Od autora: Článek „Psychologie profesionálního zdraví a prevence psychosomatických onemocnění“ vyšel v knize: Aktuální problémy psychosomatiky ve všeobecné lékařské praxi. Sborník vědeckých článků 17 vědecký a praktický. konf./obecné Upraveno akademikem RAS Mazurová V.I. – Petrohrad: nakladatelství „Asociace kognitivně-behaviorální psychoterapie“ - 2017. s. 57 -67 V psychologii pracovního zdraví (OHP) se historicky vyvíjely dva přístupy: 1) „od nemoci ke zdraví“ – the studium nemocí z povolání; 2) rozvoj bezpečných pracovních podmínek a prevence úrazů na pracovišti. Oba tyto přístupy jsou na Západě využívány v lékařské praxi lékařů a specialistů v prevenci nemocí z povolání, kteří od roku 1996 prošli 12měsíčním školením v PPP. A obdobné programy existují na jedenácti předních univerzitách v USA, které prokázaly svou účinnost v oblasti prevence nemocí z povolání [1]. Proto je relevantní odborná příprava tuzemských lékařů a psychologů v oblasti ochrany zdraví při práci. zejména v oblasti psychosomatických poruch a nemocí. Řada studií o vztahu mezi profesní aktivitou a nemocí například prokázala, že vrcholoví manažeři trpí osmkrát častěji infarktem myokardu než zástupci jiných profesí[2, 6]. Objektem studie proto byli vrcholoví manažeři firem – více než 100 lidí ve věku od 24 do 60 let, z nichž 80 % mělo různé psychosomatické poruchy (PSD) [6, 8, 9] jsou myšlenky B.G Ananyeva o bilaterální regulaci holistického lidského chování a základu tvůrčí dlouhověkosti individuality[3]. Tyto myšlenky jsou ve studii formulovány jako hypotéza, že profesní vyspělost manažera (PLM) je základem prevence psychosomatických onemocnění a že se projevuje jako schopnost vytvářet zralou organizační kulturu (OC) „pracoviště“. “ a firemní kultura (CC) pro regulaci stresu v práci A druhá hypotéza je, že nevýhody „org. kultura pracoviště“ se projevují jako profesionální deformace a nedostatky „podnikové kultury regulace stresu“ se projevují jako profesionální vyhoření personálu[4]. Profesní vyhoření personálu, jak je uvedeno výše, mělo v 80 % případů různé psychosomatické poruchy (PSD) [6, 8, 9]. Předmětem studie proto byla profesní zralost manažera, jako základ prevence jejich psychosomatických onemocnění [7] Výzkumná hypotéza: rozvoj profesní zralosti je základem prevence profesního vyhoření. A podle toho se nedostatky „organizace pracoviště“ projevují jako nízká úroveň time managementu a jako profesionální deformace manažera. A nedostatky podnikové kultury – jako je nízká úroveň zvládání stresu a profesionální vyhoření zaměstnanců a manažerů[6]; 8]. Metody byly určeny cíli a záměry každé fáze výzkumu a poradenství vrcholových manažerů: pozorování, analýza problémů managementu, dotazníky, školení, faktorová analýza a další [8; 9] Data ukazují, že 92 % manažerů zažilo psychosomatické poruchy. A že úroveň profesní vyspělosti manažera určuje míru manažerských kompetencí, přiměřenost a stresovou odolnost sebeúcty, flexibilitu chování a odolnost vůči stresu v konfliktních situacích [5]. jako forma prevence profesního vyhoření se projevuje v kvalitách integrace hlavních sfér života manažera: 1 - fyzické zdraví 2 - psychické zdraví, jako kvalita komunikace s rodinou 3 - profesní seberealizace; jako sociální zdraví 4 - mravní zdraví osobnosti vůdce, jako jeho hlavní morální a etické zásady;hodnoty[10; 11].Zadruhé se profesní vyspělost projevuje v orientaci na neustálé sebevzdělávání a sebevzdělávání vedoucího. Což se za třetí, na úrovni organizace v čele s vůdcem, projevuje tak, že vůdce deleguje své pravomoci na své zástupce – a v souladu s tím „zmírňuje“ stres z „moci a odpovědnosti“ tím, že je rozděluje ve svém týmu [2 ] Za čtvrté, odborná vyspělost, jak se prevence PSZ projevuje v touze vytvářet organizační a podnikové kultury nejvyšší úrovně vyspělosti - kdy vyspělost organizační kultury je dána jejím souladem s právním rámcem státu; a sociální spravedlnost z pozice personálu organizace A vyspělost firemní kultury určují především zákony budování týmu: důvěra, čestnost, slušnost – morální a psychologické zákonitosti vztahů v týmu nebo organizaci [2] : 1. Rozvoj profesní zralosti je hlavním prostředkem k udržení efektivní profesní činnosti a prevence psychosomatických poruch a nemocí personálu[6] Kvalita a obsah rozvoje profesní zralosti, jako forma prevence psychosomatických poruch; bude určena integrací hlavních sfér života manažera[7]. Předmětem lékařské praxe a profesní psychologie zdraví by proto měly být současně čtyři úrovně organizace člověka – jako integrální psychosomatický systém a jeho hodnotové systémy: (1) zdraví (psychofyziologie, zvládání stresu); (2) psychologie komunikace (trénink vyjednávání); (3) profesní rozvoj a sebevzdělávání (odborné komunity, publikace, sdružení, výcvik odborných dovedností) (4) sebevzdělávání jako určení společenského, státního smyslu a významu své profesní činnosti (poslání organizace, strategie rozvoje společnosti); , státní zájmy [2]). Nejúčinnější v léčbě a prevenci psychosomatických onemocnění je integrace výše uvedených dvou přístupů v psychologii profesionálního zdraví: „od nemoci ke zdraví“ a „prevence úrazů“ v práci a time management [13, 14], kognitivní terapie ve formě sociálně psychologického výcviku[11, 15], racionálně-emocionální psychoterapie[16, 17], kognitivně behaviorální terapie[4, 17] jsou účinné metody prevence psychosomatických onemocnění a udržení profesní zdraví [9, 16] a v souladu s tím se doporučuje zavést do praxe lékařů a psychologie ochrany zdraví při práci Pokyny pro lékaře a psychology ochrany zdraví při práci: Kognitivně psychologická terapie psychosomatických poruch Kognitivně psychologická terapie (CBT ) je definován jako jakýkoli typ psychologické pomoci, kdy hlavním předmětem léčby jsou kognitivní procesy pacienta nebo, jako v případě psychologické pomoci, - a předmět jejich nositele - pro odlišení od lékařské psychoterapie To určuje novost výzkum, jako definice psychologické terapie v oblasti psychologie zdraví (G.S. Nikiforov) a koncept psychologického zdraví manažerů (S.M. Shingaev), - poskytování pomoci klientovi jako subjektu léčebného procesu, prostřednictvím rozvoje jeho kognitivních funkcí a zdrojů jeho vědomí jako osoby, subjektu činnosti a individuality (B.G. Ananyev). KBT je založena na schopnosti psychologa využívat „vnitřní obraz nemoci“ pro psychoterapeutické účely Moderní výzkumníci psychosomatických poruch (PSD) identifikují šest konceptů PSD, z nichž ten psychodynamický nejvíce odpovídá specifikům objektu a subjektu. náš výzkum (350 ředitelů v pokročilých školicích kurzech, kteří byli testováni na téma profesionálního zdraví: viz {16}). Tento koncept nahlíží na PSD jako na výsledek narušení adaptačních mechanismů prostředí nebo slabostipsychologické obranné mechanismy(18). Z pohledu tohoto přístupu mohou být cílem PSD vlastnosti člověka jako jednotlivce, osobnosti, předmětu činnosti a individuality, - jejichž stanovení obsahu a „hranic“ nám umožňuje určit typ PSD a vybrat adekvátní metody prevence této poruchy Identifikovali jsme 4 typy cíle PSD: 1 - na úrovni jedince, - psychofyziologický aspekt vyhoření, který je dán především věkově-pohlavím a individuálně typickými vlastnostmi člověka a sekundárními. vlastnosti jedince - struktura organických potřeb a dynamika psychofyziologických funkcí člověka 2 - na individuální úrovni je více zastoupen psychologický aspekt vyhoření v důsledku narušení interpersonálních a intrapersonálních „hranic“ člověka; člověk jako jednotlivec, které jsou určovány jeho postavením ve společnosti, rolemi a hodnotovými orientacemi, motivací chování, které mohou být společně nebo samostatně předmětem různých tréninků osobního růstu; tréninky na intrapersonální či interpersonální komunikaci, komunikaci, empatii a podobně.3 - na úrovni předmětu činnosti je člověk charakterizován svými aktivitami k proměně reality, ve které žije, a svého vědomí jako odraz této reality. Integrace subjektivních vlastností člověka se projevuje jako jeho profesionální kreativita a profesní vyhoření – jako jeho absence. Stres a time management jsou tedy kreativitou a její podmínkou v profesionální činnosti a seberealizaci; 4 – na úrovni individuality se předpokládá celostní interakce se světonázorovým systémem, kdy se formy profesního vyhoření projevují jako ztráta smyslu a smyslu profesního života, například downshifting. Metody prevence profesního vyhoření jednotlivce jsou založeny zejména na vytváření profesní, organizační a firemní kultury, která implementuje poslání organizace přiměřeně zákonům státu, potřebám společnosti a pravidlům profesní subkultury. Po určení typu PSD a výběru metod práce s ním se doporučuje vzít v úvahu faktory a úrovně kognitivní organizace a zralosti kognitivní adaptace klienta, z nichž je v naší studii identifikováno 10 úrovní a jejichž popis , vzhledem k omezenému objemu tezí, bude ve zprávě na konferenci prezentováno - stejně jako sedm faktorů, které je doporučeno vzít v úvahu a které určují proaktivní pozici klienta a efektivitu CBT jako celku [přečtěte si celý text příručky pro lékaře a psychology zde - 19:08]. Literatura 1. Nikiforov G.S., Shingaev S.M. Psychologie profesionálního zdraví jako současný vědecký směr // Psychological Journal, 2015, T.36, č. 2, s. 44 -542. Natarov V.I., Sarachuk Yu.A. Neuromanagement – ​​moderní přístupy k řízení lidských zdrojů. V knize: Psychologická podpora pro profesionální činnost // Materiály vědecké konference „Ananyevova čtení - 2014“ / Zodpovědný. vyd. G.S. Nikiforov. – Petrohrad: Scythia print, 2014 S. 35-373. Ananyev B.G. Vybrané psychologické práce (Člověk jako předmět poznání): Ve 2 svazcích T.1 – M.: Pedagogika, 1980.4. Alexandrov A.A. Analyticko-katartická terapie: od teorie k praxi. Tutorial. Petrohrad, nakladatelství Severozápadní státní lékařská univerzita pojmenovaná po. A I. Mechniková, 2012, 91 s.5. Natarov V.I., Solovjev A.S. Individuální psychologické charakteristiky studentů kombinovaného studia a úspěšnost jejich studia // Otázky psychologie 1989. č. 5. str. 52-556. Natarov V.I. Systém metod prevence profesního vyhoření mezi vrcholovými manažery a HR. V knize: Psychologická podpora profesní činnosti // Mater. vědecko-praktické konference "Ananyevova čtení - 2014" / Rep. vyd. G.S. Nikiforov. – Petrohrad: Scythia print, 2014 S. 69-71.7. Natarov V.I. Skupinová analytická psychoterapie: metody, principy. Psychologický časopis. T. 15. 1994. s. 127–136,8. Psychologie profesionálního zdraví. Učebnice/Ed. Prof. G.S. Nikiforová. – Petrohrad: Rech, 2006,9. Natarov"