Od autora: Často slýchám od začátečníků i profesionálů různých profesí a prof. oblasti, otázky typu: kde začít, proč to nefungovalo, kam se to všechno podělo nebo jak se posunout dál? A to jsou velmi potřebné a správné otázky! Odpovědi a zdroje se odhalují v samostatné práci nebo v kurzu - Jsem mistr svého života. A rozhodl jsem se napsat článek o důležitých vzorcích, každý specialista ve svém profesním vývoji prochází 5 vývojovými fázemi, posouvá se po žebříčku mistrovství 1 – Nevědomá neschopnost, do které se člověk zamiluje podnikání, povolání, o kterém sní. Nemá zatím žádné znalosti ani zkušenosti, ale je plný nadšení a je si jistý, že uspěje!!! Nebo třeba v týmu, když se skupina lidí inspiruje společným nápadem a začne ho s vášní realizovat! Je zde mnoho různých emocí: potěšení, zájem, vzrušení atd. Zdá se jim, že vše teď poletí jako raketa, jsme silní, máme geniální nápad, svět to potřebuje a my uspějeme!!! Vzpomínám si na svou první fázi vývoje, kdy jsem byl inspirován prací specialisty - jednoho z mých učitelů, a když jsem zažil výsledek jeho profesionality, uvědomil jsem si, že je to svaté povolání, které potřebuje každý člověk na planetě Zemi! To si myslí většina lidí v první fázi vývoje. Tady zatím žádný příliv peněz není a pokud se vám podaří něco vydělat, jde to všechno hned do podnikání nebo studia. Ale je navázáno mnoho užitečných kontaktů a vytvořena potřebná spojení. Tato fáze je velmi důležitá! Zde je člověk nebo tým naplněn neobvykle silnou energií a poté ji čerpá po celou dobu cesty, ponořuje se nebo vkládá do svých vzpomínek tento magický stav! A to je to, co vám pomáhá překonávat obtíže, překážky a ve chvílích, kdy jste unavení, dochází vám dech a kdy to vzdáváte. V této fázi se spouští sny, fantazie a spousta energie k pohybu vpřed – stav inspirace, štěstí, letu, síly, pro každého po svém, podle temperamentu. A tak se vše začalo točit a začal nával aktivity (trénink nebo práce nebo vše paralelně) Tím se dostáváme k druhému kroku.....krok 2 - Vědomá neschopnost je velmi bolestivý Peníze tu stále nejsou, nebo je částka tak skrovná, což způsobuje sklíčenost a někteří to vzdávají. K největšímu procentu propouštění z podniku nebo opuštění tohoto podniku dochází právě v této fázi! To je důvod, proč 50–80 % podniků zavírá v prvním roce provozu. Existuje proto zvyk nedůvěřovat nováčkům, ale specialistům nebo organizacím, které pracovaly alespoň 3 roky, které, i když se neuzavřely, během této doby vydržely, zesílily a rozvinuly se. V této fázi jsou myšlenky a nálady následující: Už jsme udělali spoustu věcí se zvláštní energií a nadšením, ale věci jsou stále tam...Chápu, že v této věci nemohu nic udělat ani nerozumím! Někteří lidé říkají: - Tolik jsem studoval a pracoval a umím jen tohle?... Začne se srovnávat s odborníky, kteří jsou podle něj úspěšnější. Rád bych si v tomto oboru vydělal slušné peníze, protože... Bylo vynaloženo mnoho peněz, úsilí a času, ale uvědomíte si, jak málo toho ještě umíte a jak mnohem víc potřebujete studovat a cvičit!!! Zde je nutné, aby kompetentní a citlivý mentor nebo vůdce člověka podpořil a vyzval ho, aby si vzpomněl, kde začínal a jaký byl „včera“. A pak vysvětlil a poblahopřál: - Gratulujeme, posunuli jste se do druhého stupně svého vývoje v profesi. Ve druhé fázi je důležité absolvovat speciální školení. Kurzy a školení od praktiků, získejte zpětnou vazbu a podporu od mentorů v tomto profilu a tvrdě pracujte! Všechny fáze postupu jsou přirozené a nikomu se nepodařilo přeskočit žádnou z nich! Můžete se jen sejít, zamířit a pokusit se rychle získat potřebné zkušenosti na každém z nich a jít dál Krok 3 – Vědomá (vědomá) kompetence.