Od autora: Existuje mnoho způsobů, jak zlepšit kvalitu svého životopisu. Dnes - o číslech Jak zaručit zlepšení svého životopisu Pojďme trochu odbočit od tématu „Nemohu najít práci“ a promluvme si o souvisejícím tématu - kvalitě životopisu. Dobře napsaný životopis sám o sobě nezaručuje úspěšné zaměstnání, nicméně velmi usnadňuje hledání. A při hledání práce jsou dobré všechny způsoby, jak zvýšit své šance O „principu vizitky“ jsem již psal při psaní životopisu, takže toto téma není úplně nové, ale je objemné - můžete se na to podívat. z různých úhlů pohledu Čísla v životopisu Existuje tedy jeden velmi jednoduchý a osvědčený způsob, jak svůj životopis vylepšit a zatraktivnit. Musíte tam přidat čísla. Už je tam dost písmen :) Na co? Pojďme bod po bodu: Za prvé, čísla jsou konkrétní, za třetí, jsou měřitelná. Za čtvrté, jsou krátké a výstižné je absolutně nic. Jedná se o obchodní specialisty, výrobní pracovníky a vrcholové manažery. Práce v těchto oblastech je vždy digitalizována – existují plány prodeje, ukazatele rozvoje podnikání, plány výroby. Zde tedy není třeba nic vymýšlet – stačí uvést ukazatele, které byly do procesu zahrnuty. Pokud jsou obchodním tajemstvím výše plánů, objemy prodeje, produktivita, pak je docela dobře možné uvést nepřímé ukazatele - % plnění plánu prodeje, růst tržeb nebo snížení nákladů - i v procentech. Umožní to zaměstnavateli vidět vás jako úspěšného specialistu a pomůže vám to rozhodnout ve váš prospěch Servisní oddělení Co by měli dělat ti, kteří pracují v „procesních odděleních“ a jejichž činnost není hodnocena v kvantitativních ukazatelích? Odpověď je jednoduchá a již vymyšlená – potřebujeme digitalizovat kvalitu práce. Pokročilé společnosti mají KPI (klíčové ukazatele výkonnosti), které se mohou projevit jako úspěchy v práci. Pokud KPI nebyly nastaveny, můžete je vymyslet sami. Co může upoutat pozornost zaměstnavatele? Cokoli, co v té či oné míře zlepšuje efektivitu podnikání. Pokud pracujete v komerční společnosti a neovlivňujete přímo nárůst zisku, pak musíte snižovat náklady. Mohlo by to znamenat zkrácení času na některé operace, zkrácení času potřebného k přezkoumání aplikací, optimalizaci procesů, úsporu firemních zdrojů. Obchodní škálaCo jiného lze vyjádřit čísly? Něco, co pomůže zaměstnavateli posoudit rozsah vašich aktivit vzhledem k jeho souřadnicovému systému. Můžete například zohlednit počet podřízených zaměstnanců, počet poboček, oblast maloobchodu nebo kancelářských prostor - vše, co vám umožní porovnat množství práce, kterou jste vykonali, s tím, co má zaměstnavatel. Uvedu příklad z personální oblasti - se stejnými znalostmi můžete vést evidenci v podniku s 50 zaměstnanci a s 500 zaměstnanci. Intenzita práce se bude výrazně lišit Závěr Doufám, že se mi podařilo přesvědčit vás, že čísla v životopisu jsou nezbytná – zvyšují šanci zaměstnance na povšimnutí, charakterizují ho jako člověka, který nedělá práci jen „z ruky“. až do oběda“, ale rozumí podstatě podnikání a vaší roli v prosperitě společnosti Další bod - je lepší uvádět reálná čísla, bez ohledu na to, jak moc chcete nafouknout svá čísla, protože je docela snadné je zkontrolovat. data.