Dalším metaprogramem, který nám pomůže provést profesionální analýzu osobnosti na sociálních sítích, je „Comparison Focus“. Pokud jste náhle zapomněli, dovolte mi připomenout, že metaprogramy jsou základní návyky myšlení lidí, které si lidé jen velmi zřídka uvědomují, ale zároveň mají významný vliv na jejich chování, hodnoty, osobní vlastnosti a životní styl metaprogram „srovnávací zaměření“ popisuje hlavní metody porovnávání nových nebo již existujících informací, tedy tomu, čemu je člověk zvyklý věnovat pozornost: podobnosti nebo odlišnosti Má tři póly: podobnost / podobnost s rozdílem / rozdíly, které dnes podrobně rozebereme. PODOBNOST Člověk s pólem metaprogramu PODOBNOST je při porovnávání několika informací (zkušenosti, preference, volby, rozhodnutí atd.) obvykle zvyklý zaměřit se na podobnosti mezi nimi neuvěřitelně podobné naší loňské dovolené“ - a ne Je důležité, že minule jsme byli na dovolené v Turecku a teď jsme jeli na Kamčatku Takoví lidé nemají rádi změny a raději se spoléhají na známé zkušenosti a ověřené informace. Cítí se dobře, když je vše na světě stabilní, klidné a rovné, při rozhodování se budou spoléhat na touhu ponechat vše tak, jak je, a pokud možno zůstat ve své „zóně pohodlí“. Změny, nové povinnosti a osobní zodpovědnost pro ně budou velkým stresem pro jejich hodnoty a kritéria: tradice, bezpečnost, pohodlí, spolehlivost, klid, pořádek. Mají takové vlastnosti jako: konzervativnost, výkonnost, dochvilnost, disciplína Upřednostňují důslednost a stabilitu ve své práci mohou pracovat na jednom místě po mnoho let. Profese je vždy vybírána tak, aby splňovala výše uvedená kritéria a hodnoty. ROZDÍL Zde budou naopak vždy upřednostňovány buď nové informace, nebo informace, které se liší od známých. Tito lidé nesnesou rutinu a snaží se hledat něco nového, výjimečného, ​​převratného. Jsou zastánci změn a velmi dobře se jim žije v rychle se měnícím světě Vezmeme-li za příklad výše popsaný příklad o cestování, zde s největší pravděpodobností uslyšíte: „dnes je Turecko jiné než minule: klimatem, životním prostředím. , lidé atd. „Rozhodnutí může ovlivnit: touha po nových zkušenostech, práci, dojmy a neochota být jako všichni ostatní. Monotónnost a stálost jsou demotivujícím faktorem Je velmi důležité, aby život obsahoval: vzrušení, originalitu, spontánnost, neotřelost, inspiraci, motivaci. Mají také vlastnosti jako: nezávislost, ctižádost, odvaha, kreativita, neklid. Často dokážou změnit své prostředí, koníčky a aktivity. Málokdy zůstávají na jednom místě déle než 3 roky. Volba povolání je také vybírána na základě hodnot a charakterových vlastností. S největší pravděpodobností půjde o podnikatelskou, kreativní nebo zábavní oblast. PODOBNOSTI/ODLIŠNOSTI Tento způsob myšlení je ve srovnání s výše uvedenými dvěma harmoničtější. Takoví lidé budou doplňovat staré a známé informace novými, používají je rovnoměrně. Mají flexibilní myšlení a v konverzaci si takový člověk může všímat nejprve podobností a poté rozdílů, díky čemuž jsou tyto informace úplnější v postupně se měnícím světě, kde lze kontinuální vývoj klidně kombinovat se zachováním dosavadních zkušeností Rozhodování probíhá na základě analýzy dosavadních zkušeností as přihlédnutím k aktuální situaci. Nezapomeňte vzít v úvahu osobní cíle a také takové osobní pokyny, jako jsou: peníze, autorita, kontrola, praktičnost, racionalita, ambice, potěšení atd. Doba stability je 3-7 let. Lidé s takovým metaprogramovým pólem se mohou cítit pohodlně v jakékoli oblasti činnosti, takže zde stojí za to vzít v úvahu celý komplex metaprogramů, aby byla analýza osobnosti přesnější, ale také podle tradice, o které budeme diskutovat v příštím příspěvku s vámi, čemu byste měli věnovat pozornost