V mém životě došlo, mírně řečeno, k profesionálnímu incidentu Od samého začátku jsem chápal, že kancelář, ve které mi bylo nabídnuto pracovat, je naprostý průšvih, ale zajímalo mě to. Jaký je zájem o oblast psychologie řízení a personálních vztahů na pracovišti Jak se člověk chová v krizové situaci? Kolik šikany a ponižování od „nadřízených“ snese? (i když to mohu nazvat jen v uvozovkách „šéf“) Kvalitní vzdělání psychologa a zkušenost s interakcí se zaměstnanci se hodily pro řešení konfliktních situací, abych se vyhnul unáhleným rozhodnutím o propuštění dříve nebo později konec. Nikdy v životě jsem si nedovolil zvýšit hlas na své nadřízené, dodržujic podřízenost a zásady uctivého přístupu. Důvodem bylo porušení všech hranic ze strany nadřízených, včetně použití fyzické síly k udržení kancelář a monolog zvýšenými hlasy směrem ke mně, a pak jsem se dokázal zdržet odvety, dokončit směnu a zároveň varovat, že zítra nepůjdu do práce Poprvé v životě jsem jednal tvrdě a zbrkle. Všechno to začalo mnohem dříve, ale opakuji svůj profesionální zájem: "co bude dál", - drželo mě na místě a zvýšilo mé intriky, protože... Dříve jsem podobné příběhy slyšel jen od klientů. A teď to bylo každý den, jako bych se účastnil seriálu s dramatickými a thrillerovými poznámkami, založenými na skutečných událostech, když jsem si předem poslechl scénář. Často jsem od přátel a známých slýchal větu: když nabírají blázny na základě inzerátu, teď s nimi trpět, ale abyste mohli zažívat a denně žít nový epos s nařčením a zvláštní příchutí idiocie, potřebujete minimálně talent. Limit přišel náhle 9. března. Ráno mi muži blahopřáli k svátku a obdarovali dortem a čokoládou. Pro jistotu jsem to dal do kanceláře, přikryl ubrousky a šel řešit aktuální problémy, v očekávání sladké snídaně byl jsem mile překvapen přístupem zaměstnanců a vůbec pozorností a slovy kterým dar předložili. Ale... O hodinu později vcházím do kanceláře v pracovní době, ale není dort. Zavolal jsem šéfové a ona, jako by se nic nestalo, odpověděla, že to dala pryč. Všechno se ukáže být jednoduché: můžete to vzít a dát pryč?! A pak nebudete chápat, co se stalo se slovy, že je to jen dort... To znamená, že „člověk“ je tak zvyklý brát co? patří ostatním, že je v řádu věcí, aby nakládal s tím, co vlastní, právo patří jiné osobě: věci, majetek a dokonce i plat v této organizaci od prvního dne (dozvěděl jsem se to, až když jsem obdržel můj plat), mírně řečeno, byl to podvod. Pak jsem si uvědomil, že nevolnictví nebylo zrušeno v roce 1861, ale používá se dodnes. Také mě povzbudilo, že platí občanský zákoník Ruské federace a zákoník práce Ruské federace, ale ne, zdá se, že tito zaměstnavatelé o takových věcech neslyšeli a ode dne uplynulo 19 dní Odešel jsem z organizace a žádný plat, žádné vyrovnání, žádné pozvání do práce. Ticho Vím, že z právního hlediska můžete hájit svá práva. Ale ten zvláštní pocit bezbřehé bezstarostnosti v očekávání nové práce mě potěšil víc, než když jsem zase viděla bezzásadovou aroganci, výplata byla nakonec vyplacena o měsíc později, no, samozřejmě, že jsem ten článek psal 11. března přemýšlet o tom, zda to zveřejnit, nebo ne. A přesto jsem se rozhodl podělit se a ukázat na svém příkladu možná řešení v těchto pracovních podmínkách Nyní se téměř na každém kroku můžete setkat s nevolnictvím a porušováním norem a pravidel předepsaných legislativou Ruské federace jde o to, že ani jeden právník se takových případů nepovažuje za prvotní neúspěchy, při zachování právní pověsti a čistoty firmy v obchodě vyhraném ve výběrovém řízení jsem měl sílu projít si touto zkušeností a strávit 6 měsíců, as říkají: „být v první linii“ a ne jen poslouchat stížnosti na zaměstnavatele v teplé kanceláři jako psycholog. A vím, jaké to je pracovat, aniž byste si poctivě dávali tu svou1