In einem großen Unternehmen sind Mitarbeiterversetzungen keine Seltenheit. Es ist toll, wenn es ein System zur Anpassung und Einführung in eine neue Position gibt! Gleichzeitig wird nach meinen Beobachtungen überhaupt nicht auf den psychischen Zustand eines Mitarbeiters geachtet, der in eine neue Rolle gewechselt ist – sei es ein horizontaler Wechsel oder eine Beförderung in die Rolle einer Führungskraft. Frisch gebackene Führungskräfte sagen oft: „Ich habe Angst, Fehler zu machen!“ Kollegen schütteln nur mitfühlend den Kopf und wissen nicht, wie sie sonst ihre Unterstützung zum Ausdruck bringen und helfen können. Sie können auf folgende Weise helfen: 1. Lassen Sie Ihren Gefühlen freien Lauf, denn Angst vor Fehlern ist normal, sie schützt uns vor möglichen Misserfolgen und Angst vor Strafe. Es ist, als würde er uns erstarren lassen, denn das ist besser, als zu handeln, einen Fehler zu machen und die Konsequenzen zu tragen! Angst vor einer neuen Rolle ist ebenfalls normal, da Unsicherheit bevorsteht.2. Wir haben also erkannt, dass unser Zustand eine Existenzberechtigung hat. Was weiter? Ich schlage vor, dass Sie sich alle Fälle merken und aufschreiben (dies ist wichtig, um sie aufzuzeichnen!), in denen Sie genauso besorgt waren, aber einen Schritt wagten, und welche Konsequenzen dies hatte? Welche Rückmeldungen haben Sie erhalten? Es hat sich nichts geändert. Hat es ein positives Ende genommen, oder nicht so sehr? Von 0 bis 10, wie katastrophal war das? Wobei 0 bedeutet, dass sich überhaupt nichts geändert hat, 10 bedeutet Albtraum, Horror, Tragödie. Sie arbeiten jedoch noch und finden sich nun in einer neuen Position wieder.3. Überlegen Sie, wie Sie sich sonst noch selbst unterstützen und Ihr Selbstvertrauen stärken können? Vielleicht kann dir jemand dabei helfen? Erinnern Sie sich, wie Sie sich in ähnlichen Situationen zuvor selbst unterstützt haben? Vielleicht haben sie neues Wissen gewonnen, Gefühle mit ihren Lieben geteilt, gelobt und für kleine Siege belohnt? 4. Überlegen Sie sich ein Spiel – einen Fehlersimulator. Tauchen Sie ein in Situationen, in denen Sie schmerzlos und ohne Konsequenzen Fehler machen können! Zum Beispiel an der Kasse im Laden die falsche Karte zum Bezahlen herausnehmen („Ups, da habe ich aus Versehen eine andere Karte genommen!“), beim Training die Übung anders machen, als der Trainer gesagt hat usw. Hauptsache Achten Sie auf die Gedanken und Gefühle, die als Reaktion auf die Situation aufkommen. Wie haben Sie die Reaktionen anderer Menschen akzeptiert? ? Über dich selbst? Vergleichen Sie: Was ist jetzt mit Ihrer Angst vor Fehlern und der Angst vor einer neuen Position? Kommen Sie, wir finden es gemeinsam heraus.!