Jeder von uns hat mindestens einmal in seinem Leben einen Job angenommen und diesen gekündigt. Und es scheint uns, dass es im Allgemeinen einfach ist: Ich habe eine Bewerbung geschrieben, bin am richtigen Tag zu einem neuen Job gekommen (oder bin nicht zum alten erschienen) und das Leben ging weiter, als wäre nichts passiert. Aber denken Sie an Ihre Gefühle. So ist es überhaupt nicht. Es sei denn natürlich, Sie sind locker und wechseln nicht zehnmal im Jahr den Job. In der Regel ist ein Jobwechsel für einen Menschen stressig, und es ist ein Fehler zu glauben, dass Stress nur auf einer Seite auftritt – auf der Seite, einen Job zu bekommen (oder ihn zu kündigen). In gewisser Weise ist dies auch ein Test für den Arbeitgeber. In diesem Artikel „Entlassung aus meiner Position auf eigenen Wunsch“ werden wir darüber nachdenken, wie man kompetent kündigt und feuert. Dieser Satz findet sich am häufigsten in den Arbeitsbüchern von Bewerbern. Höchstwahrscheinlich wird der Personalleiter bei der Bewerbung um eine neue Stelle genau auf diesen Eintrag achten – welche Umstände stecken hinter dieser Formulierung, welche Gründe haben den Kündigungswunsch ausgelöst und ob dieser tatsächlich freiwillig war. Um Ärger und unnötige Nerven zu vermeiden, ist es wichtig, einfache Regeln für eine komfortable Entlassung aus der Arbeit zu kennen und anzuwenden. Überlegen Sie zunächst mehrmals, ob Sie Veränderungen in Ihrem Leben benötigen, und wägen Sie ab, wie schwerwiegend Ihre Entscheidung ist, das Unternehmen zu verlassen Rücktritt unmittelbar nach Streit mit dem Chef. Indem Sie Ihren Emotionen nachgeben, können Sie Ihre Situation nicht nur psychisch, sondern auch wirtschaftlich ernsthaft verschlechtern. Egal wie schmerzhaft und beleidigt Sie sein mögen, Sie sollten versuchen, gute Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten aufrechtzuerhalten oder sie zumindest ein wenig zu verbessern (). wenn der Konflikt seinen Höhepunkt erreicht hat). Niemand weiß, wann und unter welchen Umständen man sich wiedersehen wird. „Heute werden Bewerber bei Vorstellungsgesprächen zunehmend aufgefordert, Empfehlungen von ihrem bisherigen Arbeitsplatz abzugeben“, bemerkt Anna Sotskova, Psychologin und Personalleiterin im Beratungszentrum Pallada. - Welche Empfehlungen können sie Ihnen geben, wenn Sie mit einem Skandal die Arbeit verlassen? Das ist richtig – man bekommt kein gutes, und man braucht auch kein schlechtes.“ Unter diesem Gesichtspunkt kann die Entlassung als eine Art „Sprungbrett“ für eine zukünftige Anstellung betrachtet werden. Eine solche Sichtweise hilft, viele Schwierigkeiten zu vermeiden, ein gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten aufrechtzuerhalten und auch die Regeln der Geschäftsethik einzuhalten, und dies wird bei jeder Tätigkeit sehr geschätzt. Viele, die sich für einen Jobwechsel entschieden haben, fragen sich, ob dies der Fall ist Es lohnt sich, über ihre Managemententscheidung zu berichten. Natürlich kann alles ruhig erledigt werden – Lebensläufe verschicken, Fachveranstaltungen besuchen. Wichtig hierbei ist, dass Ihr Handeln nicht die Aufmerksamkeit Ihres Chefs und Ihrer Kollegen auf sich zieht. Hierzu sollten Sie die Dienste seriöser Personalvermittlungsagenturen in Anspruch nehmen. Sie halten sich an die Grundsätze der Berufsethik und werden Ihren Arbeitgeber niemals darüber informieren, dass Sie planen, das Unternehmen zu verlassen. Egal wie sich die Beziehungen im Team entwickeln, der einzig richtige Weg scheint darin zu bestehen, seine Absichten zu erklären. Ehrlichkeit ist hier die beste Strategie – auf jeden Fall, egal, ob Sie sich schon seit langem auf einen Wechsel in einen anderen Job vorbereiten oder ob dieser, wie man sagt, „plötzlich“ kam. Und wenn dies „plötzlich“ der Fall ist, denken Sie über die wahren Beweggründe Ihres Wunsches nach. Vielleicht sprechen Sie von vorübergehendem Unmut oder von „allen anderen wird es besser gehen als hier.“ Sind Sie mit Ihrem Gehalt nicht zufrieden? Betriebsbedingungen? Bringen Sie diese Idee zu Ihren Vorgesetzten, besprechen Sie, was Ihnen nicht passt, was Sie anstreben. Viele Leute kündigen, weil sie dem Management einfach nicht sagen können, dass sie mit etwas unzufrieden sind. Selbst wenn Sie ein angespanntes Verhältnis zum Management haben, kann Ihre Offenheit geschätzt werden, und wenn sie an Ihnen interessiert sind, werden sie versuchen, einen Kompromiss zu finden. Heutzutage wurden viele psychologische und soziologische Studien zu den Kündigungsgründen durchgeführt. Und seltsamerweise steht an erster Stelle die Unfähigkeit, Beziehungen zu einem Manager oder Kollegen aufzubauen. Auch Forschungzeigte, dass das materielle Wohlergehen an dritter Stelle der Priorität der Bürger steht und die Selbstverwirklichung am Arbeitsplatz an zweiter Stelle steht. Die meisten Menschen streben danach, dort zu arbeiten, wo es bequemer und besser, interessanter und erfolgsversprechender ist, und nicht dort, wo sie „hier und jetzt“ mehr Geld verdienen können. Professionelle Manager und Psychologen der Personaldienstleistung weisen auf die kritische Phase des Aufenthalts eines Spezialisten in einem Unternehmen hin . Es sind sieben Jahre. Je näher dieser Zeitpunkt rückt, desto mehr beginnen die Menschen in der Regel, ihre eigene Bedeutung in einem bestimmten Unternehmen neu einzuschätzen. Dies gilt insbesondere für kreative Menschen; sie langweilen sich an einem Ort. Es tauchen Fragen auf: Vielleicht wachse ich schneller als das Unternehmen? Gibt es Wachstumsperspektiven aufgrund meiner Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten? Es kommt zu Müdigkeit, die sich negativ auf die Aktivität auswirkt. Wenn Sie in diesem Zustand abreisen, können Sie lange Zeit arbeitslos bleiben, aufgeben und Ihre Karriere und Ihren Ruf vergessen. Hier können wir Ihnen raten, eine Downshifting-Strategie zu wählen. Die klassische westliche Definition von Downshifting ist ein freiwilliger Verzicht auf eine hohe Position und ein hohes Einkommen zugunsten eines einfachen und gemütlichen Lebens mit der Familie. In unseren Lebensumständen könnte es sich dabei einfach um eine Reduzierung der Arbeitsbelastung oder einen radikalen Berufswechsel handeln. Die Entscheidung ist also gefallen, wir haben mit unseren Vorgesetzten gesprochen und mehr oder weniger Pläne für die Zukunft geschmiedet. Es müssen nur noch die gesetzlich vorgeschriebenen zwei Wochen gearbeitet werden. Es ist wichtig, den Dingen nicht ihren Lauf zu lassen. Egal wie Ihre Beziehungen im Unternehmen aufgebaut sind, Sie sollten nicht plötzlich alles aufgeben. Es ist besser, nach Einigung auf eine geplante Trennung alle Angelegenheiten in Ruhe zu erledigen und an den Nachfolger zu übergeben. Diese Einstellung wird Ihnen in Zukunft gute Dienste leisten. Eine Entlassung ist ein komplexer Prozess, der nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die gesamte Organisation schwierig ist. Wenn eine Person freiwillig ausscheidet, schafft das tatsächlich viele Probleme für die Organisation. Sie müssen einen neuen Mitarbeiter finden, ihn schulen und ihm Zeit geben, sich anzupassen. In Unternehmen, in denen der Schwerpunkt nicht auf Personalfluktuation, sondern auf Professionalität, Loyalität und langfristiger effektiver Zusammenarbeit liegt, versteht jeder die wirtschaftlichen Nachteile einer solchen Situation. Das schwierigste Ereignis für jeden Menschen ist die Entlassung auf Initiative des Unternehmens. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich dabei um einen Personalabbau oder um Ansprüche gegen den Arbeitnehmer selbst handelt. Der Stress, der in einer solchen Situation entsteht, kann zu Depressionen oder sogar zu einem aggressiven Zustand führen. In diesem Fall ist es wichtig, über die Fähigkeiten zu verfügen, das Kündigungsverfahren und das weitere Gespräch zu diesem Thema geschickt durchzuführen. Seltsamerweise ist es am einfachsten, den Arbeitnehmer schriftlich über die Kündigung zu informieren. Ihn auf den Teppich zu rufen, ist bei weitem nicht die beste Option. Es kann negative Folgen haben. Der Mitarbeiter verliert möglicherweise das Selbstvertrauen und die Fähigkeit, seine Bedürfnisse in Zukunft zu befriedigen, was sich auch auf das Unternehmen auswirken kann, aus dem er entlassen wird. Negativität und Stress können den Wunsch nach Rache hervorrufen und den Ruf des Unternehmens durch die Verbreitung unappetitlicher Gerüchte über das Unternehmen schädigen. Im schlimmsten Fall könnte der Mitarbeiter sogar anfangen, Informationen an Konkurrenten weiterzugeben. Darüber hinaus kann eine unhöfliche Entlassung eine negative Reaktion bei den verbleibenden Mitarbeitern hervorrufen, die zu dem Schluss kommen, dass sie früher oder später genauso behandelt werden. Dies führt zwangsläufig zu einem Rückgang der Motivation und Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Es ist auch möglich, dass auf eine solche entlassene Person eine Reihe von Personen folgt, die aus freien Stücken kündigen. Erfahrene HR-Spezialisten raten daher, der psychologischen Begleitung einer Kündigung eines Mitarbeiters große Aufmerksamkeit zu schenken. Es gibt für beide Seiten mehrere Möglichkeiten, übermäßigen Stress bei der Entlassung zu vermeiden, damit der Arbeitnehmer nicht verärgert geht und dem ehemaligen Arbeitgeber keine weiteren Probleme bereitet. Eine davon besteht darin, dem Arbeitnehmer konkrete Aufgaben zu stellen. In diesem Fall wird die Fähigkeit des Mitarbeiters, eine bestimmte Arbeit auszuführen, sofort sichtbar. Wenn er selbst erkennt, dass er damit nicht zurechtkommt, wird er die Kündigung annehmen"