Najít novou práci není snadný úkol, jak se říká, potřebujete pevné nervy. Každý potenciální zaměstnanec před dosažením požadované pozice překonává několik bariér: telefonický pohovor, pohovor s manažerem, pohovor s přímým nadřízeným. V některých případech, například při ucházení se o práci u policie, je potřeba absolvovat i psychologické vyšetření Proč? Nejčastěji se psychologické testování používá ve velkých společnostech s velkým tokem uchazečů: pokud není možné se všemi osobně mluvit a zjistit, zda má kandidát potřebné vlastnosti a charakterové vlastnosti. Vzhledem k tomu, že společnost vynakládá mnoho času a peněz na školení a adaptaci nového zaměstnance, znamená to, že náklady na chybu jsou poměrně vysoké a nebylo by zbytečné se pojistit pomocí psychologických testů. Zaměstnavatel je také člověk a potřeba jistoty mu není cizí, takže pokud vám bude při ucházení se o zaměstnání nabídnuto psychologické vyšetření, neměli byste odmítat ani vyjadřovat své pochybnosti o vhodnosti takového postupu. Bylo by nejlepší se dohodnout a vyjádřit svou připravenost podstoupit testování v zájmu případu Můžete důvěřovat výsledkům Zde je důležité říci, že psychologické testování a interpretaci výsledků může provádět pouze odborník psycholog. Můžete se ptát: kdo bude výsledky zpracovávat a jaké má vzdělání. Specialista, který píše interpretaci výsledků, musí mít státní diplom vyššího psychologického vzdělání; Nejsou zde vhodné certifikáty o absolvování různých kurzů. Jaké testy budou? Je možné se připravit na testování při odborném výběru se obvykle používají 2 typy testů: 1. Osobnostní dotazníky, 2. Intelektuální testy. Existuje více než několik desítek typů obou, takže je lepší nesnažit se předvídat a rozhodovat se předem, obvykle obsahují několik desítek (někdy stovky) otázek s navrhovanými možnostmi odpovědí. Dotazníky jsou určeny ke zjištění povahových vlastností, vašich zájmů, komunikačních schopností atd. Neexistují zde žádné správné nebo špatné odpovědi, jediné, co se od osoby vyplňující formulář vyžaduje, je upřímnost a touha adekvátně se ohodnotit. Každý z těchto dotazníků má speciální škály lži a věrohodnosti, díky kterým můžete určit, zda se člověk snažil přikrášlit nebo snad náhodně odpovídal na otázky. Pokud je skóre na škále spolehlivosti příliš vysoké, výsledky testu budou považovány za neplatné, a to není ve prospěch žadatele – odpovězte poctivě, pečlivě si přečtěte otázky. Při zpracování přitom nikdo nebude číst každou odpověď na otázku, počítá se pouze počet určitých odpovědí. Jsou určeny k hodnocení schopností učení a kognitivních schopností. Bude vám nabídnuto několik desítek různých úkolů – některé vyžadují logické uvažování, jiné prostorovou představivost, některé vyžadují pozornost a zapamatování atd. Zde je na rozdíl od osobnostních dotazníků správná odpověď a je potřeba si ji spočítat. Doba řešení je obvykle omezená. Potřebujete vyřešit co nejvíce problémů, proto se při vyplňování nezasekněte, pokud něco nemůžete vyřešit, přejděte k dalšímu Po dokončení byste měli být informováni, kdy budou známy výsledky a jak je můžete zjistit Pokud je testování prováděno profesionálně, výsledky nejsou skryté, více Kromě toho byste měli být podrobně informováni o tom, jaké vlastnosti je testování zaměřeno na identifikaci, jaké máte ukazatele a proč děláte, popř. podle obdržených údajů neodpovídají navrhované pozici Hodně štěstí a trpělivosti při hledání!