Seberozvoj: ocení to Seberozvoj je „rozvoj, ke kterému dochází silou vnitřních důvodů, bez ohledu na vnější faktory; sebepohon založený na vnitřním rozporu“ (slovník D.N. Ushakova) Na první pohled je myšlenka seberozvoje vnímána jako jednoznačně pozitivní. Investicí do seberozvoje očekáváme schválení, podporu a změny k lepšímu. Navrhuji zjistit, jak oprávněná jsou tato očekávání, jaká je skutečná, a nikoli deklarovaná reakce společnosti na seberozvoj. Co je seberozvoj? Jak už ze samotného slova vyplývá, jedná se o rozvoj, který člověk provádí sám na základě vnitřní motivace. Vývoj je přirozenou formou lidské existence. Aniž bychom si toho všimli, každý den rozvíjíme své dovednosti, schopnosti a osobnost, reagujeme na požadavky sociokulturního prostředí, na okolnosti a události života. Ale to je vynucený vývoj způsobený vnějšími faktory. Díky neustálému tlaku vnějších okolností se člověk dostává na určitou úroveň, která je pro něj v této fázi nezbytná a dostatečná. Jak vysoká tato úroveň bude, závisí na schopnostech a osobních kvalitách, na počátečních postojích a také na prostředí – prostředí, ve kterém člověk existuje. Jsou to požadavky prostředí, které určují „strop“ externě determinovaného rozvoje: musíte je dodržovat, ale ne víc. Jakmile jsou splněny vnější požadavky, zdá se, že je možné omezit úsilí a udržet dosaženou úroveň obvyklými činy, ale v životě často vidíme něco úplně jiného. Mnoho lidí, kteří dosáhli celkem slušné úrovně rozvoje (a životní úrovně), se tam nezastaví, ale pustí se do procesu hledání, kladou si složité otázky, směřují k těžko dosažitelným cílům a kladou na sebe téměř nemožné nároky. Takoví lidé chtějí být něčím víc, než jsou nyní, profesně, osobně nebo společensky. Tento proces vnitřně iniciovaného pohybu směřujícího k dosažení vlastního ideálu, druh dokonalosti, seberozvoj. Formy seberozvoje. Seberozvoj se často redukuje pouze na osobní růst, se kterým je těžké souhlasit. Jakákoli změna zaměřená na rozšíření schopností člověka je seberozvoj. Můžeme zlepšovat své profesní dovednosti, rozvíjet komunikační schopnosti, trénovat paměť, učit se kreslení nebo jazyky, dosahovat úspěchů ve sportu nebo hudbě – všechny tyto změny v důsledku samostatné volby a soustředěného úsilí jsou seberozvojem. V tomto článku se budeme zabývat seberozvojem ve vztahu k hlavním oblastem lidského života: profesnímu, osobnímu, obecnému kulturnímu, duchovnímu rozvoji Profesní rozvoj: zlepšování profesních schopností, získávání znalostí, zkušeností, dovedností a zlepšování osobních kvalit nezbytných k výkonu profesní povinnosti. Profesní rozvoj se projevuje rozvojem nových kompetencí, stanovováním a řešením složitějších profesních úkolů, kariérním rozvojem, mentoringem Obecný kulturní rozvoj: zvyšování vzdělanostní a kulturní úrovně, projevující se v chování, myšlení, cítění a praktických činnostech. Obecná kulturní úroveň odráží míru obeznámenosti se světovými hodnotami, myšlenkami, objem a kvalitu získaných znalostí, získaných dovedností. Obecný kulturní rozvoj se projevuje v kulturní aktivitě, schopnosti orientovat se ve světě v celé jeho rozmanitosti – v sociální, profesní sféře, vědě, umění Osobní rozvoj: formování celistvé, autonomní, vysoce funkční osobnosti. Osobní rozvoj zahrnuje zvyšování uvědomění, snahu o sebepoznání a seberealizaci v konstruktivních činnostech a kreativní rozvoj. Osobní rozvoj se projevuje v realismu, odpovědnosti, schopnosti činit významná rozhodnutí, schopnosti harmonicky budovatvztahy, příležitosti vědomě řídit svůj život Duchovní rozvoj: rozvoj řízený transcendentálními hodnotami. Duchovní rozvoj se projevuje orientací na vyšší (věčné) hodnoty, které leží za hranicemi individuálního člověka, individuálního lidského života, v osvobození od vnitřních rozporů, od činů, emocí a motivací nesouvisejících s nejvyšší hodnotou. Duchovní rozvoj zahrnuje přijetí duchovní práce jako nedílné součásti života za účelem dosažení vnitřní rovnováhy a jednoty s Absolutnem. Seberozvoj: externí hodnocení. Všechny výše uvedené formy rozvoje přirozeně vnímá a posuzuje naše nejbližší okolí odlišně. Míra, do jaké bude člověk přijímán a podporován v jeho snaze o seberozvoj, do značné míry závisí na směru, který si zvolí. Profesní rozvoj se jeví jako nejzřejmější volba. Práce je společensky schválenou možností rozvoje, touha jít tímto směrem nevyvolává otázky, úspěchy v profesní oblasti jsou podporovány, podporovány finančně a jsou dobré, protože mají konkrétní, viditelný výsledek. Bude to však tak do určité hranice, pokud profesní rozvoj přinese jasné výhody: kariérní rozvoj, růst příjmů, zvýšený vliv, respekt ostatních. Pokud potřeby profesního růstu vyvedou člověka z komfortní zóny, pokud od sebe i od ostatních vyžaduje příliš mnoho, pokud jeho úsilí nepřináší hmatatelnou návratnost tady a teď, je snadné být označen za excentrika, který „ potřebuje nejvíc." S vnějším respektem bude jen málo upřímné podpory a porozumění. Na hranici svých možností riskuje, že zůstane sám se svými „podivnými fantaziemi“, jak se to stává u inovátorů a vynálezců, jejichž nápady nedostaly včasnou podporu. Obecný kulturní rozvoj je vždy vítán. Vysoká kulturní úroveň je důležitou součástí image moderního úspěšného člověka, investice do vzdělání a kulturních aktivit neustále rostou a ve všech civilizovaných zemích je stále více příležitostí k takovému rozvoji. I když ne každý upřímně sdílí vaši konkrétní volbu, řekněme vášeň pro moderní symfonickou hudbu, získání třetího titulu nebo účast v ekologickém programu, tyto zájmy budou pravděpodobněji respektovány. I když i zde jsou úskalí. Není možné ovládnout kulturní hodnoty bez osobního a duchovního rozvoje. Pochopení vážného umění vyžaduje hloubku, k této hloubce nevyhnutelně vede četba seriózních knih, komunikace s nadšenými lidmi, účast na různých kulturních projektech nastavuje vysokou laťku nároků na sebe sama. Kulturní rozvoj nevyhnutelně pokrývá všechny oblasti života člověka a v určitém okamžiku vede k vážným změnám v sebeuvědomění, které nejsou pro každého v jeho okolí srozumitelné a nejsou vždy schváleny. A postoj ke kulturnímu rozvoji už není tak jednoznačný... Mluvíme-li o osobním růstu, okamžitě se vynořují otázky: proč je to nutné? Běžně přijímané formy osobního rozvoje, jako je reflexe, vývojová analýza, skupiny osobního růstu, četba odborné literatury a vášeň pro aplikovanou psychologii, jsou zcela neoprávněně vnímány jako excesy, neproduktivní plýtvání energií a časem a dokonce vyhýbání se realitě. . Z nějakého důvodu je obecně přijímáno, že osobnost se v průběhu života utváří sama a čím je člověk starší, tím se z definice stává dospělejším a osobnostně zralejším. To se samozřejmě také stává. Život někdy přináší výzvy, které jsou vážnější než jakýkoli trénink, takže osobní růst je nevyhnutelný. Ale ne každý má „štěstí“ a ne každý je připraven takové problémy řešit: lidé usilují o stabilitu, stálost a nemají rádi změny (až na vzácné výjimky). A skutečný rozvoj a formování zralé osobnosti je nemožné bez překonávání obtíží, bez těžkých zkušeností a smutných objevů. Je pochopitelné, proč se mnozí z nás vyhýbají „vývojovým“ životním úkolům, pokud nějaký mají.příležitost - a proto nerostou Jsou však situace, kdy prostě není na výběr: během krizí souvisejících s věkem. V tomto případě je vnitřní potřeba rozvoje tak silná, že člověk nemá příležitost zůstat stejný. Jeho stav se stává nesnesitelným. To se může projevit jako deprese, nebo psychosomatická onemocnění nebo řada nepochopitelných a nepříjemných událostí. Jde o jednu věc: udržet si stejný způsob života a stejnou osobnostní strukturu je nemožné, ať byste chtěli sebevíc. Naštěstí ne každý zažívá tak těžké projevy krize, většina lidí si vystačí se stavem mírné nespokojenosti, výskytem nejasných myšlenek a neobvyklých otázek. S tím se dá žít, to znamená, že člověk si může vybrat, zda se změní nebo ne, a mnozí dávají přednost zachování obvyklého řádu věcí a snášejí určitou nespokojenost. Osobní růst se tam zastaví. Člověk hromadí zkušenosti, znalosti, úspěchy, ale nedochází k žádným zásadním změnám, co je lepší, kam se má posunout v osobním seberozvoji? Při rozhodování o této otázce pro sebe byste měli pochopit, že čím dále jste pokročili v introspekci, uvědomění, seberealizaci, tím méně lidí kolem vás chápou a přijímají vaše hodnoty. Od určitého okamžiku člověk „vypadne z obrazu“. Nemá zájem hrát známé společenské hry, rozvíjí významy, které jsou pro většinu jeho okolí nepochopitelné. Přátelům, kolegům, rodině se tyto změny ve většině případů nelíbí. I z toho důvodu, že tyto změny ovlivňují i ​​jejich životy, v rozporu s jejich přáními. Celkově vzato, osobní seberozvoj je cestou k osamělosti vždy vyvolává mnoho otázek. Myslící člověk nevyhnutelně přichází k otázkám smyslu, Ducha. Kulturní i osobní rozvoj nakonec vede k hledání Ducha. Tyto otázky ale mění vnímání života natolik, že člověka přenášejí do jiné kategorie. Lidé, kteří si skutečně zvolili cestu duchovního rozvoje, většinou nezapadají do společnosti: jejich cíle a hodnoty se zásadně liší od těch, které podporují naši obvyklou existenci. Tradičně ve všech kulturách vyžaduje duchovní rozvoj přesun ze světa na zvláštní místo, ať už je to klášter, ášram nebo poustevnická jeskyně – a to není vůbec náhodné. Duchovní rozvoj vyžaduje samotu, koncentraci, odpoutanost od každodenního shonu. Tato cesta jistě učiní člověka cizincem ve většině jemu známých komunit a pokud otázky ducha nezůstanou jako čistě osobní téma, rozhodně nebude schválena. Bezpečné hranice seberozvoje. Bez ohledu na to, jakou oblast seberozvoje vezmeme, situace se opakuje: rozvoj je vítán pouze do okamžiku, kdy se pohyb člověka shoduje s většinou, podporuje obecně uznávané hodnoty, dosahuje konkrétních výhod a zvyšuje jeho postavení. Tedy pokud jsou jeho motivy a hnací síly vývoje srozumitelné většině. Pak budou oceňováni a podporováni. Existuje dobré kritérium: v „bezpečné“ fázi seberozvoje, zatímco se člověk pohybuje v hlavním proudu, jeho úspěchy způsobují konkurenci. Dokud existují konkurenti, jste na správné cestě a usilujete o něco, co má nepopiratelnou hodnotu. Pokud nejsou konkurenti, zacházíte ve svém vývoji příliš daleko. Témata, která vás zajímají, cíle, které vás inspirují, nejsou ostatním lidem jasná. Takový seberozvoj s největší pravděpodobností způsobí úzkost a odmítnutí ze strany ostatních, bez ohledu na oblast, ve které se provádí. Pokud víte víc než vaši přátelé, nemáte se s nimi o čem bavit. Pokud usilujete o cíle, které nejsou vašim blízkým jasné, očekávejte podráždění a konflikty v rodině. Pokud vaše profesní ambice přesahují možnosti společnosti, budete muset přemýšlet o jiném zaměstnání Jako každý proces má seberozvoj přirozenou logiku spojenou se zákonitostmi a fázemi vývoje souvisejícího s věkem, a pokud se budete řídit touto logikou, změny jsou. lépe vnímané ostatními. Přirozeně, naV každé věkové fázi jsou přítomny všechny oblasti rozvoje současně, ale je důležité, která z nich vede Na začátku dospělého života bude profesní seberozvoj a kariérní rozvoj optimální. Právě odborná způsobilost umožňuje řešit hlavní úkoly této věkové fáze: získat stabilní zaměstnání, zajistit si stabilní úroveň příjmu, získat vlastní bydlení, založit rodinu. V naší společnosti je profesní a kariérní rozvoj hlavní cestou ke společenskému úspěchu. Pokud jsou tyto úkoly splněny, na konci první fáze si člověk vytvoří silnou finanční a sociální pozici, která mu umožní plánovat do budoucna. Horní věková hranice stadia je samozřejmě velmi přibližně 33-35 let V další fázi nabývá na významu osobní seberozvoj. Materiální problémy jsou většinou vyřešeny a je zde příležitost zamyslet se nad svou náladou, vztahy a skutečnými touhami. Často takové úvahy vedou k vážným změnám a materiální úspěchy předchozí etapy jsou základem těchto změn. Výsledkem seberozvoje na druhém stupni je pocit nezávislosti, vnitřní síly, pochopení svých skutečných potřeb a schopnost řídit svůj život ve všech jeho aspektech. Horní věková hranice stadia je 45-47 let V dalším období hraje duchovní vývoj v životě člověka stále významnější roli. I když v naší realitě k tomu bohužel často nedochází. Toto stádium nemá horní hranici, jakmile pohyb k duchu jednou začne, nikdy nekončí. Výsledkem zde bude osvojení si hlubokých významů, které jsou hlavní náplní a „motorem“ života v dospělosti. Kulturní seberozvoj nelze omezit na jednu etapu. V ideálním případě začíná v dětství a pokračuje po celý život, protože právě kulturní úroveň vytváří nezbytné předpoklady pro rozvoj ve všech ostatních oblastech Pokud se zaměření seberozvoje shoduje s logikou vývoje souvisejícího s věkem, jde o mnohem více pravděpodobně se setká s pochopením a souhlasem. Budeme se tedy zajímat o myšlenky seberealizace dospělého, dokonalého člověka, který na to má dostatek času, peněz a příležitostí. A mnohem méně loajální k nekonečné reflexi mladého člověka, který skutečné činy nahrazuje uvažováním a neumí se o sebe postarat. Jsme připraveni respektovat duchovní volbu člověka, který vychoval své děti, vybudoval vlastní podnikání a prokázal svou moudrost skutečnými činy. A odchod do „spirituality“ mladého člověka, který ještě nevyřešil základní sociální problémy, je často vnímán jako útěk. A k myšlenkám seberozvoje budeme samozřejmě mnohem pozornější, pokud je vyjádří vzdělaný člověk, který hodně ví a viděl a má kulturní úroveň výrazně nadprůměrnou. Seberozvoj v podnikání. Podnikatelské prostředí předpokládá zcela specifický hodnotový systém. V našem případě je vhodnější je popsat jako volební systém. V obchodním světě musí mít akce přednost před myšlením. Zaměřte se více na vnější realitu než na vnitřní procesy. Vážte si materiálu a konkrétního více než nápadů a pocitů. Buďte proaktivní – ne vnímaví a vnímaví. Soustřeďte se na výsledek, ne na proces. Postavte zájmy firmy nad zájmy jednotlivce. Výčet by mohl pokračovat, ale jde o to, že osobní vlastnosti, díky kterým je člověk úspěšný v podnikání, nejsou vždy vhodné pro seberozvoj. A na oplátku, vlastnosti vytvořené v procesu seberozvoje nebudou vždy užitečné v podnikání Samozřejmě můžete fantazírovat o integraci: umět jednat a reflektovat; být aktivní i přijímající, vážit si stejně hmotného i duchovního. To už je ale „akrobacie“, vyžadující mnoho osobních i životních zkušeností, vyspělosti a není dostupná každému. Integrace navíc předpokládá dosti velkou míru vnější a vnitřní svobody, tznvyžaduje určitý základ v podobě odborných a materiálních výkonů, které tuto svobodu poskytují. Na tuto úroveň musíme stále růst. V počátečních fázích profesního a kariérního růstu může seberozvoj způsobit vnitřní konflikt, kdy nově získané hodnoty nezapadají do stávajících pravidel a vyvolávají zbytečné otázky: nejprve se člověk stará o vnější, hmotných věcí, vytváří stabilní základ pro vnitřní hledání a teprve poté se může ponořit do hlubin svých prožitků, do seberealizace. Společenské, profesní, materiální úspěchy jsou základem, na kterém lze pouze budovat zralou osobnost. Pokud se člověk při seberozvoji řídí touto logikou, je pravděpodobnější, že bude počítat s pochopením a souhlasem Podívejme se blíže na situaci práce najaté ve společnosti. Firemní kultura je velmi specifický systém požadavků, a pokud do něj člověk nezapadne, byť se liší od většiny k lepšímu, neprospěje to ani jemu, ani firmě. Specialista, jehož úroveň přesahuje úroveň rozvoje a schopností společnosti, se cítí omezený, nedoceněný a zbaven perspektiv. Nároky vůči vedení v tomto případě nejsou oprávněné: společnost by neměla uspokojovat její potřeby. Pokud má takový člověk dostatečně velké pravomoci a snaží se změnit situaci „podle sebe“, také to není řešení: předčasné změny se neprosadí a povedou pouze ke ztrátě zdrojů. Potřeba dalšího seberozvoje zaměstnance bude v každém případě omezena odporem společnosti. Výjimkou je situace, kdy je „inovátorem“ ředitel nebo vlastník. Ale i v tomto případě je potřeba velká péče, aby inovace pocházející z vyšší úrovně vývoje nezruinovaly obchodní proces. Společnost, jako každý systém, má své vlastní vzorce růstu a fáze vývoje. Tyto vzorce je třeba pochopit a vzít v úvahu. Je důležité, aby se potřeby manažera pro seberozvoj v této fázi shodovaly s potřebami společnosti, jedině tak mohou být plně realizovány a užitečné. Pokud se rozvojové cíle neshodují, bude muset manažer počítat s realitou firmy a „vypěstovat“ ji na svou úroveň Například majitel mladé firmy má vysokou odbornou úroveň, vyzrálou osobnostní strukturu, usiluje pro seberozvoj a potřebuje stejně smýšlející lidi: dospělé, kteří jsou připraveni být odpovědní za sebe, za svou oblast práce a stejně jako on jsou orientovaní na rozvoj. V podstatě potřebuje tým. Společnost, kterou tento muž vytvořil, je však velmi mladá, a to jak délkou práce, tak věkem zaměstnanců. Zaměstnanci nevyzráli k týmové práci, nemají ani zkušenosti, ani dovednosti, ani zralou osobnostní pozici. Při práci v týmu se jim nedaří zvládat každodenní povinnosti a práce společnosti se stává neefektivní. Zde je touha majitele po seberozvoji omezena „věkem“ a schopnostmi společnosti a musel změnit obchodní procesy v souladu se skutečným potenciálem svých lidí. Mladý a ambiciózní manažer pracující ve velké společnosti se potýká s problémem: obchodní procesy jsou neefektivní, jsou dávno zastaralé a neodpovídají rozsahu práce a tempu rozvoje společnosti. Úroveň informovanosti, vzdělání a osobního rozvoje tohoto specialisty mu umožňuje jasně pochopit problém. Vedení společnosti však preferuje zachování starého schématu, jako většina zaměstnanců: dnes se cítí dobře ve známém systému vazeb a vztahů. Výsledkem je, že tento manažer získává pověst neloajálního, nevýkonného a konfliktního zaměstnance a všechny jeho podniky „uvíznou“ v odporu ostatních. Předčasné pokusy přenést jeho porozumění na firemní úroveň vedly k jeho izolaci a neschopnosti realizovat své plány ani ve svém vlastnímdivize Mladý perspektivní zaměstnanec přichází na vyšší pozici, ale do menší firmy. Obchodní procesy v nové společnosti jsou mírně řečeno chaotické. Problémy se řeší, ale spontánně, podle nálady režiséra. Touha nového zaměstnance přejít do jasné struktury, definovat pracovní povinnosti a zvýšit efektivitu práce je zde prostě nepatřičná: společnost dosahuje svých cílů prostřednictvím osobních kvalit vedoucího a jeho spontánních, ale intuitivně správných rozhodnutí a pokusů zavést jiný řád pravděpodobně překáží Obecně, opakuji, firemní kultura je objektivní realita, je rozhodující, a pokud potřeby, které vyvstávají v důsledku seberozvoje specialisty nebo dokonce majitele. neodpovídají stávající kultuře, budete se muset přizpůsobit nebo si hledat jinou práci. Seberozvoj: výsledky. Podívejme se nyní na výsledky seberozvoje v dlouhodobém horizontu. Předpokládejme, že si člověk zvolí cestu seberozvoje: stane se vědomějším, stanoví si cíle na základě vnitřní motivace a vytvoří si dlouhodobou perspektivu svého života. Co získá jako výsledek? Logika seberozvoje je taková, že dříve nebo později vede člověka k uvědomění si svých skutečných, hlubokých hodnot. Bez ohledu na to, jaké cíle byly původně stanoveny a co ho motivovalo. Prvotním impulsem může být nespokojenost se sociálním postavením, úrovní příjmů, tempem rozvoje kariéry, stávajícími vztahy nebo náladou. Navenek důvody, které motivují seberozvoj, vypadají docela jednoduše, ale výsledkem bude vždy větší informovanost, větší nároky na sebe, na své podnikání a pozornější přístup k tomu, čemu tráví čas. Důsledný seberozvoj vede k touze žít v souladu se svými skutečnými hodnotami. Člověk se stísní v rámci dané vnějšími podmínkami nebo jinými lidmi. Dříve nebo později vyvstane potřeba změnit stávající řád tak, aby byl více v souladu s jeho vlastními představami: stanovit jiné cíle, zvolit jinou strategii, rozdělovat svůj čas a prostředky novým způsobem. Nové chápání sebe sama, nové plány a vyhlídky na rozvoj vyžadují vážné změny ve všech oblastech života a způsobují velmi odlišné reakce První, čemu musíte čelit, je reakce vašeho bezprostředního okolí. Lidé si zvykají jeden na druhého a na stávající systém vztahů. Každý z nás hraje v životě svých přátel a známých zcela specifickou roli. Jakékoli změny v této roli jsou vnímány nejednoznačně, někdy až bolestně: lidé budou muset přehodnotit svůj postoj k vám, svá očekávání, místo, které vám ve svém životě přiřadí. Ne každý je na to připraven a člověk, který se rozhodne pro seberozvoj, v mnoha případech ztrácí své obvyklé prostředí. S bývalými známými ho už nic nespojuje: cíle, zájmy, představy o životě jsou příliš odlišné. Tyto ztráty mohou být neočekávané a bolestivé, ale jsou nevyhnutelné: ne všichni přátelé ocení změny a budete se muset rozloučit s těmi, kteří je nepřijímají, na druhou stranu seberozvoj vede ke vzniku nových lidí ve vašem životě: ti, kteří sdílejí vaše hodnoty a zájmy, inspirují příkladem. Člověk je z velké části tvořen jeho prostředím, proto je tak důležité být mezi lidmi, kteří schvalují a podporují váš rozvoj. Pro rodinu je vždy těžké přijmout změny: manželé, děti, rodiče, nejbližší příbuzní. Ve většině případů reagují na seberozvoj nepochopením a protestem. Rodina je velmi rigidní systém, stálost je hlavní hodnotou a jakékoli změny jistě způsobí nespokojenost. Změny v životě jednoho z členů rodiny, byť k lepšímu, nutí ke změně celou rodinu a ona si to vůbec nepřeje... Jen na rozdíl od přátel a známých se s rodinou nelze rozloučit. Proto každý, kdo se rozhodne pro seberozvoj, dříve nebo později čelí potřebě překonat odpor své rodiny,…