Warum neigen Menschen dazu, in einer Gruppe faul zu sein? Zu Beginn des 20. Jahrhunderts beschrieb der französische Professor M. Ringelman den merkwürdigen Effekt einer Abnahme der individuellen Effizienz in Fällen, in denen die Anzahl der an der Lösung eines bestimmten Problems beteiligten Personen zunimmt Dieser Effekt liegt darin, dass jedes einzelne Mitglied der Gruppe weniger in die Lösung eines gemeinsamen Problems investiert wird, als wenn die Verantwortung für die Lösung allein bei ihm liegen würde zu den natürlichen Anpassungsmechanismen einer Person, die dazu neigt, Energie zu sparen, bei fehlender individueller Motivation, allgemeiner Motivation zur Lösung des Problems, fehlender Identifizierung des Beitrags einer bestimmten Person, fehlendem Gefühl der Unentbehrlichkeit und Bedeutung jedes Einzelnen Mitglieder, mangelnde Koordination zur Lösung eines Problems. Dies gilt alles für jedes Beziehungssystem. Einschließlich Paarbeziehungen, Familienbeziehungen mit mehr als zwei Mitgliedern (Kinder, Eltern, Verwandte). Es kann zur Gewohnheit werden, die Verantwortung für die Lösung einer Aufgabe zu verlagern, wenn: - es keine Kohärenz im Handeln gibt - ein gemeinsames Ziel - die Motivation, es zu erreichen - ein Gefühl für die Unverzichtbarkeit jedes Einzelnen und die Bedeutung seines Beitrags. Ich persönlich habe a Entscheidung für mich selbst, mich selbst zu überwachen, dieser Prozess des Wunsches, die Verantwortung durch Selbstbeobachtung auf einen anderen abzuwälzen und den Umfang der Verantwortung mit den Teilnehmern des Beziehungssystems zu klären. Und oft kann ich ein Problem lösen, wenn es für mich bequemer ist, es ohne unnötige Klärung zu erledigen. Verantwortung für das, was um mich herum passiert, zu übernehmen und mich zu 100 % an der Lösung einer wichtigen Aufgabe zu beteiligen, ist eine gute Disziplin und kann Führungsqualitäten und mehr entwickeln Autonomie. Vorstellungskraft, die Kraft der Selbsthypnose und der Wille können Ihnen dabei helfen, diese Eigenschaften zu entwickeln. Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich in einer Situation, in der Sie alles geben müssen, die gesamte Verantwortung bei Ihnen liegt und wenn Sie diese Aufgabe nicht lösen, wird sie niemand erfüllen. Loben Sie sich am Ende für Ihre Initiative, tun Sie etwas Angenehmes für sich selbst, das macht es viel einfacher, eine Gewohnheit zu entwickeln. Diese Eigenschaft kann auch dazu genutzt werden, die Unabhängigkeit der Menschen um Sie herum zu fördern. Indem Sie Verdienste erkennen und fördern, haben Sie eine viel größere Chance, Ihre Ziele zu erreichen.❓Bemerken Sie oft, dass Sie Verantwortung auf andere abwälzen? Diese Qualität des Bewusstseins kann in der Gruppendynamik mit Hilfe eines Psychologen entwickelt werden.