Vom Autor: In den letzten Jahren wenden sich Menschen zunehmend dem Thema Selbsterkenntnis und Selbstentwicklung zu. Der Zweck dieser Veröffentlichung besteht darin, eine der Möglichkeiten aufzuzeigen, sich selbst, Ihre eigenen Erfolgsressourcen und Grenzen kennenzulernen. Dieser Artikel ist sowohl für praktizierende Psychologen als auch für alle, die persönliches Wachstum anstreben, von Interesse. Liegt der Erfolg in meinem Kopf? Was macht mich erfolgreicher? Diese Frage ist so alt wie die Menschheit selbst. Was hilft uns, uns selbst und andere Menschen besser zu verstehen und gleichzeitig sowohl im Geschäft als auch in Beziehungen erfolgreich zu sein? Der große antike griechische Arzt und Philosoph Hippokrates schrieb: „Das Gehirn und nur das Gehirn ist die Quelle all unserer Freuden, Freuden, Schmerzen und Leiden.“ Dank des Gehirns denken, sehen und hören wir.“ Ein Struktogramm ist eine der weltweit einzigartigen Methoden zur objektiven Beurteilung der individuellen Persönlichkeitsstruktur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten und Neigungen zu steuern, eine individuelle Herangehensweise zu finden und Erfolge zu erzielen Unternehmens- und Personalführung, in Verhandlungen – durch die Entfaltung Ihres individuellen und Führungspotenzials. Dieses Programm ermöglicht es einer Person, in der Praxis zu erkennen, wie unterschiedlich wir alle sind und dass unser Verhalten, unsere Handlungen und unser Denken von unseren persönlichen individuellen Merkmalen, dem Durchgang von Nervenimpulsen und dem Abrufen der Erinnerung an die Reaktion auf eine bestimmte Reizung, abhängen Tiefen des Bewusstseins und des Unterbewusstseins. Wie die Wissenschaft heute glaubt, bedeutet das Verstehen des Gehirns „das Verstehen einer Person“. Aber diese Schlussfolgerung wurde vor nicht allzu langer Zeit selbstverständlich. Sogar in unserem Jahrhundert kann man Aussagen hören wie: „Ein Mensch entscheidet mit seinem Herzen“, er kann „mit Hilfe seiner Instinkte“ vorhersagen und gerät nicht in Schwierigkeiten, „ich fühle mit meinem Rückenmark“, sagen viele. Und wenn Sie sich an Ihr Gedächtnis wenden, werden Sie noch mehrere ähnliche Aussagen finden. Diese Aussagen haben eine gewisse Grundlage und viele wissen jetzt, dass es viele Theorien über den menschlichen Erfolg und die Persönlichkeit gibt. Die meisten davon basieren jedoch auf einem optimalen Bild des erwarteten Ergebnisses oder der Vorgehensweise einer Person oder Gruppe. Doch in der Natur gibt es keinen „optimalen“ Verkäufer, keinen „einzig wahren“ Führungsstil, keinen perfekten Menschen, in jeder Situation manifestiert sich ein Mensch individuell. Was für eine Person erfolgreich verläuft, ist für eine andere Person sehr schwierig, denselben „Vorgang“ so einfach und natürlich durchzuführen, wie es für eine andere Person geschehen ist. Oftmals wird ein so optimales Bild zur Grundlage von Problemen sowohl für Manager als auch für das gesamte Unternehmen ein ganzes. Und gleichzeitig wird eine wichtige Wahrheit oft vergessen: Es gibt keinen „einzigen Weg“, um nach dem ursprünglichen „patentierten Rezept“ Erfolg zu haben. Und gleichzeitig nutzen sie unterschiedliche Wege und Methoden, um Ziele zu erreichen. Aber eines haben erfolgreiche Menschen gemeinsam: Sie übernehmen hundertprozentig Verantwortung für sich selbst und nutzen auch gezielt alle Erscheinungsformen ihrer Persönlichkeit: alle die Winkligkeiten und alle Vorteile, starke und schwache Seiten. Sie verhalten sich natürlich und bleiben in jeder Situation sie selbst. Sie verwenden nur das, was zu ihrer Persönlichkeit passt. Und es lohnt sich, genau auf einen sehr wichtigen Faktor zu achten, der für den Erfolg eine große Rolle spielt – auf die eine oder andere Weise erreichen viele Menschen Erfolg oder werden erfolgreich – intuitiv. Aber was bedeutet intuitiv? Intuitiv ist dies nicht bewusst, und was nicht bewusst getan wird, kann nicht immer passieren, was bedeutet, dass es möglicherweise nicht noch einmal passiert. Wenn Sie eine so erfolgreiche Person fragen, wie Sie es geschafft haben und welche Faktoren Ihren Erfolg beeinflusst haben, können nicht viele eine so scheinbar einfache Frage beantworten. Und wenn ich nicht weiß, wie es dazu kam, dass ich erfolgreich geworden bin, dann kann es sein, dass es beim Übergang zur Marktwirtschaft beim nächsten Mal passieren wird oder auch nichtAufgrund ihrer psychologischen Eigenschaften (Initiative, Strategie, Risiko, Fähigkeit, mit der Zeit zu gehen, die Situation zu bewältigen, natürliche Autorität usw.) begannen sie, das Modell eines Geschäftsmannes auszuprobieren – und scheiterten, da ihr Lebensvektor tatsächlich vollständig war anders. So empört sich ein Manager, Inhaber und Präsident einer Großbank, der 12 bis 14 Stunden am Tag arbeitet, über einen seiner Stellvertreter: „Er verlässt die Arbeit spätestens um halb sieben, um sein Kind aus dem Kindergarten abzuholen.“ In was für einer ernsten Position er arbeitet! Was für eine Intelligenz er hat!... Und er lebt – man kann vor Langeweile sterben! Das ganze Wochenende – mit meiner Frau und meinem Sohn auf der Datscha. Nicht das Leben, sondern Melancholie. „Und er ist absolut sicher, dass sein Stellvertreter nicht aus freien Stücken so lebt. Dem Manager kommt es nicht einmal in den Sinn, dass ein so maßvoller Lebensstil seines Stellvertreters absolut zufriedenstellend ist und er von nichts anderem träumt, und dass sich der Stellvertreter auf diese Weise selbst unterstützt, was ihm ermöglicht, in einem solchen Fall erfolgreiche Maßnahmen zu ergreifen Ernsthaftes Geschäft. Jeder Mensch ist einzigartig, genauso wie sein Lebensweg einzigartig ist. Globale äußere Ereignisse – Kriege, Katastrophen, Revolutionen oder Stabilisierung des Lebens – können unser Leben ähnlich erscheinen lassen. Und die Zugehörigkeit zu einer Generation, Nation, Kultur macht die Schicksale der Menschen zu gesellschaftlich typischen. Aber durch die Ähnlichkeit und Typizität bricht immer der Keim des Besonderen und Einzigartigen hervor. Jeder Mensch wählt freiwillig oder unfreiwillig ein Modell, das von seinen persönlichen Fähigkeiten, natürlichen Eigenschaften und seiner Lebenseinstellung bestimmt wird. Und es ist sehr wichtig, das Leben zu leben, das am besten zu einem Menschen passt, in dem er am erfolgreichsten und effektivsten ist und sich am wohlsten fühlt. Nachdem er sich dem Programm zugewandt und seine Eigenschaften mithilfe der STRUCTOGRAM®-Methode studiert und in der Praxis selbstständig erkannt hat, Überdenken Sie die Gründe und Möglichkeiten seines Erfolgs im Geschäfts- und Privatleben, arbeiten Sie dann an Ihren einschränkenden Eigenschaften und analysieren Sie sie. Dies wird zum Anstoß, der Ihnen hilft, sich selbst und Ihre Mitmenschen besser zu verstehen und Ihren Zielen und der Erfüllung Ihrer Pläne schneller näher zu kommen. Daher ist es für jede bewusste Erfolgsstrategie von entscheidender Bedeutung, sich selbst, Ihre Erfolgskriterien und -ableitungen zu kennen und zu wissen, auf welche Weise sie helfen und auf welche Weise sie behindern und einschränken. Jetzt verstehen viele, die in der Wirtschaft tätig sind, die Notwendigkeit Selbstentwicklung. Doch nur sehr wenige schaffen es, diese Idee in ein konkretes Ergebnis umzusetzen. In den meisten Fällen wird dies entweder dadurch erleichtert, dass man nicht weiß, wo man anfangen soll, oder dass sich die gewählten Methoden der Selbstentwicklung und Selbstverbesserung als schwierig, uninteressant und nicht zeitnah erweisen. Das Wissen über Methoden der Selbstentwicklung und des Selbstverständnisses ermöglicht es Ihnen, diese Tätigkeit als Führungskraft oder Manager auch bei mäßiger Motivation für berufliches oder persönliches Wachstum zu beginnen und aufrechtzuerhalten. Das Grundprinzip dieser Arbeit besteht darin, alle verfügbaren Möglichkeiten als spezifische Ressource für die berufliche Entwicklung zu betrachten und dann nach Möglichkeiten zu suchen, diese Ressourcen zur Entwicklung der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen zu nutzen. Im Allgemeinen wird dies die Grundlage der Selbstentwicklung sein, um die berufliche Selbstentwicklung zu fördern, ohne dass ein Mensch auf spezielle Techniken, Methoden und Technologien verzichten kann. Wie die Wissenschaft bewiesen hat, werden die Hauptmerkmale der Persönlichkeit und des Verhaltens eines Menschen durch die Individualität seines Gehirns und seiner Funktionsweise bestimmt. Um dieses Problem praktisch zu lösen, benötigt eine Person spezielle „Schlüssel“. Und einen solchen Schlüssel hat der amerikanische Hirnforscher Paul MacLean in seiner experimentellen Arbeit gefunden und geschaffen. Die Gültigkeit seiner Arbeit wurde über einen Zeitraum von mehr als 25 Jahren bestätigt. Den ersten Teilnehmern des Programms wurde über einen langen Zeitraum ein Wiederholungsstudium angeboten. Und wie das Ergebnis zeigte, wurden keine großen signifikanten Abweichungen festgestellt. Das menschliche Gehirn gilt als das komplexeste uns bekannte Objekt im Universum. Wissenschaftler sind mehrMehr als 26 interdisziplinäre Bereiche versuchen, seine Komplexität zu modellieren. Erst jetzt, mit dem Aufkommen so leistungsfähiger Werkzeuge wie dem direkten Gehirnscan und der Neurophysik, haben wir die Möglichkeit, über den Zusammenhang zwischen Prozessen auf mikroskopischer Ebene und makroskopischen Verhaltens-, Reaktions- und Denkmustern zu sprechen, die wir jeden Tag beobachten können. Um uns mit der beängstigenden Aufgabe, das geistige und materielle Leben und die Funktionsweise des Gehirns zu modellieren, vertraut zu machen, betrachten wir zunächst mehrere Fakten. Das menschliche Gehirn besteht im Durchschnitt aus etwa 100 Billionen Zellen. Sie alle sind bereits im Moment der Geburt vorhanden; Für den Rest Ihres Lebens vermehren sich Nervenzellen nicht mehr. Diese Zellen werden Neuronen genannt und gelten als Hauptelemente des Informationsübertragungs- und -verarbeitungssystems im Gehirn. Jedes dieser Neuronen ist mit 1.000 bis 100.000 anderen verbunden und bildet Hunderte Billionen Verbindungen, die an Synapsen auf den Körpern anderer Neuronen enden. Es ist leicht zu erkennen, dass die Aufgabe, die Übertragung von Impulsen zwischen Neuronen direkt zu verfolgen, äußerst schwierig, wenn überhaupt, lösbar ist. Darüber hinaus können Informationen in nur wenigen Tausendstelsekunden von einem Neuron zum anderen übertragen werden. Die Geschwindigkeit dieser Übertragung ist ein weiteres Rätsel. Es ist wichtig zu beachten, dass das Gehirn als Ganzes gleichzeitig flexibel bleibt und eine hohe Zuverlässigkeit der Informationsverarbeitung bietet, während seine 100 Billionen Verbindungen nicht so zuverlässig sind wie beispielsweise Verbindungen innerhalb eines Computers. Selbst nach dieser groben Beschreibung arbeitet das Gehirn in unzähligen verschiedenen Mustern elektrischer und chemischer Signalsequenzen, was die Modellierung seiner Funktionsweise äußerst komplex macht. Eine Technik zur direkten Beobachtung des Gehirns, genannt SQUID (supraleitendes Quanteninterferenzgerät), die das Phänomen der Quantenphysik ausnutzt Interferenzen in Supraleitern ermöglichen die Aufzeichnung der Magnetfelder einzelner Neuronen, die eine Milliarde Mal schwächer sind als das Erdmagnetfeld. Mit dieser Ausrüstung können Neurowissenschaftler Zusammenhänge zwischen dem Auftreten bestimmter Muster elektrischer Signale und Verhaltensweisen, beispielsweise Lernen, Gedächtnis und Denken, herstellen. Moderne Technologien der direkten (intakten) Beobachtung bieten uns einen Einblick in die geheimnisvolle Welt des Gehirns . Und viele Wissenschaftler sind sich einig, dass ein angemessenes Verständnis der Funktionsweise des Gehirns nur durch die Zusammenfassung des gesamten Wissens erreicht werden kann, das in den letzten 100 Jahren in allen Forschungsbereichen gesammelt wurde. Die von Wissenschaftlern gesammelten Erfahrungen und Erkenntnisse liegen der Biostrukturanalyse zugrunde, auf der praktische Programme mit den STRUCTOGRAM®- und TRIOGRAM®-Methoden aufbauen. Wer einmal zu sich selbst gefunden hat, kann auf dieser Welt nichts mehr verlieren. Stefan ZweigSelbsterkenntnis. Unter diesem Aspekt beginnt die Reise eines Menschen zu sich selbst. Das IBSA-Institut (Schweiz) hat eine Technologie entwickelt, die einem Menschen auf dieser Reise hilft: STRUCTOGRAM® Learning System No. 1. Nach dem Lesen unverständlicher Wörter und sogar des Wortes Selbsterkenntnis Die Menschen sind gereizt und unausgeglichen und möchten unbedingt sofort Einspruch erheben. Ist es möglich, sich selbst zu kennen? Wer außer Ihnen sollte Sie sonst noch besser kennen? Allerdings ist hierfür manchmal die Hilfe eines Spezialisten erforderlich. Aber glaube an dich. Schließlich muss man kein Experte sein, um eine Person zu kennen. Viele mögen einwenden und sagen, dass Sie angeblich nicht objektiv sind, und denken Sie dennoch daran, dass es in der alten Aussage heißt: „Erkennen Sie sich selbst“ und lassen Sie sich nicht von Experten beurteilen.“ Niemand weiß mehr über Sie als Sie über sich selbst. Ihnen steht die Erfahrung des gesamten Teils Ihres bereits gelebten Lebens zur Verfügung – das sind Ihre Handlungen und Reaktionen, Ihre Vorlieben und Abneigungen, Ihre Wünsche und Ängste. Alles, was Sie tun müssen, ist, Ihr gesamtes Wissen über sich selbst zu organisieren und zu verbinden und aus dieser Vielfalt die Hauptmerkmale hervorzuheben, die Ihnen innewohnen. Menschen sind nicht gleich. Anstelle eines einheitlichen Verhaltens-, Handlungs- und Denkmusters für alle steht die Aufmerksamkeit im Vordergrunddie Individualität jedes Menschen. Schließlich hilft dies jedem, sein maximales Potenzial auszuschöpfen. Der Programmteilnehmer begreift einen authentischen Lebens- und Geschäftsweg, der seiner inneren Natur entspricht. Das Verständnis der individuellen Natur der inhärenten Struktur hilft jedem, eine bewusste Auswahl optimaler Ziele und Wege zu deren Erreichung zu treffen, optimale Strategien zu entwickeln und die am besten geeigneten Führungsstile und Nischen im Geschäft auszuwählen sowie optimale Vertriebs- und Kommunikationstechniken für sich selbst zu modellieren System Nr. 1 „STRUCTOGRAM®“ – ermöglicht es Ihnen, ein visualisiertes Ergebnis Ihrer eigenen Individualität, Persönlichkeitsanalyse, Analyse der Arbeit des einheitlichen Gehirns (Dreieinigkeit: Oblongata, mediale und Großhirnrinde) zu erhalten und gibt den Teilnehmern die Schlüssel zum Selbst -Wissen und Selbstverständnis. Dies ist eine Gelegenheit, Ihre eigene Erfolgsstruktur genau zu verstehen, worauf sie beruht, welche Art von Operationen stattfinden, welche Gedanken, Handlungen und Reden einem Menschen zum Erfolg verhelfen. Und wie Sie wissen, führt die Kenntnis Ihrer größten Chancen sowohl im Geschäftsleben als auch in vielen Aspekten des Lebens im Allgemeinen zu echtem Erfolg. Dies ist eine Gelegenheit, mögliche Risiken sowohl in der Arbeit, im Geschäft als auch in Beziehungen zu verstehen, dies ist ein Verständnis der eigenen Stärken, Schwächen und Grenzen in beruflichen Aktivitäten und Beziehungen, dies ist die Nutzung der erfolgreichsten Formen der eigenen beruflichen Verwirklichung und optimale Werkzeuge zur Entwicklung eines individuellen Arbeits- und Beziehungsstils. Die eigene natürliche Struktur so zu akzeptieren, wie sie ist, bedeutet keineswegs, dass man sich resigniert dem Schicksal unterwirft. Dieses Bewusstsein kann jedoch nicht zur Grundlage grenzenloser Selbstgefälligkeit und Selbstsucht werden, wenn ein Mensch seine Individualität lediglich als Rechtfertigung für seine Handlungen nutzt. So wie der König aus dem Film „Ein gewöhnliches Wunder“, der seinen Diener mit heißem Kaffee übergießt, rechtfertigt er sich damit, dass sein Ururgroßvater, ein Tyrann und Sadist, nun zu ihm gesprochen habe. Alle Probleme, sowohl im Unternehmen als auch im Individuum als Ganzes, werden als wesentlicher, aber sekundärer Aspekt der Entwicklung betrachtet, und ihre Lösung (Wachstum) ist ein primärer Aspekt. Diesen Punkt bringt Peirce in der folgenden Passage wunderbar zum Ausdruck: „In unseren Genen ist ein biologischer Bauplan von beeindruckenden Ausmaßen eingebaut... Dieser Bauplan hat die Flexibilität, unzählige Variablen zu berücksichtigen... Sich weiterzuentwickeln bedeutet, zu lernen, auf diesen Geraden zu gehen In uns eingebaute Linien... Wie beim Erlernen jeder Fertigkeit ist unser Gang zunächst unsicher, wir stolpern und fallen. Solche Schwankungen und Stürze sind unbedeutend, solange wir diese gerade Linie der Entwicklung nicht aus den Augen verlieren Wir behalten unsere Orientierung bei. Zögern und Abweichungen bedeuten in diesem Fall nichts , und wie jeder seine natürlichen Ressourcen nutzte: Morgen. „Er“, nennen wir ihn „X“, lebt seit langem in einer Welt, in der Menschen von 21 bis 18 Uhr in verhassten Jobs existieren. Er weiß, dass er dieses elenden Lebens seiner Meinung nach unwürdig ist, das wie frisches Wasser ist, keinen Geschmack hat und nur dazu dient, den Durst auf natürliche Weise zu stillen. Seit nunmehr fünf Jahren erwägt er die Möglichkeit, seinen Job zu kündigen, ein eigenes Unternehmen zu gründen und zu seinem eigenen Vergnügen zu leben. Er liest oft Geschichten erfolgreicher Menschen, schaut sich den RBC-Kanal an und kennt den Inhalt der meisten Motivationsbücher im Stil von „Hase, werde ein Tiger!“ auswendig. oder „Wie werde ich der Meister deines Lebens?“ Er ist bereits 32 Jahre alt, aber er weiß, dass er sein Leben verändern wird. Noch ein Buch, noch ein Seminar, noch ein bisschen mehr Informationen und alles wird gut gehen. Und das passiert ihm jeden Tag. Komplette Routine... Heute ist ein ungewöhnlicher Tag für ihn geworden. Ungewöhnlich, weil er heute beim Überqueren der Straße fast von einem brandneuen Lexus mit Hybridmotor und einem fröhlichen, selbstbewussten Gesicht angefahren wurdein sich selbst als Mann hinter dem Lenkrad. Der Lexus-Fahrer sprang aus dem Auto, um sich diesen Selbstmord anzusehen. Und er erkannte ihn sofort. Vor fünf Jahren nahmen sie an einem Seminar teil, das sein Leben veränderte. Aber „Er“ erkannte ihn nicht und versuchte sich immer wieder daran zu erinnern, wer dieser gebräunte und einfach großartig aussehende Mann war. Er erinnerte sich kaum daran, dass dieser Typ beim Training bei ihm war. Tatsache ist, dass „Er“ der aktivste und „vielversprechendste“ Schüler der Ausbildung war. Er prahlte mit seinen Ergebnissen und log regelmäßig darüber. Sie hatten ihre eigene Minigruppe „erfolgreicher“ Studenten. Es waren auch Menschen da, die wie Luft waren – durchsichtig. Sie waren so bescheiden und „unsichtbar“, dass sie oft mit Innenarchitektur verwechselt wurden. „Er“ strengte sich an und erinnerte sich an diesen Mann. Sein Name war Oleg. Oleg war der unauffälligste und unterdrückteste Teilnehmer der Ausbildung. Oleg arbeitete nach dem College als Arbeiter auf einer Baustelle und wollte unbedingt etwas in seinem Leben ändern. Dann kam er aus einem Dorf nach Moskau, trat ins Institut ein, machte dort seinen Abschluss und musste dann arbeiten, und es war schwierig, eine Anstellung in seinem Fachgebiet zu finden. Im Allgemeinen kam Oleg auf der Suche nach sich selbst und einem neuen Leben zum Training, weil das alte ihn bereits an die Wand gedrängt hatte. Oleg erkundigte sich nach seinem Leben und war überrascht, dass er dasselbe sagte wie vor fünf Jahren beim Training: „Sein Leben hat sich nie verändert.“ Олег слушал о том, что Он прочитал уже более 100 книг, прошёл около 30 семинаров по бизнесу, около 20 тренингов личностного роста, купил более 10 информационных курсов, что информации у него достаточно, и Он скоро уже сможет начать свой бизнес.Олег рассказал немного Über mich. Manchmal arbeitete er 10 bis 16 Stunden am Tag, mittlerweile hat er sein eigenes Bauunternehmen und hat nun zwei Ausschreibungen für den Bau von Geschäftszentren gewonnen. - Ja... nach diesem Training habe ich mein Leben neu überdacht. Mir wurde klar, dass ich dringend etwas tun musste. Ich war 22 Jahre alt, ich hatte kein Zuhause, kein Auto, keine Freundin. Ein gewöhnlicher Arbeiter mit höherer Bildung. Wissen Sie, das Leben war wie in einem Schwarz-Weiß-Film. Es stimmt, es gab viel mehr Schwarz. Für diese Ausbildung habe ich damals mein gesamtes Gehalt gegeben. Dann beschloss ich fest, mein Leben zu ändern. Plötzlich spürte er einen Kloß im Hals. Er wurde von einem Bengel „umgangen“, der beim gleichen Training bei ihm war. Außerdem war er, wie es ihm schien, der vielversprechendste Schüler, aber Oleg setzte seine Geschichte fort. — Nach dem Training war ich pleite. Ich hatte nicht das Geld, um die Miete für das Zimmer zu bezahlen, und wurde rausgeschmissen. Ich zog in den Hauswirtschaftsraum des Vorarbeiters, wo ich tagsüber arbeitete und nachts schlief. Ich habe zwei Schichten gearbeitet, um mehr zu verdienen. So vergingen 3 Monate. Ich löste meine finanziellen Probleme ein wenig und beschloss, mir einen neuen Job zu suchen. Ich war ein ziemlich kluger Kerl, aber sehr bescheiden. Es war die Schulung, die mich ein wenig aufheiterte und mir klar wurde, dass ich besser werden konnte, und ich hatte meine eigenen Ressourcen dafür – und dann habe ich es gewagt und bin zu einem Treffen mit dem Präsidenten unseres Unternehmens gegangen, der einer unserer Mitarbeiter war Hauptaktionäre. Ich bin Architekt und hatte während meines Studiums eine großartige Idee, den Bau von Geschäftszentren zu verbessern. Meine Innovation sollte die finanziellen Kosten um 5 % senken und die Bauzeit um 2 % verkürzen. Und in unserer Branche bedeutet das Einsparungen in Millionenhöhe. „Sie sind also gerade zum Präsidenten einer großen Aktiengesellschaft gegangen???“ „Ja, das haben wir bei der Schulung gelernt.“ ” Physiologisch sind alle Menschen gleich. Es gibt keinen Unterschied im Körper eines US-Präsidenten oder eines Trunkenboldes. Der einzige Unterschied besteht darin, wie sie sich in diesem Leben positionieren und ihre Ressourcen nutzen. Also habe ich mich entschieden. Im Allgemeinen haben wir mit dem Präsidenten gesprochen und ich habe ihm alle Berechnungen vorgelegt. Nach einem kurzen Treffen beschlossen wir, eine Tochtergesellschaft zu gründen und ihr für das Experiment einige nicht vorrangige Aufträge zu übertragen. Nun, nachdem es losging, wurde ich in die Geschäftsführung dieser Firma berufen. Anschließend setzte er einige weitere wichtige Managemententscheidungen um und trat dem Vorstand bei. Das war’s. „Er“ war einfach außer sich vor Neid. Er ist nichtIch habe verstanden, wie es passiert ist. Seit 5 Jahren liest er Bücher über Wirtschaft, Psychologie und Motivation. Er hat viele Zertifikate und Diplome. Er weiß hunderte Male mehr als dieser Oleg. Warum ist das Leben ihm gegenüber so ungerecht? - Was ist Ihr Erfolgsgeheimnis? – Er fragte: „Ich weiß es nicht einmal.“ Es ist nur so, dass ich nach dem Training angefangen habe, alle Aufgaben Schritt für Schritt zu erledigen, an mir selbst zu arbeiten, nach dem Ziel zu streben, weil ich nichts hatte. Ich habe nicht darüber nachgedacht, was ich tat, ich habe es einfach getan... getan und getan. 5 Jahre harter Arbeit, Einfallsreichtum und ein unbändiger Wunsch, das angestrebte Ziel zu erreichen. Danach verabschiedeten sie sich und gingen in verschiedene Richtungen. Er machte sich daran, neue Informationen zu studieren, und Oleg machte sein Geschäft Anhand des Wissens der beiden Männer kann man erkennen, dass Oleg in der Gegenwart lebt, er zeichnet sich durch Aktivität und systematisches Handeln aus, die auf dem erworbenen Wissen (dem Einfluss der Arbeit des Zwischenhirns und der Großhirnrinde) basieren Der Mensch, der „He-X“ genannt wurde, hat eine andere, von der Natur vorgegebene Abfolge von Signalen im Gehirn gewirkt, daher das Lebensergebnis und die Lebensweise, es fehlt noch alles ein wenig, ein gewisser Hang zur Perfektion (der Einfluss). der Arbeit der Großhirnrinde und des Signaldurchgangs durch die Medulla oblongata). Nachdem Sie durch die Teilnahme am Programm Ihre natürliche biologische Struktur analysiert haben, werden Sie leicht lernen, Ihre Stärken und Schwächen und deren Einfluss auf den Erfolg in geschäftlichen und persönlichen Beziehungen zu erkennen , sowohl im Beruf als auch in der Familie, und lernen Sie auch, Ihre Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten. Und nach Abschluss des Triogram®-Trainingsprogramms können Sie andere Menschen leicht verstehen, was sowohl im Geschäftsleben als auch in anderen Aspekten des Lebens sofort Ergebnisse bringt. Jede erfolgreiche Arbeit an sich zielt darauf ab, die Nutzung unserer Neigungen und Fähigkeiten zu maximieren uns aus der Natur. Und wie die Geschichte und die persönliche Erfahrung eines jeden von uns zeigen, bleibt die Natur am Ende immer der Gewinner. Und die im Seminar angebotenen Aufgaben zielen genau darauf ab, uns allen zu helfen, unsere natürlichen Fähigkeiten zu verstehen und mit Einschränkungen umzugehen, die das Erreichen von Zielen behindern, und diese Schritte helfen uns, uns in völliger Harmonie mit uns selbst und unserer Natur zu entwickeln! Wer mehr über sich selbst weiß, erreicht die Ziele genauer. Trainingssystem N2 „TRIOGRAM®“. Andere kennen lernen Bei einer kürzlich durchgeführten Umfrage unter Managern auf verschiedenen Ebenen in Russland und der GUS (befragt wurden etwa 200 Personen) wurde ein häufiges Problem festgestellt – geringe Personaleffizienz. In letzter Zeit erwerben junge Menschen einen Beruf oft nicht nach ihren eigenen Wünschen und Vorstellungen, sondern nach anderen Gesichtspunkten. Aber dieses Thema wird in diesem Artikel jetzt nicht behandelt. Schauen Sie sich um und Sie werden ein gemeinsames Bild sehen: In manchen Unternehmen arbeiten zwei Personen und erledigen die gleiche Arbeit. Gleichzeitig arbeiten sie unter gleichen Bedingungen: das gleiche Büro, die gleichen Telefone, die gleiche Ausrüstung, die gleiche Datenbank usw. Aber die Ergebnisse eines Mitarbeiters sind viel besser als die eines anderen... In einer Möbelfabrik beispielsweise wechselt der Vertriebsleiter alle sechs Monate, weil er die ihm übertragenen Aufgaben nicht bewältigen kann. Man könnte annehmen, dass das Problem in der Einstellung liegt. Aber in diesem Beispiel zeigte einer der Manager an seinem vorherigen Arbeitsplatz hervorragende Ergebnisse, dieser jedoch nicht... Oder ein Beispiel von einem anderen Unternehmen, das sich mit dem Verkauf von Metall beschäftigt: „Damit eine neue Person ein Voll- „Ich bin ein vollwertiger Vertriebsleiter, es dauert mindestens 1 Jahr“, – das denkt er. Aus eigener Erfahrung der Inhaber selbst, der seit mehr als 10 Jahren in diesem Geschäft tätig ist. Und dementsprechend ist das Problem dieses Unternehmens genau das: Wenn ein erfahrener Mitarbeiter, der die Anforderungen erfüllt, geht, dann dauert es „Jahre“ oder bestenfalls „Monate“, um einen neuen aufzubauen. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiter, die zu lange investieren. in die neue Arbeit hineingezogen. In einem der Moskauer VerlageEs gab ein Problem, der neuen Sekretärin beizubringen, genauso fehlerfrei zu arbeiten wie ihre Vorgängerin. Gleichzeitig verfügte das Mädchen, das zu diesem Job kam, über gute persönliche Qualitäten, das heißt, sie war theoretisch durchaus in der Lage, diese Position zu meistern. Aber dennoch wurde viel Zeit darauf verwendet, sie zu schulen. Oder lassen Sie uns in jedem Geschäft eine solche Richtung einschlagen wie Verhandlungen. Ein Mitarbeiter kann den Gesprächspartner sofort für sich gewinnen, er ist leicht zu kommunizieren, reagiert sensibel auf Änderungen im Verhandlungskontakt und ist in allen Verhandlungen erfolgreich. Und einem anderen Mitarbeiter gelingt es, ein hervorragendes Unternehmen zu finden, die notwendigen Informationen zu sammeln usw., aber wenn es um Verhandlungen geht, scheitert er daran. Es gibt unzählige Beispiele. Und Sie selbst haben sich wahrscheinlich schon an mehrere ähnliche Situationen erinnert. Gibt es hierfür eine Lösung? Ja, gibt es. Und es ist wichtig zu wissen, welche Aufgaben ein Mitarbeiter bewältigen muss, und für die Aufgabe einen Mitarbeiter auszuwählen, der dank seiner natürlichen Eigenschaften leicht zu erlernen ist und die ihm übertragene Aufgabe produktiv ausführen kann. Jeder Mensch ist einzigartig. Und wir brauchen ein spezielles Koordinatensystem, das es uns ermöglicht, unsere Eindrücke von einem anderen Menschen zu strukturieren, um seine Hauptmerkmale und Fähigkeiten zu bestimmen. Wie die alltägliche Geschäftspraxis zeigt, ist trotz der Bedeutung und Bedeutung beruflicher Kenntnisse und Fähigkeiten für das Erreichen von Zielen die Kompetenz im Bereich der Arbeit mit Menschen nicht weniger wichtig. Es ist möglich, den effektiven Umgang mit Menschen zu erlernen. Wer die individuellen Fähigkeiten einer anderen Person versteht, wird in der Lage sein, die Schlüssel und Herangehensweisen an ihn zu finden, wird lernen, seine Fähigkeiten, Bedürfnisse und Interessen genauer zu verstehen und unnötige Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden, und dies wird dementsprechend Gewinn für das Unternehmen bringen Mit Hilfe von Schulungen nach dem TRIOGRAM®-Trainingssystem N 2 erhalten die Teilnehmer den Schlüssel zum Kennenlernen anderer Menschen, lernen andere Menschen mithilfe eines speziell entwickelten Systems besser zu verstehen und müssen in der Praxis nicht auf das wirkliche Leben zurückgreifen zu einem Trainingshandbuch. Dadurch lernen sie, sich auf die Bedürfnisse der Kunden zu konzentrieren, die Fähigkeiten ihrer Untergebenen oder Mitglieder ihres Teams zu verstehen und vor allem in sehr schwierigen Geschäftssituationen immer ein Handbuch zur Hand zu haben, anhand dessen sie sich weiter testen können in der Richtigkeit der Einschätzung und der Eigenschaften des Gegners und passen Sie die Strategie der Interaktion mit ihm an. Erfolgreiches Geschäft ist heute die Psychologie der Kommunikation und des Verständnisses einer Person. Wenn Sie einen Manager fragen, ob sich das Geschäft heute von dem Geschäft beispielsweise vor fünf Jahren unterscheidet, wird jeder antworten: Ja! Und er wird viele begründete Argumente für seine Antwort vorbringen. Und viele Manager verstehen und erkennen, dass auch die Klienten unterschiedlich geworden sind. Und sehr oft stellen sie Psychologen Fragen: Warum bewerten Mitarbeiter den gleichen Sachverhalt unterschiedlich? Warum verhalten sie sich in der gleichen Situation genau gegenteilig, warum erscheint dem einen etwas richtig und dem anderen das Gleiche völlig inakzeptabel? ... Und die wichtigste Frage: Warum sind Menschen so unterschiedlich? ... Führungskräfte geben zu, dass neue Technologien für die Interaktion im Geschäft und in Beziehungen erforderlich sind. Jeder von ihnen erkennt, dass ein erfolgreicher Mensch ein ausgewogenes System ist, in dem Schwächen durch Stärken ausgeglichen werden. Es kann kein allgemeingültiges Profil der Kompetenzen einer erfolgreichen Person geben, und Sie sollten Ihre Zeit und Energie nicht mit der Bekämpfung von Defiziten verschwenden; es ist wichtiger, Ihre Stärken zu verstehen und zu entwickeln und sich auf sie zu konzentrieren. Gleichzeitig müssen Sie natürlich Ihre eigenen Grenzen kennen, um deren Einfluss auf verschiedene Weise einzudämmen. Tatsache ist, dass jeder sein eigenes Lebensmodell hat, das durch eigene Normen, Regeln, Handlungen, Werte und Bewertungskriterien gekennzeichnet ist. Ein auf dieser Grundlage zusammengestelltes TrainingsprogrammVerstehen und Erkennen sowohl Ihrer natürlichen Qualitäten und Ressourcen als auch Ihrer Mitarbeiter und Geschäftspartner – Biostrukturanalyse. Die Biostrukturanalyse hat ihren Ursprung im Bereich der Gehirnforschung (Professor McLean) und wurde durch moderne Forschung in den Bereichen Neurophysiologie, Molekularbiologie sowie Verhaltensgenetik und -ethologie wissenschaftlich bestätigt. Die Biostrukturanalyse findet bei Erwachsenen Unterschiede zwischen genetisch verankerten und schwer veränderbaren Grundstrukturen und die von der Umgebung erlernten Persönlichkeitsmerkmale. Jeder Versuch, einem Menschen Verhaltensweisen beizubringen, die nicht seinen Grundstrukturen entsprechen, führt zu einem chronischen Stresszustand. Dasselbe geschieht, wenn ein Mensch unter dem Druck der Umstände längere Zeit gezwungen ist, sich nicht seiner Natur entsprechend zu verhalten. Dadurch erweckt sein Verhalten bei seinen Mitmenschen kein Vertrauen, er selbst ist mit dem Leben unzufrieden, gibt sich Zweifeln und erlebt Überforderung, die oft letztlich zu psychosomatischen Erkrankungen führt. Trainingsprogramme nach der STRUCTOGRAM®- und TRIOGRAM®-Methode ermöglichen es Ihnen Sagen Sie genau, welche Verhaltensmuster unterschiedliche Teilnehmer nicht nur lernen, sondern auch langfristig anwenden können und welche innerhalb weniger Wochen vergessen werden. Erst dann wird ein Mensch authentisch, wenn er über die Fähigkeiten und Verhaltensmuster verfügt, die er besitzt Gelerntes entspricht seinen grundlegenden Persönlichkeitsstrukturen. Und das ist nicht nur die Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Training, sondern auch für verlässliche persönliche Ergebnisse im Unternehmen. Die besonderen Stärken von Trainingsprogrammen mit der STRUCTOGRAM®-Methode sind einfache Handhabung, Zeitersparnis, klare Ergebnisvisualisierung und einzigartige praktische Anwendbarkeit Systeme nach der STRUCTOGRAM®-Methode haben sich seit vielen Jahrzehnten in allen Bereichen der Wirtschaft bewährt und sind eine bewährte Grundlage für die persönliche Entwicklung in der Wirtschaft. Mehr als eine Million Menschen aus verschiedenen Branchen, Positionen und Berufen wurden bereits von autorisierten Trainern nach der STRUCTOGRAM®-Methode geschult. Ein lizenzierter Trainer nach der STRUCTOGRAM®-Methode nutzt auch die Biostrukturanalyse für eine individuelle Herangehensweise an die Gestaltung nachfolgender Schulungen. Mitarbeiterführung, Verhandlungen, Vertriebstraining, Personaleinstellung, interne Unternehmenskommunikation, Teamentwicklung und Produktschulung – und dies ist keine vollständige Liste der effektiven Nutzung von Schulungssystemen nach der STRUCTOGRAM®-Methode. Dies erhöht den Realismus, die Praktikabilität, die Aussagekraft und die Wirksamkeit des Trainings, da nicht nur die erlernten Verhaltensmuster, sondern auch die biologisch bedingten Komponenten der Persönlichkeit des Teilnehmers berücksichtigt werden. Die biostrukturelle Analyse ist in diesem Sinne kein psychologischer Test aus Sicht der Theorie der psychologischen Gültigkeit, sondern eine nicht wertende Methode der Selbstanalyse genetisch bedingter Voraussetzungen für die Grundstruktur der Persönlichkeit. Die Biostrukturanalyse funktioniert auf einer ganz anderen Ebene. Metaphorisch gesprochen entspricht es dem unveränderlichen „Betriebssystem“ unseres „biologischen Computers“ – dem Gehirn, und nicht der Ebene der „Anwendungsprogramme“, die Veränderungen unterliegen. Bekanntlich ist die Grundlage vieler psychologischer Tests ein Vergleich der Persönlichkeitsmerkmale der getesteten Person und ein „ideales“ Verhaltensprofil. Und die Biostrukturanalyse zielt darauf ab, die inneren Voraussetzungen und Grenzen zu untersuchen und dabei zu berücksichtigen, dass ein Mensch sein individuelles Potenzial in gewissem Maße entfalten kann. Und wie die Zeit und die Praxis gezeigt haben, verändern sich die genetisch gegebenen Grundlagen der Entwicklung im Laufe des Lebens nur geringfügig und die Basis bleibt unverändert. Dadurch bleibt STRUCTOGRAM®, als Ergebnis der Biostrukturanalyse, über lange Zeit hinweg recht stabil und unabhängig der Einfluss der äußeren Umgebung, der ihn von herkömmlichen psychologischen Tests unterscheidet. Es ist nicht beabsichtigt, alles und jedes darin zu erklären®.