Vom Autor: Wir haben auf der B17-Website eine Umfrage unter Kollegen durchgeführt. Interessante Ergebnisse. Laut Kollegen ist die Privatpraxis die erfolgreichste Karriere. An zweiter Stelle steht die Organisation eines eigenen psychologischen Zentrums. Der dritte ist der Status eines Spezialisten mit einer beliebten persönlichen Marke. Der Trainerberuf belegte den ehrenvollen vierten Platz. Wir haben auf der B17-Website eine Umfrage unter Kollegen durchgeführt. Interessante Ergebnisse. Laut Kollegen ist die Privatpraxis die erfolgreichste Karriere. An zweiter Stelle steht die Organisation eines eigenen psychologischen Zentrums. Der dritte ist der Status eines Spezialisten mit einer beliebten persönlichen Marke. Der Trainerberuf belegte einen ehrenvollen vierten Platz. Während der Diskussion über den Begriff „erfolgreich“ kam es zu einer Debatte. Was ist erfolgreich? Welche Kriterien gelten? Die Meinungen waren geteilt. Einige Kollegen zitierten die Definition von Erfolg: Laut Efremova: Erfolg – ​​1. Glück in irgendeiner Weise. tatsächlich erfolgreiches Erreichen des gesetzten Ziels. 2. Anerkennung dieses Glücks durch andere, öffentliche Zustimmung zu etwas, jemandem. Erfolge. 3. Öffentliche Aufmerksamkeit für jemanden, Anerkennung von jemandem. Verdienst. laut Ozhegov: Erfolg – ​​öffentliche Anerkennung. Viel Glück, etwas zu erreichen. Gute Ergebnisse in Arbeit und Studium. Und einige argumentierten, dass die Definition von „erfolgreich“ für einen guten und würdigen Menschen demütigend sei. Moderne maßgebliche Führer (z. B. Wladimir Putin) und Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens (Tschulpan Khamatova, Konstantin Khabensky) werden in keiner Weise mit diesem Konzept in Verbindung gebracht, das zusammen mit ihren Namen ihre Verdienste und die Breite ihrer Seele beleidigen würde. Somit wurde ein sehr interessantes kulturelles Phänomen offenbart. Es zeigte sich, dass einige Kollegen die Wörter „Erfolg“ und „erfolgreich“ als fremd, anorganisch, unattraktiv und sogar unwürdig empfinden. Einige Menschen identifizieren sich jedoch eindeutig mit diesen Konzepten, beispielsweise Mitglieder der Geschäftswelt. Ist es wahr, dass Psychologen, die das Wort und damit das Erfolgsphänomen selbst nicht a priori akzeptieren, eine große Gruppe von Menschen nicht als Klienten akzeptieren können? Da fehlt die Akzeptanz eines erfolgreichen Menschen, seiner Identität, seiner Werte? Es wurde die Meinung geäußert, dass Bescheidenheit in der Ära der UdSSR eine wichtige Eigenschaft war, heutzutage jedoch andere Eigenschaften benötigt und mehr geschätzt werden: Unternehmertum, die Fähigkeit, die eigene Arbeit so zu gestalten, dass sie nicht nur für Kunden, sondern auch für Kunden von Nutzen ist angenehme, selbstpräsentierende Fähigkeiten. Wenn wir uns die Umfrageergebnisse ansehen, können wir feststellen, dass der Bereich der Wirtschaftspsychologie von den Teilnehmern nicht berührt wurde. Dennoch ist diese Branche sehr entwickelt, verfügt über eigene Spezialisierungen und ermöglicht Psychologen, eine Reihe von Möglichkeiten zu nutzen, die in einer privaten Beratung oder gar der Leitung eines psychologischen Zentrums nicht möglich sind. Was sind Ihrer Meinung nach die Erklärungen für dieses Phänomen? Vielen Dank, liebe Kollegen, für Ihre Meinung. Es wäre sehr interessant, diese Diskussion fortzusetzen. Mit freundlichen Grüßen Anna Babenko.