Mezi studiemi o tom, co lidi motivuje k dobré práci, je úroveň platu stálým lídrem. Všechna ostatní důležitá kritéria následují poté a s velkými rezervami v důležitosti. Co to znamená? Za prvé, existuje přímá úměra mezi tím, jak se cítíš pohodlně a jaký máš zájem přinášet výsledky společnosti, pro kterou pracuješ. V opačném případě se bude hromadit rozhořčení, nespokojenost a možná i vztek. Proto, ať to zní jakkoli podivně, je otázka včasného přehodnocení a navýšení vašeho platu důležitá, a to jak z hlediska zvýšení vašeho blahobytu, tak i z hlediska vašeho. z hlediska prevence pracovní demotivace, apatie a syndromu vyhoření můžete a měli byste si o povýšení promluvit, hlavní je to udělat správně a předem se připravit. Čekat, až za vámi přijdou a udělají protinabídku, je krajně lehkomyslné. Zaměstnavatel má za cíl snižovat náklady a takové kroky podniká v krajních případech. Uvádím příklady, jak správně zahájit a vést dialog a jak nesprávně. Učte se z cizích chyb, dělejte si poznámky a sdílejte s přáteli Pravidlo č. 1 Žádný zaměstnavatel vám nezvýší plat jen tak ⛔ To znamená, že žádat o zvýšení jen tak nebo za to, že jste byli ve Společnosti. už deset let nedává smysl. Tento argument byste neměli používat.✅ Je lepší říct svému manažerovi, že plníte další úkoly, nebo se účastníte mnoha projektů, získali další vzdělání, které (to je velmi důležité) je relevantní a implementované v práci, a ne jen diplom . Tohle všechno funguje skvěle. Ukazuje se, že zde je nutná příprava: analyzujte své pracovní vytížení, podívejte se, co přesahuje rámec popisu práce. Pokud existovaly mezifunkční projekty, můžete požádat o zpětnou vazbu od kolegů. 💡 Pokud takový seznam nemáte, teď už víte, na co si musíte dát pozor, abyste po nějaké době měli co ukázat Pravidlo č. 2 Musíte znát svou hodnotu na trhu práce ⛔ Je! přísně se nedoporučuje používat takový argument, jako je porovnávání svého platu s přáteli, kteří „někde“ pracují, nebo s kolegy. ✅ Pokud si budujete kariéru a chcete si zvýšit úroveň kompenzačního balíčku, musíte pravidelně sledovat trh práce a volná místa, a to jak ve vašem oboru, tak v příbuzných. Argument ve stylu „průměrná úroveň platu na mé pozici v zemědělství je o 15 % vyšší než můj současný plat“ zní jasně, srozumitelně a oprávněně.💡 S takovou informací budete mít manévrovací prostor, protože existují případy že nejkompetentnější a správně podané žádosti zůstávají hluché. Budete mít přehled o tom, kam můžete poslat svůj životopis a mít plán „B“ Pravidlo č. 3 Ptejte se, nevyžadujte ⛔ Zaměstnavatel není povinen reagovat na vaše žádosti o změnu platu. Je to jeho právo. Agresivita, emoce, požadavky a vydírání jsou tedy spíše ztrátou času, naopak k vám mohou hrát opačně ✅ Mluvte klidně, střídejte slova vděčnosti za to, že vám dala příležitost se rozvíjet a vydělávat peníze. Nebylo by na škodu tým pochválit. Tím prokážete loajalitu, touhu pokračovat v práci a neběhat tam, kde nyní platí více. To je příznivé. A na základě svých zásluh, vzdělání, zkušeností požádejte o povýšení. A to nejen „alespoň tolik“, ale rozhodně „o 10 %. 💡 Při výběru místa a času pro takový rozhovor přistupujte vědomě a promyšleně. Prosím, ne na firemním večírku, ne u automatu na kávu - ne. Také nedoporučuji zařizovat si samostatnou schůzku pro takový rozhovor sami. Počkejte, až si manažer sám naplánuje schůzku ohledně pracovního problému. Na konci se zdvořile zeptejte 5–10 minut na osobní otázku. Buďte připraveni na výkon, ukažte všechny své trumfy Pamatujte, že mluvit a žádat o zvýšení platu je normální a správné. Přeji Vám úspěšná a produktivní jednání S pozdravem Maria Stupaková Pokud se necítíte dobře, diskutovat o tomto problému, ale!