheidungen, zur Umsatzsteigerung eingesetzt , Teambuilding und natürlich bei der Entfaltung des Potenzials der Mitarbeiter durch die Durchführung von Coaching-Beratungen. Ein moderner Manager muss über viele Aspekte des Geschäfts nachdenken, vom System der Organisation aller Geschäftsprozesse bis hin zu jeder einzelnen „Verbindung“. Die Effizienz bei der Erzielung von Ergebnissen ist das Hauptmerkmal einer erfolgreichen Führungskraft. Aber heute verstehen wir, dass, egal wie „golden“ eine Führungskraft ist, zu viele Faktoren das Geschäft und die Arbeitsergebnisse beeinflussen. Die wichtigste treibende Kraft sind natürlich die Mitarbeiter des Unternehmens. Was tun mit ihnen? Wie können sie ihre Verantwortung, Kompetenz und Arbeitseffizienz steigern? Welche Motivation zur Nutzung? Wenn wir das bekannte Sprichwort mit Kommas umschreiben: „Eine Hinrichtung kann nicht begnadigt werden“, dann erhalten wir den folgenden Satz: „Eine Entlassung kann nicht geändert werden.“ Wo setzen wir das Komma? Die Fähigkeit eines Managers, „Humankapital“ zu verwalten, kann heute die Grundlage für die Lösung aller zugewiesenen Aufgaben sein. Die Mitarbeiter der heute erfolgreichsten Unternehmen kennen ihre Ziele und sind motiviert, Gesamt- und persönliche Ergebnisse zu erzielen. Ein professioneller Coach kann einem Manager bei der Entwicklung von Mitarbeitern und Unternehmen helfen. Coaching ist eine Partnerschaft, ein Prozess, der dabei hilft, Ziele zu definieren, Potenziale und Chancen aufzudecken, Probleme zu lösen und echte Ergebnisse im beruflichen und privaten Bereich zu erzielen. Coaching ist ein Katalysator für Entwicklungsprozesse und hilft, Werte zu definieren. Hilft, das Potenzial von Mitarbeitern freizusetzen und steigert Produktivität und Effizienz. Verbessert die Beziehungen im Team. Fördert die Entwicklung von Führungsqualitäten und -initiativen. Entwickelt Verantwortung. Hilft bei der Motivation der Mitarbeiter. Erhöht das Engagement in der gemeinsame Sache, um Ergebnisse zu erzielen. Steigert das Selbstwertgefühl jedes Mitarbeiters durch den persönlichen Beitrag zur gemeinsamen Sache. Mitarbeiterschulung vermittelt Wissen, Schulung verleiht Fähigkeiten. Und nur Coaching vermittelt jedem Menschen ein Verständnis dafür, wie er sein Wissen und seine Fähigkeiten einsetzt, was er damit macht und wo er es anwendet und wie er maximale Ergebnisse erzielt. Und was nicht unwichtig ist, ist, wie man auf diesem Weg glücklich ist. Professionelles Coaching ist also eine Kunst und Technologie, die darauf abzielt: das Potenzial einer Einzelperson oder eines Teams freizusetzen und zu verwirklichen, den Grad der Klarheit und des Bewusstseins für Ziele und verfügbare Möglichkeiten zu erhöhen, tiefe Werte zu entdecken und das Engagement für Ihre Ziele zu steigern, schnell Antworten auf Fragen zu finden und schnell die richtigen Entscheidungen zu treffen. Aufbau von Partnerschaften zur Unterstützung und Begleitung auf dem Weg zu Zielen. Schaffung einer Balance im Leben zwischen Arbeit, Privatleben, persönlichem Wachstum und Entspannung