Was ist ein psychologischer Test?Psychologische Tests sind heutzutage ein weit verbreitetes Phänomen. Allerdings kennen und verstehen nicht alle Nutzer psychologischer Tests deren wahres Wesen und ihren Wert. Einige verleihen Tests Superkräfte und betrachten die Testergebnisse als „ultimative Wahrheit“, während andere sie im Gegenteil für völligen „Unsinn“ halten, der die Aufmerksamkeit „ernsthafter“ Menschen nicht verdient. Tatsächlich bezieht sich der Begriff auf psychologische Tests zu einem Kurzzeittest, mit dem Sie individuelle psychologische Unterschiede zwischen Menschen bewerten können. Veränderungen im Leben eines Menschen können tatsächlich das Ergebnis psychologischer Tests sein. Zum Beispiel, wenn ein angehender Mathematiker auf der Grundlage von Testergebnissen für die neunte Klasse in Kursen beschleunigtes Rechnen erlernt. Es kommt vor, dass die Ergebnisse psychologischer Tests das Schicksal eines Menschen noch dramatischer verändern können. Allein aufgrund der Testergebnisse kam also eine Person aufs College und eine andere nicht; dem einen wurde ein Job angeboten, dem anderen jedoch nicht; Unabhängig davon, ob eine Depression diagnostiziert wurde oder nicht – all dies muss bei der Interpretation der Testergebnisse durch diagnostische Psychologen berücksichtigt werden. Daher sollten sich Psychologiestudenten über die aktuelle Verwendung von Tests und Fälle von Testmissbrauch im Klaren sein. Hier sind nur einige Beispiele aus der Praxis, die im Leben von Menschen nach Tests eingetreten sind (nach Robert J. Gregory):• A Ein schüchternes, introvertiertes 7-jähriges Mädchen wurde vom Schulpsychologen anhand der Ergebnisse eines Intelligenztests identifiziert. Ihr Intelligenztestergebnis war viel höher als von ihrem Schullehrer erwartet. Das Mädchen wurde in ein Programm für hochbegabte Kinder aufgenommen, wo sie in einem Umfeld ähnlicher Schüler erhebliche Fortschritte machte. • Drei Kinder einer Familie, die in der Nähe einer Bleischmelze lebten, waren giftigem Bleistaub ausgesetzt und litten unter neurologischen Störungen. Teilweise basierend auf den Ergebnissen psychologischer Tests, die geistige Beeinträchtigungen und mangelnde Konzentration bei den Kindern zeigten, erhielt die Familie 8.000.000 US-Dollar von der Firma, der die Anlage gehörte. • Ein Polizeianwärter füllte im Rahmen des Auswahlverfahrens einen Persönlichkeitsfragebogen aus. Der Test zeigte, dass der Kandidat danach strebt, vor dem Denken zu handeln und sich der Aufsicht durch Vorgesetzte widersetzt. Trotz hervorragender körperlicher Vorbereitung erhielt der Kandidat kein Stellenangebot. • Der Student, der nicht wusste, welchen Beruf er wählen sollte, suchte professionelle Hilfe bei der Berufsberatung. Der Test zeigte seine Veranlagung, als Apotheker zu arbeiten. Er schrieb sich für eine Pharmazieausbildung ein, fand die Kurse jedoch nicht nur schwierig, sondern auch langweilig. Nach drei Jahren gab er die Pharmazie auf und widmete sich dem Tanzen, frustriert darüber, dass für den Erwerb des Titels drei weitere Studienjahre erforderlich waren. • Ein Doktorand der klinischen Psychologie befand sich in einem Auswahlverfahren. Seine Empfehlungen und sein Notendurchschnitt waren ausgezeichnet, aber er musste einen letzten Test in Form des Minnesota Multidisciplinary Personality Inventory (MMPI) absolvieren. Die Testergebnisse zeigten, dass er den gemessenen Indikatoren zufolge normal war, einige der Antworten jedoch nicht aufrichtig waren (er bestand die Lügenskala des Fragebogens nicht). Die Zulassungskommission nahm den Studierenden in nichtöffentlicher Abstimmung auf. Seltsamerweise stimmte nur diese Graduiertenschule der Aufnahme dieses Studenten zu – neunzehn andere lehnten ihn ab. Während des Graduiertenstudiums interessiert sich der Student für das Studium der psychologischen Beurteilung und Prüfung. Viele Jahre später veröffentlicht dieser Student, Robert J. Gregory, ein Buch über psychologische Tests. Dabei handelt es sich um einen Test, der es Ihnen ermöglicht, das aktuelle Niveau einiger Personen zu bewerten