Od krize došlo ke změnám v myšlení lidí ohledně jejich práce a očekávání od ní. Sám jsem takové změny velmi silně cítil Na samém začátku krize jsem šel pracovat do velké mezinárodní společnosti, obrovské množství úkolů, nových projektů. Na oddělení jsme byli dva. A když začala krize, dostali jsme na výběr: buď jeden z nás hledal práci, nebo jsme zůstali, ale pracovali 20 hodin týdně, místo obvyklých 40. Bylo těžké najít novou práci, mí kolegové po propuštění byli řadu měsíců nezaměstnaní. Rozhodli jsme se pracovat na poloviční úvazek Zpočátku to vypadalo hrozně, plat se samozřejmě také snížil na polovinu. Bylo to velmi zvláštní a nezvyklé, nemohla jsem si to srovnat v hlavě - jak jsem mohla tak pracovat, moje tělo se nedokázalo přizpůsobit, v práci jsem vždy chtěla spát (psychologové říkají, že i odpočinek je pro tělo stresující , ale tady se hroutil celý způsob života?! Pak se ale ukázalo, že pracovat 2,5 dne není tak špatné a pak přišel nápad, že obecně by člověk neměl pracovat víc než 4 dny v týdnu a může. udělejte to samé jako v obvyklých 5 dnech (mluvím teď o 40hodinové pětidenní lhůtě). Dříve po mnoho let nebyl čas přemýšlet, co jste chtěli práce a cestování zabraly spoustu času, pocit, že si odpočineš, se dostavil až v neděli večer a v pondělí ráno zpět do práce jsem tento stav nazval „robot odpočíváš – tedy vlastně ne přemýšlejte o tom, kdo jste, co vlastně chcete, berete práci jako samozřejmost Byl jsem v „systému“, jako bych seděl v krabici, ale teď jsem vylezl po schodech, rozhlédl se, co se děje venku a nechal toho. . Začal jsem práci sledovat jakoby zvenčí. Přišel jsem na schůzky a zdálo se mi, že je to nějaká hra, že lidé hrají role a diskutují o něčem nedůležitém. To znamená, že pro ně je velmi důležité přemýšlet o tom, jak dosáhnout cílů, jak vypracovat papíry pro centrálu, domluvili si schůzky s odděleními, mluvili o finančních ukazatelích - ale pro mě se to všechno stalo hrou, bez významu . Hra s názvem „jsme pro lidi“ – kde je důležité všechno kromě lidí. Začal jsem vídat unaveného generálního ředitele, který se zdál být zavalený prací, manažery, kteří se hádají (ač navenek vše vypadá velmi zdvořile) a přetahují přes sebe deku a nestarají se o firmu nebo oddělení, ale jen o vlastní kůži a své bonus. Bylo velmi zvláštní vidět světlo, protože zatímco jste „v systému“, máte nasazeny „speciální brýle“, které vám nasadí při přijetí do zaměstnání a které vám mohou viset na nose až do první nespravedlnosti vůči vám resp. než vás vyhodí, je jasné, že velké korporace pracují pro zisk. Je jasné, že loajální zaměstnanci jsou potřeba. Je jasné, že když nastoupíte do firmy, akceptujete její pravidla, firemní kulturu. A nutno podotknout, že v mém případě byla situace celkem vlídná, měli jsme na výběr, jiné firmy byly propuštěny během jednoho dne, ale když přejdete dál a stanete se pozorovatelem, vidíte vše v jiném světle. Tady se v hlavě odehrává zmatek. A objevuje se obsedantní otázka - PROČ? Proč jsem tu? Kde mohu dělat věci jinak? Psychologové a kariérní poradci tomu říkají profesní či existenční krize. Zkoušky Naštěstí byl čas na přemýšlení a zkoušení. Díky firmě - peníze platili pravidelně a nepřipravili mě ani o med. pojištění, stále existují výhody „práce pro svého strýce“, ať už se říká cokoliv. Zkusila jsem si otevřít živnost (firemní školení, akce a další služby pro firmu), chodila na rozvojová školení a znovu se vrátila k psychologii. Sám jsem začal vést rozvojová školení, uvědomil jsem si, že rád neotevírám lidi pro práci, ale pro ně samotné Rok jsem hledal, pracoval, ale hledal. Co ještě můžu dělat, kde je moje místo? Co chci?rozhovor s kariérním poradcem, přečetl jsem spoustu knih a článků. Je zajímavé, že jsem začal narážet na lidi, kteří změnili svou profesi na diametrálně odlišnou. A tak jedna moje kamarádka, jejíž příběh se pro mě ukázal jako velmi silný impuls, že všechno je možné, změnila svou profesi finančníky na profesi návrhářky. Studoval jsem v Itálii a nyní pracuji jako interiérový designér a vlastně létám do práce a zpět. Říká, že by tuto práci mohla dělat, i kdyby nebyla placená (což byl mimochodem případ Itálie, když jsem během studií absolvovala roční kurz expresivní arteterapie). A teď se mi zdá, že jsem k sobě blíž než kdy předtím, vzpomněl jsem si, že na práci se mi nejvíc líbilo být nezávislý, vymýšlet školení, texty, články. Najednou jsem si uvědomil, že mým rytmem je práce na projektech s hmatatelnými výsledky, ne příliš dlouhodobých nebo rozdělených na části. Zjistil jsem, že kreslení naprosto miluji. A také, že moje dlouholetá příprava v tanci a láska k fotografování snadno zapadá do profese trenéra a kouče. Ukázalo se, že moje vášeň pro cestování se může snadno změnit z koníčka v práci. Že vše, co jsem za léta práce s personalisty nasbíral, mé zkušenosti a kvalifikace, mi umožňují vést lidi při hledání sebe sama, jejich oblíbené práce, ale hlavně jsem si uvědomil, že je pro mě důležité podporovat lidi v jejich HLEDÁNÍ . Pamatuji si, jaké to je, když vám ostatní opravdu nerozumí, když najednou (jak se jim zdá) změníte svůj život a svůj rytmus. Když pochybujete, zda to stojí za to, nebo jestli tam jedete Co pomáhá hledání: Věřte, že vše, co se děje, se děje tím nejlepším způsobem? Možná ještě nevíte, proč to potřebujete (a ne proč!?))), ale to, co se stane, je pro vás nejlepší (ve filmu Route 60 je dobrá ilustrace, dívejte se na to ve volném čase) Poslouchejte své srdce, ne váš mozek, který se vás snaží chránit a nedovolí vám nic změnit, protože vše je neznámé a nepochopitelné, obklopte se lidmi, kteří by vás podpořili, měli by být většinou. Kritika je potřeba, když je konstruktivní a pochází od autoritativního člověka, obklopte se lidmi, kteří jsou vám v duchu blízcí, v jejichž společnosti byste chtěli být. Pozorováním toho, co dělají, můžete pochopit, co chcete dělat (více se o tom můžete dočíst v knize „Zaslíbené já“ od Herminia Ibarra Každý den si položte otázku: Kdo jsem? co chci dělat? (zde patří zvláštní poděkování mému příteli, psychologovi, který mě v tomto období podporoval a doporučoval to udělat, shromážděte na hromádce vše, co jste od dětství rádi dělali). Je tam klíč, pokud stále nerozumíte, jděte na kariérní konzultaci, tuto metodu vřele doporučuji, protože... někdy potřebujete druhou osobu, která zvýrazní vaše akcenty a dá vám jejich doporučení. Podnikněte kroky, zkuste to! Bez toho nikdy nepochopíte, jestli je to vaše nebo ne, dokud jsem nezačal komunikovat se zákazníky a radit jim v otázkách HR, nechápal jsem, že bych to mohl udělat, ale moc se mi to nelíbilo. Nemusíte hned měnit práci. Můžete se zatím podílet na projektech nebo z toho udělat svůj koníček. A také pochopte, že se jen málokdy stane, že během vteřiny pochopíte, co chcete dělat, jaké je vaše povolání. Spíše je to cesta a ta je pro každého jiná. Někdo to zjistí na první konzultaci, jiný hledá roky. Buďte proto trpěliví a vše vám vyjde! Všechno bude pro vás nejlepší a pokud se něco stane, přijďte si popovídat)). Máte-li jakékoli dotazy, napište [email protected]Olga Lagutina, trenérka, koučka, kariérní poradkyně, vedoucí centra rozvoje Istoki, www.k-istokam.ru autorka školení „Na jeho místě“ - školení pro jeho zamýšlený účel; oblíbená věc, práce pro duši - sen nebo realita, kde je pravé Já a kde je moje profesní Já a jak jsou kombinovány. „Chci vstoupit do společnosti“ – školení o tom, jak a kde hledat práci, jak napsat životopis, jak obstát u těch nejpovolanějších recruiterů.