Die Menschheit hat von ihren Anfängen bis zu dem Punkt, an dem wir uns heute befinden, viele Jahrhunderte vergangen. Seit vielen tausend Jahren kämpfen wir um unser Überleben und unsere Ressourcen, sowohl gegen äußere Feinde als auch innerhalb unserer eigenen Spezies. Viele Epochen sind vergangen und wir haben uns verändert. Aber haben sie sich verändert? Ja, wir rennen nicht mehr mit Speeren durch die Wälder, und selbst wenn wir welche haben, lassen wir sie lieber stumpf, lassen sie zu Hause und nehmen sie ausschließlich zu Reenactment-Partys mit. In unserem täglichen Leben gibt es keine Schlachten. Auch ein offener Kampf ums Überleben. Doch der Kampfgeist blieb und die geschützten Wälder wurden durch eine Büroumgebung ersetzt. Dort kämpfen wir weiter um Ressourcen und einen Platz an der Sonne. Wenn es darüber hinaus keinen Grund oder Sinn für einen solchen Kampf zwischen den Arten zu geben scheint, wird eine Person immer diesen Grund finden. Aus diesem Grund kann es zu einem Streit zwischen gutmütigen Kollegen kommen, selbst wenn ohnehin niemand eine Beförderung oder ein Gehalt erhält. Im Laufe der Evolution ist der tierische Wunsch nach Dominanz nicht verschwunden, und der Mensch verwirklicht ihn auf jede erdenkliche Weise. Heutzutage kann eine Konfrontation verborgen bleiben und Sie bemerken sie möglicherweise erst, wenn greifbare Konsequenzen in Ihrem Leben auftreten. Und selbst dann verstehen Sie möglicherweise nicht, woher die Beine kommen, und denken, dass sich die Umstände so entwickelt haben. In diesem Artikel erzähle ich Ihnen von den gefährlichsten Untertypen von Büroangestellten, denen Sie jeden Tag begegnen können. Wenn Sie sich entscheiden, im Bürodschungel zu überleben, ist es schließlich immer nützlich zu wissen, was für ein Tier vor Ihnen steht. 1. „Erfahren“ ist eine sehr gefährliche Unterart für junge Arbeitnehmer. Er kommuniziert etwas herablassend, aber sanft, väterlich (wenn ein Mann) oder spielt die Rolle einer Mutter (wenn eine Frau). Er ist kommunikationsoffen, freundlich, kann Ratschläge geben und auch kleinere Hilfestellungen leisten. Aber er ist es, der am Ende beginnen kann, Sie zu verraten und auf jede erdenkliche Weise mit Füßen zu treten und Ihren Fortschritt zu behindern. Hinter der Fassade der Freundlichkeit und elterlichen Unterstützung verbergen sich Neid und Verachtung. Er wird alles tun, um Sie am Ende der Nahrungskette im Büro zu halten. Bestenfalls macht er Sie zu seinem Sklaven und überträgt Ihnen einige seiner Aufgaben. Im schlimmsten Fall wird er Gerüchte über Sie verbreiten und Sie dem Management und dem Rest des Teams in einem negativen Licht präsentieren. Oder vielleicht beides. Er wird versuchen, Sie mit gering qualifizierter Arbeit zu belasten und wird sein Bestes tun, um Ihre Ideen und Projekte zu sabotieren. Wie erkennt man es? Wie kann man sich von einer Person unterscheiden, die einen aufrichtig behandelt? Auf keinen Fall. Sie werden es an seinen Früchten erkennen. Nach. Aber wenn Sie gerade nach dem College angekommen sind, vergessen Sie die Tatsache, dass bei der Arbeit möglicherweise Mütter oder Ordner anwesend sind. Es gibt dort nur Kollegen und Management. Versuchen Sie, sich nur auf sich selbst zu verlassen. Und diese Art von „väterlicher“ Position sollte Sie alarmieren, wenn Ihr Altersunterschied nicht mehr als 10 Jahre beträgt. Ein weiteres alarmierendes Zeichen ist, wenn er Ihnen immer etwas beibringt oder Ihnen etwas erzählt, Ihre Worte aber nicht ernst nimmt und dies meist durch Mimik oder bruchstückhafte Aussagen mit einem leichten Anflug von Misstrauen und Herablassung ausdrückt.2. „Armored Train“ ist weniger gefährlich als vielmehr nervig. So etwas wie eine Ziege in einem Garten, in den man ihn besser nicht einmal mit einem halben Huf hineinlassen sollte. Weil es völlig unrealistisch ist, sie rauszuschmeißen. Wenn eine solche Person beispielsweise einmal in Ihren Arbeitscomputer gelangt ist, wird sie dies für immer tun. Wenn Sie den Moment verpassen, wird dies zu seinem Arbeitscomputer oder zu einem gemeinsam genutzten Computer. Sie können übermäßig höflichen und weichherzigen Kollegen sowie neuen Mitarbeitern großes Unbehagen bereiten. Die ersten nehmen Kontakt auf und stellen ihn problemlos her. Sie verfügen über eine überdurchschnittliche Arroganz vor dem Hintergrund einer mangelnden Wahrnehmung zumindest einiger Rückmeldungen. Nun ja... sie nehmen das Feedback wahr und ignorieren es einfach. Sie können aus dem einen oder anderen Grund in einer Abteilung herumlungern, die ihnen nicht gehört (normalerweise ziellos), trotz offener Hinweise von Kollegen auf die Notwendigkeit, die Abteilung zu verlassen. Sie dringen ständig in Ihren persönlichen Bereich, Ihren Computer, Ihr Büro ein. Sie geben sich große Mühe, mehr Informationen aus Ihnen herauszubekommen.um etwas für sich zu gewinnen und es dann zu nutzen. Sie engagieren sich in jedem Prozess mit Ratschlägen oder Fragen. Und wenn es ihnen gelingt, hineinzukommen, beginnen sie, aktiv damit umzugehen, wenn sie wieder herauskommen. Auf die eine oder andere Weise versuchen sie, Veränderungen vorzunehmen, die für sie persönlich nützlich und bequem sind. Indem sie Sie in ein zweifelhaftes Geschäft verwickeln, das für Sie eindeutig unrentabel ist, versuchen sie sorgfältig, Sie davon zu überzeugen, dass dies für Sie Manna vom Himmel ist. Die Methode, sich vor ihnen zu schützen, ist recht einfach. Was auch immer diese Person Ihnen anbietet, was auch immer sie Sie fragt, Sie können antworten, was immer Sie wollen. Das ist wirklich das, was das Herz und die Situation diktieren. Aber die Bedeutung all Ihrer Aussagen sollte auf ein einfaches und eindeutiges „Nein“ reduziert werden.3. „Pseudobogen.“ Dieser Typ ist gefährlich, weil er mit seiner scheinbaren Offenheit die Wachsamkeit einlullen kann. Er stellt problemlos den Kontakt zu Ihnen her, versteht Sie gut und teilt sogar seine eigenen Erfahrungen. Und die Tatsache, dass er sich Ihnen gegenüber öffnet, kann leicht zur Schau stellen und das Gefühl erzeugen, dass Sie gegenseitiges Verständnis haben. Ist nicht entstanden. Und die Tatsache, dass er verständnisvoll nickt, bedeutet nichts. Ihre Worte gehen ihm durch den Kopf und fügen sich in eine Struktur ein, die extrem weit von der ursprünglichen Bedeutung entfernt ist. Du sagst etwas und er versteht etwas Eigenes. Darüber hinaus charakterisiert Sie das, was er in seinem Kopf verstanden hat, negativ. Und zweifle nicht daran, dass er dies auf jeden Fall mit anderen teilen wird. 4. „Chamäleon“. Haben Sie schon einmal erlebt, dass ein bestimmter Kollege von Ihnen aktiv arbeitet, intensiv etwas tippt, jeder weiß, dass er mit einer wichtigen Tätigkeit beschäftigt ist, aber niemand weiß, was? (Und wenn er in den Urlaub fährt, ändert sich nichts und seinen Kollegen fällt nicht jede Menge Arbeit auf den Kopf) oder er läuft mit ernstem Blick durch das ganze Gebäude, verschwindet oft in den Büros der leitenden Angestellten und löst wichtige Probleme. Und wiederum weiß niemand, welche. Hier also ein Spoiler für Sie: Im ersten Fall führt er sehr oft eine triviale Aufgabe aus, die in keiner Weise mit den wichtigen Aufgaben zusammenhängt. Im zweiten Fall knüpft er Kontakte zu Menschen, die ihm nützlich sind, und die Probleme, die er lösen möchte, nehmen nur 20 % seiner Zeit in Anspruch. Und sie sind nicht immer von Bedeutung, und das ist nicht der Punkt. Ein sehr gefährliches Tier. Das Gefährlichste von allen. Kann sich je nach Temperament unterschiedlich verhalten. Kann ruhig und unauffällig sein oder das Leben der Party. Das ist nicht der Punkt. Aber der Punkt ist, dass er die Situation im Team sehr gut spürt und sich rechtzeitig darauf einzustellen weiß, sich meisterhaft zur richtigen Zeit am richtigen Ort wiederfindet und, was am wichtigsten ist, er wie ein Zauber auf die Führung und ihn aufsteigt gelingt es! Er nimmt jedes Projekt an, das ihm Fortschritt verspricht, und lässt andere nicht herein. Im Allgemeinen wird er sich sehr bemühen, damit Gott bewahre, dass Sie unnötige Informationen herausfinden. Darüber hinaus arrangiert er alles auf eine sehr interessante Art und Weise: Mit fröhlichem Blick und geheimen Pfaden rennt er zur Geschäftsleitung und bittet fast darum, dass ihm dieses spezielle Projekt/Aufgabengebiet/Arbeitsbereich/ anvertraut wird. Zeigt wilden Eifer und Initiative. Danach wird er seinen Kameraden berichten, dass er fast angefleht wurde, sich mit dieser Angelegenheit zu befassen, und wie er das alles nicht wollte und wie alles auf ihm lastet... und er selbst versteht nicht, warum er... aber ... er muss ... Übrigens ist er auch sehr gut darin, Beziehungen zu Kollegen aufzubauen. Er demonstriert bei Bedarf gekonnt eine schwache Position und kann bei Bedarf auch problemlos dominieren. Häufiger ist er neutralfreundlich. Aber er kann leicht seine Zähne zeigen. Im Allgemeinen ist es besser, mit ihm befreundet zu sein, als mit ihm feindlich gesinnt zu sein. Und im Gegensatz zu anderen Arten des Bürotierreichs können Sie tatsächlich mit ihm befreundet sein, wenn sich Ihre Interessen nicht überschneiden und er einen Nutzen in Ihnen sieht und Sie erfahren genug sind, um in diesem oder jenem Thema/Bereich eine starke Position einzunehmen ​Arbeit. Er kann sogar erhebliche Hilfe leisten, wenn es ihn nicht viel kostet. Aber wenn sich Ihre Interessen überschneiden, wird er alles für sich selbst in Kauf nehmen. Sicher sein. Wie gehe ich damit um? Zunächst einmal präventiv, ohne Schnittpunkte und Konfliktgründe zu schaffen. Im schlimmsten Fall wird er Ihnen das Leben sehr schwer machen,.