Od autora: Publikováno v roce 2011 v časopise „Vaše peníze“ Specializované vzdělání, plynulost angličtiny, pokročilý uživatel PC – tento soubor konkurenčních výhod již nerozlišuje potenciálního kandidáta na volné místo od stovek jako on. Nyní musíte být o krok výše, o krok napřed, aby vás zaměstnavatel pozval na pohovor. Čtěte dále a dozvíte se o nových dovednostech, které zvýší vaše šance na úspěšné zaměstnání v roce 2011, uprostřed éry digitálních technologií a webu 2.0. Ti, kterým se v roce 2010 nepodařilo najít práci, která se jim líbila, musí v novém roce začít hledat s čerstvou energií. Jak můžete vystoupit z davu a získat místo, o které se ucházíte Za prvé, dovednosti virtuálního obchodu? Velmi užitečná dovednost v době, kdy se e-maily a flash bannery staly stejně účinnými prodejními nástroji jako telefonní hovory a faxy, které už působí archaicky. Je zřejmé, že vytváření virtuálních obchodů, online propagace zboží a služeb, nábor a utváření image firmy na internetu neprobíhá spontánně. A úspěch závisí jak na designu a obsahu webu, tak na jeho návštěvnosti, správně realizované reklamní kampani a kompetentní interakci s potenciálními i stávajícími spotřebiteli. A zde hlavní roli hrají marketéři a SEO mágové – optimalizátori zvyšování pozice webu ve vyhledávacích dotazech. Nota Bene! - Pokud patříte do kohorty těchto specialistů, chopte se okamžiku, nyní je váš čas! - V ostatních případech rozhodně neuškodí zlepšit svou gramotnost v oblasti online obchodu - 21. století je za rohem. - Pokud jste zaměstnavatel a právě uvažujete o propagaci svého podnikání na World Wide Web, jednejte rychle. Projektové řízení je na seznamu nejžádanějších dovedností. Manažerské zkušenosti jsou vždy potřeba v oborech, jako je bytová a průmyslová výstavba, strojírenství, architektura a průmyslová výroba. Co si budeme povídat, zkušenému manažerovi se otevírají dobré možnosti téměř ve všech oblastech podnikání. Každý zaměstnavatel potřebuje lidi, kteří dokážou: Plánovat a stanovovat realistické cíle Spravovat zdroje a termíny Vytvářet a ovládat rozpočet Organizovat a kontrolovat Celkově lze projektového manažera přirovnat ke šéfkuchaři: rozhoduje o tom, jaké jídlo připravit, představuje si konečný výsledek, zná termíny a potřebné ingredience, rozděluje úkoly kuchařům a ochutnává, co z procesu vzejde. A samozřejmě je to právě on, kdo bude povolán do sálu k nespokojeným klientům, tedy na jeho bedrech leží celá tíha odpovědnosti. Nota Bene! - Někdy ani MBA diplom nezaručí úspěšné projektové řízení. Proč? Protože toto umění je spojeno nejen s věděním, ale také s předtuchami, obchodní intuicí a „šestým“ smyslem. - Pokud se vám zdá, že vaše zkušenosti nemají nic společného s projektovým řízením, zamyslete se nad tím, zda je možné přeformulovat váš životopis tak, aby vaše zkušenosti jiskřily novými barvami? Popište, co jste plánovali, jaké cíle jste si stanovili, čeho jste dosáhli – a i malá pracovní zkušenost se okamžitě stane pevnější. A to i v případě, že jste doposud pomáhali pouze vedoucímu kanceláře. Mezi ty klíčové patří vždy užitečné poznatky z psychologie a základů mezilidských vztahů. Proto „personální specialisté“ nebo personalisté zůstanou oblíbenými specialisty. Pokud si podnikovou kulturu a strategii představíte jako řetězce DNA, pak jsou to právě personalisté, kdo vybírá složky živého organismu společnosti. Čím efektivnější je výběrová služba, tím je společnost životaschopnější. Čím úspěšnější je práce na školení a hodnocení personálu, tím lépe se společnost přizpůsobuje měnící se situaci na trhu. Čím loajálnější a motivovanější zaměstnanci budou, tím zdravější a silnější bude firemní psychologické klima. Nota Bene! - Znalost praktické psychologie potřebují nejen HR manažeři. V dnešním rozmanitém světě, kde je tolik svůdnýchnávrhy, je to adekvátní posouzení vašich schopností a tužeb, které poskytne nejúspěšnější možnost zaměstnání ze všech možných. - Rovněž stojí za to připomenout, že pokud budou stejné kvalifikace, bude přijata osoba, kterou mají nejraději. A to záleží především na míře vstřícnosti žadatele. Ukažte svou spontánnost, třeba nenápadně vyprávějte vtipnou historku z dětství. Experimentálně bylo prokázáno, že pokud zahájíte osobní rozhovor, budete s největší pravděpodobností považováni za atraktivnějšího zaměstnance. Jsou situace, kdy je hledání práce už dost vyčerpávající, horečné rozdávání životopisů ustupuje desítkám pohovorů a končí buď mlčením personalistů, nebo v lepším případě zdvořilým slibem, že vás zařadí do databáze potenciálních kandidátů na budoucí volná místa. Závěr – když něco nefunguje, je potřeba to změnit. Uznávaný manažerský revolucionář Tom Peters všemi možnými způsoby vybízí, abyste ukázali svou kreativitu, originalitu myšlení a hledali svou silnou stránku a elán. Zaměstnanci budoucnosti jsou podle něj jednotliví lidé-značky či mistři svého řemesla, které firmy sdružují pod křídla společného projektu. Každý z nás má jedinečný soubor znalostí, zkušeností, osobních kvalit a talentů. Prostě ne vždy jsme schopni se na sebe podívat objektivně. V takových případech navrhuji svým klientům, aby se například zeptali podvědomí na nápady: relaxujte a „procházejte se“ krajinou své vlastní fantazie, nebo si vytvořili životopis z pohlednic, kde každý obrázek symbolizuje samostatný profesní nebo osobní aspekt. Po takových cvičeních se mnohým podaří kvalitativně změnit svůj životopis, objevit v sobě nové profesní aspekty, vybrat si nejvhodnějšího zaměstnavatele a zformulovat sebeprezentaci Einstein řekl: Pokud je A úspěch, pak jeho vzorec je následující: A = X + Y + Z, kde X je práce Y – hra Z - schopnost mlčet; Jak aplikovat tento vzorec na otázku zaměstnání? X = Snažte se vybrat přesně ty pozice, ve kterých můžete skutečně dosáhnout úspěchu, nestřílejte vrabce z děla. Kritéria pro podkvalifikaci a překvalifikování jsou zde důležitá. V prvním případě je vše velmi jednoduché - zaměstnavatel nevidí v životopise nebo prezentaci kvality nebo zkušenosti potřebné pro danou pozici (mimochodem, je docela možné, že v tomto případě jste je nebyli schopni zvýraznit reflektor ve správnou chvíli). Ve druhém je žadatel přesvědčen, že místo má v kapse, protože v podobné práci již dříve odvedl vynikající práci. V tuto chvíli může zkušený HR manažer pochybovat, jak dlouho vydrží vášeň a motivace tohoto zaměstnance vykonávat dlouho známé funkce. Y = Paradoxní, ale pravdivé: lidé prohrávají, když nehrají. Neberte svou práci příliš vážně. Je to důležité a smysluplné, ano. Všichni potřebujeme prostředky k obživě, ale stojí za to si čas od času připomenout, že koneckonců pracujeme, abychom žili, a nežijeme, abychom pracovali. Přemýšlejte o tom, jak dobře jsou nastaveny vaše osobní priority. Zkuste do svého hledání práce přidat více vzrušení a prvků soutěže, her se sebou samým, se zaměstnavatelem a dalšími uchazeči. Z = Při rozhovoru není důležité pouze to, co říkáte a jak to říkáte. Zvláště důležité je také to, na co se ptáte a zda dáváte partnerovi dostatek času na odpověď. Zasvěcené otázky a pečlivé a aktivní naslouchání dokážou zázraky. Na základě pohovoru budete posouzeni jako chytřejší a hodnější kandidát Dovolte mi, abych vás seznámil s psychologickým zákonem Yerkes-Dodson: zvýšení motivace zpočátku zvyšuje účinnost akcí a poté dochází ke snížení produktivity (. tzv. „remotivační“ efekt). Jednoduše řečeno, vysoce motivovaný člověk je často úspěšný. Ale ti, kteří souhlasí s jakoukoli prací z krajní finanční nouze, nebo naopak, se chovají, jako by ho zaměstnavatel potřeboval víc, mají často nezáviděníhodné šance!!