Mobbing ist ein Verhalten, das oft mit der Kindheit und Jugend in Verbindung gebracht wird. Die Realität ist jedoch, dass Mobbing in jedem Umfeld vorkommen kann, auch im Erwachsenenumfeld wie am Arbeitsplatz oder im sozialen Umfeld. Tatsächlich haben Studien gezeigt, dass Mobbing am Arbeitsplatz ein ernstes Problem ist, das bis zu 75 % der Arbeitnehmer irgendwann im Laufe ihrer Karriere erlebt. Mobbing wird als aggressives Verhalten definiert, das absichtlich und wiederholt auftritt und mit einem Machtungleichgewicht einhergeht. Dies kann sich auf unterschiedliche Weise äußern, einschließlich verbalen Missbrauchs, körperlicher Einschüchterung, sozialer Isolation und Manipulation. Die Auswirkungen von Mobbing können verheerend sein und zu körperlichen und geistigen Gesundheitsproblemen, verminderter Arbeitszufriedenheit und sogar zum Verlust des Arbeitsplatzes führen. Mobbing kann bei Erwachsenen subtiler und versteckter sein als in der Kindheit. Erwachsene können sich auf Verhaltensweisen wie das Verbreiten von Gerüchten, die Sabotage der Arbeit anderer, die Herabwürdigung oder Kritik anderer und das Annehmen von Anerkennung für die Arbeit anderer einlassen. Diese Handlungen sind möglicherweise schwer zu erkennen und können als „Amtspolitik“ oder „Persönlichkeitskonflikte“ abgetan werden. Sie können jedoch erhebliche Auswirkungen auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden des Opfers haben. Einer der Gründe, warum Mobbing im Erwachsenenumfeld auftreten kann, ist, dass es oft mit Machtdynamiken zusammenhängt. Beispielsweise kann Mobbing am Arbeitsplatz durch Autoritätspersonen wie Manager oder Vorgesetzte aufrechterhalten werden. Diese Personen fühlen sich möglicherweise von kompetenten Untergebenen bedroht oder wenden Einschüchterungstaktiken an, um ihre Macht und Kontrolle aufrechtzuerhalten. Ein weiterer Faktor, der zum Mobbing bei Erwachsenen beitragen kann, ist die Normalisierung aggressiven Verhaltens. An manchen Arbeitsplätzen oder in manchen sozialen Kreisen kann aggressives Verhalten als Zeichen von Stärke oder Wettbewerbsfähigkeit angesehen werden. Dadurch kann eine Kultur entstehen, in der Mobbing akzeptiert oder sogar gefördert wird, was es den Opfern erschwert, sich zu Wort zu melden oder Hilfe zu suchen. Um Mobbing im Erwachsenenalter zu bekämpfen, ist es wichtig, eine Kultur des Respekts und der Inklusion zu fördern. Dazu kann die Umsetzung von Anti-Mobbing-Richtlinien und Schulungsprogrammen, die Förderung offener Kommunikation und Feedback sowie die Verpflichtung zur Verantwortung des Einzelnen für sein Verhalten gehören. Es ist auch wichtig, Opfer von Mobbing durch die Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung zu unterstützen. Mobbing kann in jedem Umfeld auftreten, auch bei Erwachsenen. Es mag subtiler und verborgener sein als in der Kindheit, aber die Auswirkungen auf das Opfer können genauso verheerend sein. Um Mobbing bei Erwachsenen zu verhindern und zu bekämpfen, ist es wichtig, eine Kultur des Respekts und der Inklusion zu fördern und den Opfern Ressourcen und Unterstützung bereitzustellen. Sergey Popov – https://www.b17.ru/popov_sergey Melden Sie sich an Beratung über WhatsApp - 89152853918