Vom Autor: Mit diesem Test können Sie feststellen, wie „entwickelt“ Sie sind und auf welche Aspekte Ihrer Persönlichkeit Sie achten können, um sie zu verbessern Der Test wurde von Fleming Funch (USA) entwickelt. Test der „Werte“ oder Diagnose, wie „entwickelt“ eine Person ist. Es gibt mehrere wünschenswerte Schlüsselindikatoren für eine gut entwickelte Persönlichkeit; sie können als „Verdienste“ bezeichnet werden. Nicht im Sinne einer moralischen Bewertung, sondern einfach als Auflistung von Eigenschaften, die für die meisten Menschen wünschenswert sind. Dies ist schon deshalb notwendig, weil diese Eigenschaften zeigen, wie weit wir in unserer Arbeit (d. h. in der Zusammenarbeit mit einem Psychologen oder einem Psychologen) fortgeschritten sind alleine an uns selbst arbeiten). Diese Merkmale sind nicht absolut. Aber sie sind auf jeden Fall beobachtbar und so genau, wie wir sie machen können. Jede Skala kann als glatt und allmählich betrachtet werden. Sie können mehr oder weniger Qualität haben. Eine Persönlichkeit ist in keinem Zustand unbedingt stabil. Beispielsweise gerät eine Person in Zeiten von Stress oft in einen weniger optimalen Zustand. In unserer Klassifizierung meinen wir den „normalen“ Gewohnheitszustand. Das heißt, nicht, wenn jemand streitet oder das Haus brennt, sondern wenn er dasitzt und mit jemandem über nichts redet. Denken Sie daran, niemand ist wirklich sein Verhalten oder seine äußeren Qualitäten. Verhaltensweisen und Qualitäten können sich immer ändern. Testen Sie sich also anhand von Skalen und bewerten Sie Ihre Qualitäten auf einer Skala von 0 bis 10. „Präsenz“-Skala „Präsenz“ gibt an, wie viel Aufmerksamkeit eine Person dem schenkt, was hier und jetzt „dort“ geschieht. O----1-- -2--- 3---4---5---6---7---8---9---10 „hier“ Eine Person, die ganz hier ist, konzentriert sich hauptsächlich auf das, was richtig passiert jetzt, nicht in der Vergangenheit und nicht in der Zukunft. Den größten Teil ihrer Energie investiert sie in den Moment. Sie verschwendet keine Zeit damit, sich Gedanken darüber zu machen, was sie hätte tun sollen oder was sie jetzt tun sollte, anstatt darüber, was sie jetzt tut oder was sie in Zukunft tun sollte. Solch eine Person arbeitet vielleicht auf eine bestimmte Zukunft hin, aber sie ist sich bewusst, dass ihr Leben gerade jetzt stattfindet und nicht später ...etwas in der Vergangenheit oder der Zukunft oder anderswo zwingt sie dazu. Die „Da“-Persönlichkeit macht sich oft Sorgen darüber, was woanders passiert, passieren wird oder bereits passiert ist. Skala „Verantwortung“ „Konsequenz“ O----1---2---3---4--- 5---6---7---8---9---10 „Ursache“ Verantwortung ist das Ausmaß, in dem eine Person erkennt, dass sie die Ursache ist, oder das Ausmaß, in dem sie so reagiert, als ob sie die Kontrolle hätte Die Persönlichkeit in der Sache geht natürlich davon aus, dass sie eine Schlüsselrolle bei der Klärung ihrer Situationen spielt. Sie akzeptiert, dass sie die Ursache ist und genießt es, diejenige zu sein, die Dinge in die Tat umsetzt. Sie weiß, dass Ereignisse im gegenwärtigen Moment entstehen. Konsequenz: Die Konsequenzperson gibt normalerweise jemand anderem oder etwas anderem die Schuld. Für einen Effektmenschen liegt die Ursache normalerweise „irgendwo da draußen“. Dies kann auch darin zum Ausdruck kommen, dass man sich selbst die Schuld an der Vergangenheit gibt. Zum Beispiel: „Es ist meine Schuld, ich hätte das und das tun sollen“ – auch der Gesichtspunkt der Untersuchung. Skala „Fähigkeit, neue Dinge zu realisieren“ „Erkennt neue Dinge nicht“ O----1--- 2---3 ---4---5---6---7---8---9---10 „ist sich des Neuen bewusst“ Das Ausmaß, in dem eine Person in der Lage ist, etwas zu entdecken Neue Dinge erkennen, was passiert, und selbstständig lernen. Eine bewusste neue Persönlichkeit weiß, wie man lernt, indem man einfach die Situation erkundet. Erkennt flexibel Neues durch einen kontinuierlichen Entdeckungsprozess. Versteht, dass sie ihr eigenes Lernen schafft. Erkennt nicht, was neu ist. Die Person glaubt, dass ihr Lernen von irgendwoher kommt. Im Grunde darauf warten, dass etwas passiert. Versteht oft etwas nicht und findet selbst nichts heraus. Wer selbst nichts Neues erkennt, braucht überzeugendere Gründe für eine Veränderung. Eine Person, die etwas entdecktunabhängig, lässt sich möglicherweise weniger von „Gründen“ überzeugen und macht seine eigenen Beobachtungen „wörtlich“ O----1---2---3---4---5 --- 6---7---8---9---10 „intuitiv“ Intuition ist ein Indikator dafür, wie empfänglich eine Person für Informationen ist, die von außerhalb des Bewusstseins kommen. Intuitiv Eine intuitive Person weiß, wie man einen Impuls annimmt , auch wenn es unlogisch ist und „aus dem Nichts“ kommt. Sie verfügt über einen automatischen Reaktionsmechanismus. Sie reagiert sensibel auf Wahrnehmungen, die von mehreren Ebenen ausgehen, auch wenn diese unbewusst oder überbewusst sind, und sie kann sie nicht wörtlich erklären. Die wörtliche Persönlichkeit stimmt zu, nur auf das zu reagieren, was ihr bewusst ist und logisch erklären kann. Normalerweise wird die Nützlichkeit von Ahnungen, Intuition und allem anderen, das man ohne die Hilfe einer logischen Analyse erlangt, geleugnet. Nimmt Wörter und Symbole oft wörtlich wahr. Skala „Kreativität“ O----1---2---3---4---5---6---7---8- - -9---10 „kreativ“ Das Ausmaß, in dem eine Person im Moment von innen heraus Aktivität erzeugt, und das Ausmaß, in dem sie neue Möglichkeiten schaffen kann. Es ist die Fähigkeit, aus dem Nichts etwas zu machen. Der Kreative bevorzugt es, Dinge auf neue oder andere Weise zu tun und allem, was er tut, einen einzigartigen Wert zu verleihen. Kommen Sie bereitwillig und ohne besonderen Grund auf neue Vorschläge oder Ideen. Betrachtet jede Aktivität als Gelegenheit, Spaß zu haben. Weckt das eigene Interesse an etwas. Zieht es vor, dass die Dinge so weitergehen wie bisher. Sie versucht, sich anzupassen und das zu tun, was von ihr erwartet wird und was allgemein akzeptiert ist. Kommt nicht auf neue Ideen. Wenn sie immer noch gezwungen ist, versucht sie, mithilfe von Logik Kreativität aufzubauen. Langeweile, wenn man ihr nichts zu tun gibt. Eine anpassungsfähige Persönlichkeit bevorzugt möglicherweise monotone Techniken und fühlt sich in einer sehr unbeständigen Situation unsicher. Eine kreative Person kann umgekehrt handeln. Skala „Aktivität“ „träge“ O----1---2---3---4---5---6---7--- 8--- 9---10 „aktiv“ Das Ausmaß, in dem eine Person aktiv ist, handelt, etwas im Leben erreicht, Dinge in die Richtung verändert, die sie für notwendig hält. Aktiv. Freude an Aktivität. Aktiv, meistens etwas unternehmen. Mit Geschick sorgt er dafür, dass sich die Dinge in eine positive oder gewünschte Richtung bewegen. Handlungen, die auf seinen Absichten basieren. Aktivität ist sein natürlicher Zustand. Inert handelt nicht, wenn es nicht dazu verpflichtet ist. Macht oft immer und immer wieder das Gleiche. Wenn kein äußerer Reiz vorhanden ist, bleibt er bewegungslos und sieht keine besondere Freude an der Aktivität. Eine träge Person muss Anweisungen erhalten. In der Sitzung muss der Moderator genauer vorbereiten, was passieren wird. Ein aktiver Mensch hat bereits einen Plan, was er tun wird. Sie braucht vielmehr Beratung in dem, was sie bereits tut. Skala „Fähigkeit, Emotionen auszudrücken“ „geschlossen“ O----1---2---3---4---5---6--- 7---8---9---10 „ausdrucksstark“ Wie flexibel ein Mensch seinen emotionalen Zustand verändert und wie bereitwillig er seine Gefühle ausdrückt. Verwendet unterschiedliche Emotionen, um sich an unterschiedliche Umstände anzupassen. Reagiert auf Situationen, indem es etwas fühlt und ausdrückt. Der emotionale Zustand ist für andere ziemlich offensichtlich. Die Emotionen einer solchen Person sind eine flexible Reaktion auf das Leben. Geschlossen drückt eine ständige Emotion aus, mit Ausnahme seltener Gefühlsausbrüche, die nicht der Situation entsprechen. Entweder gibt es Emotionen oder nicht. Unterdrückt Reaktionen auf Umstände. Für andere ist unklar, wie sie sich in der Situation fühlt. Eine introvertierte Person fühlt sich unwohl, wenn sie aufgefordert wird, Gefühle auszudrücken. Sie redet lieber über Dinge und muss möglicherweise schrittweise zu Gefühlen geführt werden. Eine ausdrucksstarke Person wird höchstwahrscheinlich keine Zeit mit dieser Skala „Effektivität“ verbringen. „Ineffektiv“ O----1---2---3---4---5---6---7- - -8---9---10 „effektiv“ Das Ausmaß, in dem eine Person weiß, wie sie die bestmöglichen Ergebnisse erzielt. Bringen Sie Dinge zum Abschluss, bringen Sie Ordnung ins Chaos und so weiter.