Od autora: Publikováno ve sborníku navazujícím na výsledky FÓRA PSYCHOLOGŮ regionu KAMIA „PSYCHOLOGICKÁ VĚDA A PRAXE: SOUČASNÝ STAV A VÝVOJ VYHLÍDKY“ (Perm, 2012) „Strategie copingového chování, odolnost a osobnostní rysy nezaměstnaných v závislosti na délce nezaměstnanosti“ Socioekonomická situace v moderní společnosti staví člověka před řadu problémů, jedním z nich je právě nezaměstnanost teoretických pramenů nám umožňuje podat ucelenou definici nezaměstnanosti. Jedná se o komplexní psychologický fenomén, který: a) je zahrnut do ekonomických, technologických, sociálních mechanismů fungování společnosti a zároveň působí jako nedílná součást životní cesty jedince; b) vzniká v důsledku nuceného nebo dobrovolného přerušení vazeb osoby s institucí placeného zaměstnání; c) je provázena zpravidla zhoršením sociálního, materiálního postavení a psychické pohody jedince a klade zvýšené nároky na jeho adaptační schopnosti a sociální prostředí; d) spojuje ve své struktuře nejen deprivační psychologické efekty, ale i procesy seberegulace, sebeorganizace a překonávání obtížné situace, tuto definici uvádí A. N. Demin. [2] Situaci v nezaměstnanosti tedy považujeme za krizi, jak naznačuje řada autorů E.F. Zeer, A.K. Osnitsky, T.S. Čujková. Proces překonávání krize zahrnuje různé mechanismy a formy činnosti: například profesní sebeurčení, copingové chování. [1] Přikláníme se k názoru R. Lazaruse a S. Folkmana a definujeme copingové chování jako cílevědomé sociální chování, které člověku umožňuje vyrovnat se s obtížnou životní situací, přizpůsobit se jí, snížit stres způsoby, které jsou adekvátní osobním vlastnostem. a situace, prostřednictvím vědomých strategií [3] Neexistuje jednotná klasifikace copingových strategií. Copingové reakce člověka jsou zaměřeny na ovlivňování okolního světa nebo sebe samého Navzdory četným studiím stále existují koncepční a empirické potíže s vysvětlením a studiem fenoménu nezaměstnanosti a copingového chování, prakticky neexistují žádné účinné formy sociálně-psychologické pomoci pro nezaměstnané, zaměřené na vytvoření adekvátní motivace k hledání práce a způsobů, jak usnadnit adaptaci na nové pracoviště. V takové situaci mohou přijít o nově nabyté zaměstnání, nepřizpůsobení se novým podmínkám a povaze činnosti. Relevantnost výzkumného tématu je tedy dána nárůstem počtu nezaměstnaných a neznalostí vlastností jejich psychické adaptace, metod a strategií úspěšného zvládání zátěžové situace Hypotézy našeho výzkumu: 1. Délka doby v situaci nezaměstnanosti ovlivňuje osobnostní rysy a strategie copingového chování nezaměstnaných;2. Je možné, že muži a ženy ve vzorcích s různou dobou nezaměstnanosti budou mít změny v průměrných hodnotách těchto vlastností a copingových strategiích;3. Ve vztahu k nezaměstnaným s různou délkou nezaměstnanosti jsou nutné různé programy individuální a skupinové práce psychologa Účastníci studie a charakteristika vzorku Empirická část byla realizována v roce 2011. na základě Střediska zaměstnanosti Státní veřejné instituce Perm a Permské území v odděleních středisek zaměstnanosti okresů Motovilikha a Sverdlovsk. Celková velikost vzorku studie byla 90 nezaměstnaných, ti byli rozděleni do 3 dílčích výběrů (v každém 30 osob), v souladu s délkou nezaměstnanosti V naší studii jsme se snažili co nejvíce kontrolovat proměnné, které mohly zasahují do spolehlivosti výsledků, jedná se o věk, postavení na úrovni rodinného vzdělání Studie se zúčastnilo 41 mužů a 49 žen. Obecně se věk respondentů pohyboval od 24 do 46 let. Úroveň vzdělání v obecném vzorku byla 45 nezaměstnaných s vyšším a středním vzděláním.vzdělání. Dynamiku lze vysledovat: s prodlužující se délkou nezaměstnanosti přibývá nezaměstnaných se středním vzděláním, na základě toho lze předpokládat, že je pro ně obtížnější najít práci a že nezaměstnaní s vyšším vzděláním mají výhodu v hledání Z hlediska kritéria rodinného stavu tvořili celkový vzorek nezaměstnaní - 51 rodin - v registrovaných manželstvích, 20 rodin - rozvedených a 19 rodin - v civilních manželstvích. Navíc mezi nezaměstnanými lidmi s nezaměstnaností delší než 6 měsíců je pozorován nárůst počtu rozvodů. To potvrzuje i výzkum K. Leany a D. Feldmana.[4] K testování hypotéz jsme použili následující analýzy: Jednosměrná analýza rozptylu (ANOVA Post Hoc, Bonferroniho test), Studentův t-test, korelační analýza (Pearson) a exploratorní faktorová analýza Závěry: Na základě výsledků studie tedy můžeme říci, že: 1. Hypotéza č. 1 se částečně potvrdila, podle výsledků ANOVA z 29 proměnných na 18 proměnných je významný vliv „zkušenost v nezaměstnanosti“, což naznačuje, že nezaměstnaní s různou dobou nezaměstnanosti se liší, zvažte tyto rozdíly: - čím vyšší je zkušenosti s nezaměstnaností, čím méně odolní jsou nezaměstnaní, tím vyšší je pravděpodobnost rozvoje neurotických stavů a ​​deformace osobnosti a tím více se soustředí na to, aby se problému vyhnuli, než aby jej řešili – jsou charakterizovány charakteristiky nezaměstnaných lidí s praxí < 2 týdny adaptací na situaci ztráty zaměstnání a k tomu směřují veškeré prostředky - nejoptimálnější doba pobytu v situaci nezaměstnanosti je do 6 měsíců, jde o aktivní pokusy o řešení problémů, vysokou odolnost a odolnost vůči stresu. - být v situaci nezaměstnanosti > 6 měsíců je spojen s vážnými depresivními poruchami, apatií, ztrátou naděje a vyhýbáním se řešení problémů, ale i destrukcí v jiných oblastech života, např. v rodině.2. Hypotéza č. 2 se částečně potvrdila, tzn. Mezi muži a ženami existují značné rozdíly, které se objevují v každé fázi nezaměstnanosti. Uvažujme je: - s prodlužováním délky nezaměstnanosti se rozdíly mezi muži a ženami zvětšují - s prodlužováním délky nezaměstnanosti se prohlubují rozdíly v osobnostních vlastnostech a strategiích zvládání, tzn , dlouhodobá situace nezaměstnanosti vyžaduje zahrnutí a projevování většího množství vlastností a zvládání Osobní strategie zvládání stresu - obecně se ukazuje, že ženy jsou odolnější a lépe zvládají stres, jsou více zaměřeny na reflexi a řešení problémů, jsou vytrvalejší a veselejší a méně náchylní k rozvoji neurotických stavů. Muži jsou zase zodpovědnější, morálně vyspělejší a disciplinovanější, nezávislejší a soběstační, sociálně zkušení a rozvážní.3. Hypotéza č. 3 se částečně potvrdila. Na základě analýzy struktur korelací a faktorových vztahů můžeme vyvodit následující závěry: - že nezaměstnaní s různou délkou praxe vyžadují různé způsoby a metody pomoci a psychologické podpory - mezi nezaměstnanými s nezaměstnaností < 2 týdnech převládá ve větší míře vztah mezi odolností a jejími složkami u copingových strategií a také souvislostí mezi osobnostními rysy. Proto lze v tomto případě předpokládat, že copingové strategie méně souvisí s osobnostními rysy a navzájem se málo ovlivňují. To lze vysvětlit tím, že jsou po ztrátě zaměstnání v šoku a člověk v tomto případě ještě nestihl prokázat své zdroje a vlastnosti. Faktorová struktura těchto nezaměstnaných se skládá ze 4 faktorů: „Obezřetnost, zranitelnost“, „Přecenění, podpora“, „Odpovědnost“, „Radikalismus, emoční nestabilita“. Což je charakterizuje jako zranitelné, citlivé k tomu, co se děje, vypočítavé, ovládající a zodpovědné a také emocionálně nestabilní. Potřebují podporu a mírné distancování se od problému, přesněji emocionálnídistancovat se a v této fázi je důležité pomoci jim abstrahovat od problému, pak ho přijmout a následně najít sílu a prostředky k jeho vyřešení - nezaměstnaní s praxí <2 měsíce mají trochu jiný obrázek, mají víc vztahy mezi copingovými strategiemi a osobnostními rysy a složkami resilience. To lze vysvětlit zapojením zdrojů, osobnostních rysů do překonávání stresu a může mít kompenzační charakter. Faktorová struktura se skládá ze 3 faktorů: „Resilience“, „Compliance, zodpovědnost“, „Revaluation, support“. Což je charakterizuje jako vysoce odolné, odolné vůči stresu, zodpovědné, závislé a potřebující podporu. Potřebují podporu a samostatnost při řešení a plánování problémů. Nejcitlivější období pro pomoc, jsou nejnáchylnější k ovlivnění, na to by si měli dát pozor praktičtí psychologové a specialisté úřadů práce - u nezaměstnaných s praxí >6 měsíců jsou vztahy ve větší míře komplexy symptomů strategií zvládání, do nichž jsou vetkány osobnostní rysy, zajišťující zvládání stresu a nezaměstnanosti. Faktorovou strukturu těchto nezaměstnaných tvoří 3 faktory: „Řešení, vyhýbání se problémům“, „Tvrdohlavost, potíže s komunikací“, „Vytrvalost, kontrola chování“. Co je charakterizuje jako nedůvěřivé, tvrdohlavé, dlouho se vyhýbající řešení problému, ale přesto mající možnost ho vyřešit projevem vytrvalosti. Potřebují mocnou pomoc při překonávání krize, která v té či oné míře deformuje jejich osobnost. Jako nikdo jiný potřebují pomoc blízkých, včetně podpory rodiny. Kromě kvalifikované, informačně efektivní pomoci specialistů, apelujících na jejich motivy, samostatnost a zapojení do hledání práce se nyní pokusíme na základě získaných výsledků typizovat jednotlivé skupiny a stručně popsat nezaměstnané s různými délky zkušeností.1. Popis nezaměstnaných lidí s praxí v nezaměstnanosti < 2 týdny. Jsou v procesu adaptace na změněnou situaci ztráty zaměstnání a prožívají šok spojený se ztrátou zaměstnání (Peltzman, 1992). Jsou kvůli tomu méně otevření, proaktivní a do jisté míry závislí na okolí, ale zato nejvíce vypočítaví, dokážou se chovat lstivě a obratně. Také tato kategorie nezaměstnaných se snaží překonat negativní zkušenosti v krizi tím, že reaguje typem úniku: popírání problému, rozptýlení, mají tendenci omezovat a záměrně potlačovat emoce, aby minimalizovali svůj vliv na hodnocení situace. , volba efektivního chování, udržení sebekontroly. Zároveň se mohou po zmírnění primárního emočního stresu pokusit cíleně analyzovat situaci a hledat možné varianty chování s přihlédnutím k objektivním podmínkám, minulým zkušenostem a dostupným zdrojům, přičemž si nemusí vždy uvědomit a přijmout své odpovědnost za výsledky nebo výsledek hledání zaměstnání, protože jsou stále v situaci adaptace a přehodnocování situace ztráty zaměstnání. Nejméně se u nich vyvinou neurotické stavy.2. Nezaměstnaní s praxí v nezaměstnanosti < 2 měsíce se vyznačují větší odolností, mají stabilnější, spolehlivější představu o sobě, o světě a jsou přesvědčeni, že jakákoli situace, která se jim stane, přispívá k rozvoji a získávání zkušeností, a to jak negativní a pozitivní. Jsou flexibilní, snadno mění úhel pohledu, přesto se staví proti běžným názorům a zvyklostem, které je narušují, jsou uvolnění, nenudí se, s klidem zacházejí s úspěchy i neúspěchy. Mají nízkou úroveň neuroticismu a nízkou pravděpodobnost rozvoje neurotických stavů. Jsou také stabilnější a lépe zvládají emoční napětí ve stresové situaci, přičemž dokážou emoce omezovat a záměrně potlačovat, aby minimalizovali svůj vliv na hodnocení situace a volbu efektivního chování, a také mají převládající touha po., 1995.