Ahoj všichni Dnes budeme hovořit o moderních trendech ve vzdělávání a rozvoji, které jsou nejrelevantnější a jsou již aktivně využívány v moderní firemní praxi: Lídři učí lídry, Průběžné učení a Personalizace v! školení První trend „Lídři učí lídry“ je systém zapojení do výuky klíčových zaměstnanců, odborníků, manažerů, kteří mají dostatečné odborné zkušenosti a sdílejí hodnoty a poslání vaší společnosti. V moderních samoučích organizacích se pravidelně konají školicí akce, kterých se jako interní učitelé zvou vedoucí a odborníci. Zkušení zaměstnanci sdílejí své odborné znalosti, modely řízení, odborné znalosti a dovednosti Důležité vědět: Meetup - krátká setkání specialistů z různých oborů za účelem vytváření nápadů a výměny zkušeností Master class - interaktivní forma školení a výměny zkušeností, kombinující formát školení a konference V návaznosti na toto téma budeme hovořit o dalším moderním trendu – „Continuous learning“. Tento trend je blízký těm společnostem, které jsou zaměřeny na vysoké výsledky a efektivitu. Lze jej realizovat kontinuálním procesem školení a rozvoje zaměstnanců společnosti podle principu „70/20/10“. „70/20/10“ je model celoživotního učení Charlese Jenningse. Kde 70 % času tráví získáváním zkušeností v zaměstnání, 20 %. výsledků vzdělávání je dosahováno společnou prací včetně mentoringu, koučování, mentoringu, tutoringu atd., 10 % výsledků vzdělávání je dosahováno tradičními metodami výuky: distanční kurzy, webináře, školení, teambuildingy atd. Důležité vědět: Koučování je výuková metoda, při které člověk zvaný „kouč“ pomáhá studentovi dosáhnout určitého životního nebo profesního cíle Mentoring je metoda předávání zkušeností a dovedností v podpůrné atmosféře k překonání konkrétní výzvy za pomoci zkušeného mentora. Tutoring je metoda individuální podpory zaměstnance k vybudování individuální vývojové trajektorie Principy celoživotního vzdělávání jsou aktivně využívány v moderních společnostech, které poskytují potřebné technologické zdroje, jako jsou: Firemní knihovny a Firemní znalostní báze, Vzdělávací portál. s distančními kurzy a workshopy Hlavní věcí je pochopit, jaké dovednosti si zaměstnanci potřebují rozvíjet, aby mohli efektivně pracovat. Koneckonců, nyní je důležité nejen umět se učit, ale také se v případě potřeby učit a posledním trendem, o kterém chci mluvit, je „personalizace v tréninku“. centrum, pomáhá porozumět uživateli, porozumět jeho problémům, potřebám a nalézt osobní řešení konkrétních problémů Důležité vědět: Personalizované školení jsou tréninkové programy vyvinuté s ohledem na zájmy, zkušenosti, preferované metody a tempo učení konkrétního člověka. dosahovat vysokých výsledků Vzdělávací program je vypracován tak, aby vyhovoval individuálním potřebám a je navržen tak, aby zvyšoval efektivitu a efektivitu každého zaměstnance se výrazně zvyšuje motivace účastníků. Důraz při školení je kladen na pracovní profil a kompetence zaměstnanců, s informacemi o moderních trendech ve vzdělávání a s přihlédnutím k možnostem, které vaše společnost poskytuje, budete schopni vytvořit plán školení a rozvoje vašich zaměstnanců. shromažďujte odborné znalosti a sdílejte své znalosti, abyste společně dosáhli cílů. Přeji vám úspěch ve vašem učení a rozvoji!