Vom Autor: Ein Lebenslauf ist die Visitenkarte eines Bewerbers. Liebe Arbeitssuchende, das erste, was über eine Person spricht, ist ihre Visitenkarte Bei der Jobsuche entsteht der erste Eindruck eines Kandidaten durch einen Lebenslauf – ein Dokument, in dem alle Leistungen und bisherigen Berufserfahrungen beschrieben werden. Damit ein potenzieller Arbeitgeber alle Ihre beruflichen Qualitäten und Erfahrungen würdigen kann, ist es notwendig, diese richtig darzustellen und hervorzuheben Die wichtigsten Vorteile und Fähigkeiten, die für einen bestimmten Arbeitsplatz oder eine bestimmte Position erforderlich sind. Schreiben Sie einen Lebenslauf, in dem Sie Ihre Berufserfahrung, Ihre Ausbildung sowie Ihre persönlichen und beruflichen Qualitäten beschreiben. Und damit der Lebenslauf wirklich hochwertig und für den Arbeitgeber attraktiv ist, gebe ich folgende Empfehlungen. Was ist ein Lebenslauf? Ein Lebenslauf ist eine kurze berufliche Selbsteinschätzung eines Kandidaten für eine freie Stelle. · Dies ist Ihre Visitenkarte mit Informationen über Ihre beruflichen Verdienste, Qualifikationen und Berufserfahrung Nach der Prüfung Ihres Lebenslaufs werden Sie von einem Personalvermittlungsspezialisten oder Personalmanager in die Kategorie „vielversprechende“ oder „aussichtslose“ Bewerber eingeordnet. Befolgen Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs die folgenden Regeln. Ihr Lebenslauf muss 4 Grundprinzipien vereinen: · Präzise; · Wahrhaftigkeit; die optimale Größe eines Lebenslaufs ist die genaue Angabe von Daten, Namen von Organisationen und anderen notwendigen Informationen . Wahrhaftigkeit – denken Sie daran: „Alles Geheimnis wird klar.“ – Informationen für einen Lebenslauf sollten auf der Grundlage seiner Ziele ausgewählt werden. Mit anderen Worten: Ihr Lebenslauf sollte eine Beschreibung genau der Aspekte Ihrer Erfahrung enthalten, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Der Lebenslauf wird anhand von 2 Parametern beurteilt: · Der Inhalt des Lebenslaufs; · Die Form des Lebenslaufs (Gestaltung des Lebenslaufs). Der Lebenslauf sollte übersichtlich und klar strukturiert sein. Das Wort „Lebenslauf“ ist NICHT geschrieben. Schriftart – Times New Roman. Schriftgröße – 12 Punkt. Der größte Eintrag (14. Punkt) sollte Ihr Nachname, Vorname, Vatersname sein, angegeben in der Mitte, am oberen Rand des Blattes – oben, unten, rechts 2 cm; links 1 cm. Intervall - einzeln. Im Allgemeinen sollte der Abstand zwischen den Zeilen der Struktur der Präsentation des Materials entsprechen. Es ist besser, ihn durch Fettdruck als durch Kursivschrift hervorzuheben. Es wird empfohlen, keine Rahmen zu verwenden Der Stil der Darstellung von Informationen ist sachlich. Strukturieren Sie alle präsentierten Informationen. Schreiben Sie in einfachen Sätzen und vermeiden Sie lange Formulierungen und Partizipationsphrasen. Vermeiden Sie die Verwendung zu vieler Fachbegriffe. Beim Verfassen eines Lebenslaufs ist es vorzuziehen, einen formellen Geschäftsstil zu verwenden. Der Lebenslauf sollte keine grammatikalischen Fehler enthalten. Belegen Sie Ihre Erfolge und Erfolge mit Zahlen und konkreten Fakten. Inhalte: Typischerweise besteht ein Lebenslauf aus 5 Themenblöcken: · Persönliche Daten; · Zweck; · Berufserfahrung; Welche Informationen in jedem von ihnen widergespiegelt werden sollten, siehe unten.1. Persönliche Daten. Vollständiger Name; Wohnort; Geburtsdatum; Hier ist es notwendig, möglichst vollständige und gründliche Informationen bereitzustellen, die es Ihnen ermöglichen, Sie schnell und effektiv zu kontaktieren, wenn sie an Ihrer Kandidatur interessiert sind und Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Vergessen Sie bei der Angabe Ihrer Telefonnummer(n) nicht, die entsprechenden Notizen zu machen, zum Beispiel „Arbeit“, „Zuhause“, „Mobil“, „für Nachrichten“ usw., und geben Sie auch die Zeit an, zu der Sie erreichbar sind angerufen. Wenn Ihnen andere Kommunikationsmittel zur Verfügung stehen, zum Beispiel E-Mail, ICQ, Skype, geben Sie diese ebenfalls an, und ich werde, wenn möglich, die Bedingungen für die Kommunikation mit Ihnen im Detail erläutern. Denken Sie daran: Je früher sich ein Mitarbeiter einer Personalagentur oder eines Personaldienstes bei Ihnen meldet, desto besser sind Ihre ChancenSchlagen Sie Ihre Konkurrenten, wenn es darum geht, diesen oder jenen Job zu bekommen. Zu den optionalen Informationen gehören Informationen zu Alter, Familienstand, Angehörigen, Gesundheit und Staatsbürgerschaft. Als allgemeine Regel gilt, dass Sie optionale Informationen nur dann angeben sollten, wenn Sie glauben, dass sie einen positiven Eindruck hinterlassen. 2. Zweck Berufsbezeichnung; Gehalt Wenn Sie einen Lebenslauf für eine bestimmte Stelle senden, ist der Zweck der Name der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich NICHT auf eine bestimmte Stelle bewerben, geben Sie nicht mehrere Stellenangebote gleichzeitig an, wenn diese nicht aus verwandten Bereichen stammen. Schreiben Sie für jeden einen eigenen Lebenslauf. Sie können angeben, welches Tätigkeitsfeld Sie interessiert. Je klarer Ihr Ziel formuliert ist, desto besser können Sie den Eindruck hinterlassen, den Sie beim Arbeitgeber erwarten. Bewerten Sie sich nüchtern. Geben Sie Ihren Preis an, indem Sie in der Spalte „Gehalt“ eine bestimmte Zahl eingeben. Haben Sie keine Angst, dass der von Ihnen angegebene Betrag den Arbeitgeber abschreckt. Im Vorstellungsgespräch müssen Sie noch angeben, wie viel Sie verdienen möchten. Der angegebene Betrag kann jedoch die Anzahl der angebotenen Optionen einschränken. Wenn Arbeitgeber es sich leisten können, im Text der Stellenausschreibung auf die Spanne möglicher Gehälter hinzuweisen, sind Sie in einer etwas anderen Situation, denn... In der Regel erwartet der Arbeitgeber eine Mindestanforderung, unterhalb derer Sie freie Stellen nicht mehr berücksichtigen. Geben Sie im Lebenslaufformular an, ob Sie einen Prozentsatz des Umsatzes, der Boni oder der Prämien erwarten. 3. Ausbildung Zunächst müssen Sie die Grundausbildung angeben, die es Ihnen ermöglicht, sich für diese Stelle zu bewerben. Geben Sie an: · Studienjahre · Zugeordnete Qualifikation (erhaltene Fachrichtungen); Fortbildung usw.) usw.), wenn es sich um eine offene Stelle handelt. Wenn Sie mehrere Bildungseinrichtungen abgeschlossen haben, wird zuerst die Hochschulbildung, dann die weiterführende Fach- und Zusatzausbildung angegeben. Alle Abkürzungen müssen entziffert werden, da der Arbeitgeber damit keine Zeit verschwenden wird. Über Computer- und Sprachkurse schreiben Sie besser im Abschnitt „Zusätzliche Informationen“. 4. Berufserfahrung Listen Sie Ihre Arbeitsorte in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, also beginnend mit dem jüngsten bzw. aktuellsten. In jedem Absatz müssen Sie angeben: Beschäftigungszeitraum (Monat und Jahr der Einstellung/Entlassung); Beispiele für konkrete Leistungen (%, $, Position); usw.). Der Hauptfehler: Der Block „Berufserfahrung“ ähnelt einem Trockenauszug aus einem Arbeitsbuch. Es zeigt nicht, welche Fähigkeiten Sie haben, die in Ihrer neuen Position nützlich sein könnten. Lassen Sie keine Lücken in den Daten des Beschäftigungszeitraums! Versuchen Sie, Ihre wichtigsten Leistungen hervorzuheben (verwenden Sie eine äußerst klare und prägnante Sprache), achten Sie besonders auf positive Arbeitsergebnisse. Geben Sie keine irrelevante Berufserfahrung an, die nichts mit der vorgeschlagenen Stelle oder dem Tätigkeitsbereich zu tun hat. Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, überspringen Sie diesen Abschnitt einfach. Es ist nicht nötig, „Berufserfahrung“ zu schreiben und einen Bindestrich daneben zu setzen. Hier enden die obligatorischen Informationen, ohne die Ihr Lebenslauf wahrscheinlich nicht bestimmungsgemäß verwendet werden kann, und der zwar nicht obligatorische, aber nicht weniger wichtige Teil beginnt. Sie haben die Möglichkeit, zusätzliche Informationen zu Ihrer Person anzugeben. Denken Sie jedoch daran, dass Sie nur das angeben dürfen, was in direktem Zusammenhang mit dem „Ziel“ steht. 5. Zusätzliche Informationen: · Grad der Computerkenntnisse (verwendete Programme); · Grad der Fremdsprachenkenntnisse (fließend, mit einem Wörterbuch; sprechen, lesen, schreiben); · Sonstige Informationen; was für Außenstehende interessant sein könnte!