Kognitivní chyby: Diskriminační zkreslení Kognitivní chyby jsou běžné nepřesnosti v našem myšlení, které mohou zkreslit naše hodnocení situace, což vede k nesprávným závěrům a rozhodnutím. Jednou z takových chyb je diskriminační zkreslení, kdy máme tendenci vnímat rozdíly tam, kde ve skutečnosti chybí nebo jsou nevýznamné. V tomto článku se na tuto chybu podíváme podrobněji, rozebereme její mechanismy a uvedeme příklady z každodenního života Mechanismy diskriminační zaujatosti Diskriminační zaujatost označuje tendenci naší mysli kategorizovat věci nebo jevy na základě určitých vlastností. Tyto rozdíly jsou však často spíše relativní než absolutní. V důsledku toho přeceňujeme rozdíly a přehlížíme jejich podobnosti Existuje několik mechanismů, které přispívají k zkreslení diskriminace: Zjednodušení složité reality: Lidský mozek má tendenci zjednodušovat složité situace tím, že si pro sebe vytváří jasné kategorie. To může vést k nesprávné klasifikaci objektů do skupin Vliv stereotypů: Stereotypy zakořeněné ve společnosti mohou ovlivnit naše vnímání a způsobit, že vidíme rozdíly tam, kde jsou malé. Kontrastní efekt: Porovnání objektů před hodnocením může rozdíly mezi nimi posílit , i když jsou ve skutečnosti blízko Příklady systematické diskriminační chyby Příklad 1: Porovnání cen zboží Představme si situaci v obchodě, kde dvě zboží stojí 50, respektive 60 rublů. Bez kontextu můžeme podlehnout diskriminační zaujatosti a vidět velký rozdíl v ceně, i když je to jen 10 rublů Příklad 2: Porovnání studijních úspěchů Studenti často porovnávají své známky se známkami svých vrstevníků. Pokud má jeden student známku 5- a jiný má známku 5, může se první student domnívat, že si vede mnohem hůř, než ve skutečnosti je, a to kvůli relativně malému rozdílu. například dva kandidáti mohou mít různou úroveň zkušeností a znalostí. Často však tento rozdíl vnímáme optikou malých rozdílů, které rozdíly mezi nimi v našem vnímání zvětšujeme. Zde jsou některé pokyny: Kritické myšlení: Snažte se analyzovat situace hlouběji, aniž byste se rychle rozhodovali na základě prvního dojmu: Než vyvodíte závěry o rozdílech mezi objekty, zvažte kontext a okolnosti v případě potřeby přesné srovnání předmětů nebo jevů Systematická chyba diskriminace v práci psychologa V práci psychologa je důležité především umět analyzovat a porozumět myšlení, emocím a chování lidí. Jako každého jiného člověka však i psychologa mohou postihnout kognitivní chyby, které mohou narušit jeho schopnost porozumět klientům a pomoci jim. Jednou z takových chyb je diskriminační zkreslení. V tomto článku se podíváme na to, co tato zaujatost je, jak se může projevovat a jak se proti ní dá bojovat. Diskriminační zaujatost je kognitivní zaujatost, ke které dochází, když psychologové nesprávně rozlišují a interpretují informace o klientech na základě jejich vlastních předsudků, stereotypů. nebo omezené znalosti. Tato zaujatost může pocházet z nevědomých předpokladů o klientech, nesprávných zobecnění nebo chybného vnímání. Podívejme se na několik z nich: Stereotypizace: Psycholog může mít sklon k stereotypizaci lidí na základě jejich vzhledu, postavení ve společnosti, národnosti a dalších atributů. Psycholog by například mohl předpokládat, že člověk asijského vzhledu je nutně pilný a tichý, nebo to.