Die Entlassung aus dem Job gilt als Stressfaktor und man geht davon aus, dass sie ungefähr so ​​traumatisch ist wie eine Scheidung. Wenn Sie bestimmte Verhaltensregeln in dieser Situation kennen, können Sie mit minimalen Verlusten aus dieser Situation herauskommen. Sie können alle Entlassungen in drei Gruppen einteilen, je nachdem, ob Sie selbst kündigen möchten und ob Ihre Vorgesetzten dies wünschen. Gruppe 1. Sie wollten schon lange Ihren Job wechseln. Hier interessieren Sie sich nicht mehr für finanzielle oder berufliche Angelegenheiten. Das haben auch Ihre Vorgesetzten verstanden, ebenso wie die Tatsache, dass sie Ihnen keine passendere Stelle anbieten können. Sie zerstreuen sich ruhig und beachten die notwendigen Formalitäten. Der Stress für beide Seiten ist in diesem Fall minimal. Gruppe 2: Sie wollen weg, haben einen neuen Wohnort gefunden oder sind einfach nur müde und wollen eine Pause machen. Und Ihre Vorgesetzten sind entschlossen, weiterhin zusammenzuarbeiten. Für sie sind Sie ein wertvoller Mitarbeiter und sie werden Sie auf keinen Fall gehen lassen. Sie riskieren, dass Sie, wenn Sie darauf bestehen, zu gehen, Ihre Vorgesetzten tödlich beleidigen, keine guten Empfehlungen erhalten und diese einen Artikel in Ihr Arbeitsbuch schreiben, den Sie nicht brauchen. Und im Allgemeinen ist die Berufswelt eng, die Spur dessen, was für ein „wertvoller“ Mitarbeiter Sie sind, kann Sie lange verfolgen. Wie können Sie diese schwierigen Zeiten umgehen und mit minimalen Verlusten aufhören? Analysieren Sie, welche Gründe für Ihren Abgang für das Management weniger traumatisch sind. Zum Beispiel, dass Sie einen Job suchen, der näher an Ihrem Wohnort liegt; dass Sie die Richtung Ihrer beruflichen Tätigkeit ändern möchten, aber in dieser Position bereits an der Grenze angelangt sind und die Wirkung Ihrer Arbeit nicht mehr so ​​hoch ist. Wenn einer der Gründe darin besteht, dass Ihr Chef ein Tyrann ist, dann lohnt es sich kaum, darüber zu berichten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Entscheidung, zu kündigen, endgültig ist, und planen Sie ein Gespräch mit Ihren Vorgesetzten. Informieren Sie Ihre Vorgesetzten und Mitarbeiter im Voraus über Ihre Abreise. Bereiten Sie ein Abschiedsessen vor, vielleicht auch nur eine Teeparty. Setzen Sie sich hin und sprechen Sie mit Ihren Kollegen. Sagen Sie während Ihres Gesprächs mit dem Management unbedingt, dass Sie Ihren aktuellen Job bereuen und nicht verlassen, weil es hier schlecht ist, sondern weil Sie nicht gehen können. Teilen Sie mit, was Sie an Ihrem Chef und Ihren Kollegen schätzen und wie gerne Sie mit ihnen zusammenarbeiten. Bitten Sie um Empfehlungen, diese könnten Ihnen in Ihrem neuen Job nützlich sein. Wenn Sie nach der Entlassung erneut um Empfehlungen bitten, erhalten Sie möglicherweise nichts Gutes. Weil Mitarbeiter Ihrer Abteilung werden höchstwahrscheinlich Ihnen die Schuld an allen nicht erledigten Aufgaben geben, weil... Du hast bereits gekündigt und sie müssen hier noch arbeiten. Sie können verstehen, dass die Berufswelt kurz vor Ihrem Austritt alle Ihre Partner in anderen Organisationen anruft und ihnen mitteilt, dass Sie aufhören. Lassen Sie sie wissen, dass jetzt jemand anderes mit ihnen zusammenarbeiten wird und dass es eine Freude war, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Вы зарекомендуете себя как цивилизованный человек, который умеет себя вести в конфликтах и не идет по трупам.Обменяйтесь контактными телефонами, с уже бывшими сотрудниками.Подумайте, может быть, какая-то информация может быть вам в дальнейшем полезна – координаты партнеров, базы данных, usw. Kopieren oder an Ihre private E-Mail-Adresse senden. Gruppe 3. Sie sind mit Ihren Vorgesetzten nicht zufrieden, würden aber selbst hier arbeiten und arbeiten. Dies ist die psychisch traumatischste Gruppe. Das Selbstwertgefühl leidet, man fühlt sich unnötig. Was tun? Setzen Sie sich nach Möglichkeit mit Ihren Vorgesetzten an den Verhandlungstisch. Klären Sie, ob Sie eine Chance haben zu bleiben und was Sie dazu tun müssen. Wenn der Chef hartnäckig ist, dann versuchen Sie, eine gute Referenz zu bekommen. Sie können, noch bevor die Situation eskaliert ist und von einer Entlassung noch nicht die Rede ist, Sie aber das Gefühl haben, dass dies auf Sie zukommt, um ein Zeugnis bitten, allerdings nicht für eine neue Anstellung, sondern beispielsweise bei einer ausländischen Botschaft, um diese einzuholen ein Visum. Erzählen Sie uns selbst von Ihrer Entlassung und erläutern Sie die Gründe. Andernfalls riskieren Sie, dass andere es für Sie tun. Schauen Sie sich die Tipps für Gruppe Nummer zwei an. Viel.