Vom Autor: Unternehmensberatung. Wie bestehe ich ein Vorstellungsgespräch, treibe meine Karriere voran, verbessere die Funktionsweise meines Teams? Rufen Sie unter der Telefonnummer 9859235748 an, [email protected] „Mission Mögliche“ oder wie man ein Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber I. Shapovalyants, 2013 besteht. Das Vorstellungsgespräch ist nicht immer erfolgreich. Trotz großem Wunsch und guter Berufserfahrung wird unsere Kandidatur abgelehnt, wir sind verärgert, wir geben dem Arbeitgeber die Schuld, dass er uns nicht gesehen hat Als Berufstätiger geben wir uns selbst die Schuld... Wie bereiten wir also ein Vorstellungsgespräch vor und bestehen es? Die Vorauswahl von Lebensläufen erfolgt normalerweise nach verschiedenen Parametern, einschließlich der Schlüsselqualifikationen Da es sich oft nur um eine Liste von Schlüsselwörtern handelt, lohnt es sich nicht, alle spezifischen Namen und Details der Projekte aufzulisten, mit denen Sie zusammenarbeiten mussten. Es lohnt sich, ausführlicher über die Erfahrung zu sprechen, die dieses Unternehmen benötigt Fähigkeiten, die am neuen Ort nicht nützlich sein werden, können entweder kurz beschrieben oder ganz weggelassen werden. Denken Sie an den „Goldstandard“ für die Größe eines Lebenslaufs – nicht mehr als zwei Seiten. 2. Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch Es ist besser, ein wenig über das Unternehmen zu erfahren, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen möchten. Öffnen Sie die Website und lesen Sie, was sie tut, welche Projekte sie umsetzt, zu welchen Werten sie sich bekennt. Manchmal ist es wichtig, wie weit das Büro von Ihnen entfernt ist und ob Sie ohne Verzögerung dorthin gelangen können. Vielleicht passt Ihnen etwas an diesem Job nicht auf Anhieb, dann sparen Sie einfach Zeit. Gleichzeitig zeigt die Kenntnis des Unternehmens dem Personalvermittler Ihre Motivation. 3. Zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen Zu spät zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen, ist einer der ärgerlichsten (und gleichzeitig häufigsten) Faktoren für Personalvermittler, die einen sehr vollen Terminkalender haben. Obwohl dies in den meisten Fällen objektive Gründe hat, wird es dennoch als Respektlosigkeit empfunden. Daher ist es notwendig, die Adresse im Voraus genau herauszufinden und die Fahrtdauer unter Berücksichtigung von Staus, Parkmöglichkeiten und anderen Faktoren zu berechnen. Wenn möglich, können Sie am Vortag zum Vorstellungsgespräch fahren, um sich sicherer zu fühlen. 3. Was Sie bei einem Vorstellungsgespräch sagen und fragen sollten. Eines der Hauptziele des Vorstellungsgesprächs ist es, dem Arbeitgeber ausführlich Ihre wichtigsten Eigenschaften mitzuteilen, damit er die richtige Entscheidung zu Ihren Gunsten trifft, wenn Sie es wirklich wollen. Zögern Sie nicht, auch alles zu fragen, was Ihnen wichtig ist, um zu verstehen, ob die vorgeschlagene Stelle interessant ist, ob Sie sie machen können und wollen, ob Ihnen das Umfeld (Unternehmen als Ganzes, Abteilung, Person) gefällt usw. Anhand des Vorliegens solcher Fragen beurteilt der Personalvermittler Ihre Motivation und Ihre Werte. 4. Bisherige Berufserfahrung Im Vorstellungsgespräch werden Sie auf jeden Fall nach Ihrer Rolle in dem Projekt gefragt, das Sie in Ihrem Lebenslauf angegeben haben, und nach den Ergebnissen, die Sie erzielen konnten. Das gilt auch für Schulungen: Was wurde gelehrt, welchen Nutzen hatte es für die Arbeit? Unwissenheit über die im Lebenslauf aufgeführten Projekte macht einen eher unangenehmen Eindruck: Formulieren Sie es entweder deutlich oder schreiben Sie gar nichts über vergessene Projekte. Es ist wichtig, in Ihrem Lebenslauf anzugeben, worüber Sie ausführlich und anhand von Beispielen sprechen können. Offene Lügen gehören zu den größten und kritischsten Fehlern in einem Vorstellungsgespräch. Jeder Sachverhalt kann sehr leicht überprüft werden, weshalb die Wahrheit in Interviews einen hohen Stellenwert hat. Es ist besser, Fehler rechtzeitig einzugestehen, zu lernen und positive Erfahrungen zu sammeln. 5. Grund für den Jobwechsel Diese Frage wird Ihnen auf jeden Fall gestellt und man erwartet von Ihnen eine möglichst konkrete Antwort. Erfahrene HR-Spezialisten und -Manager werden sich nicht mit pauschalen Standardantworten zu Weiterentwicklungswillen und dergleichen zufrieden geben. Sehr oft wird der Wunsch, den Arbeitsplatz zu wechseln, entweder durch die Arbeitsbedingungen oder durch die Interessantheit der Projekte verursacht – Sie müssen dies dem Arbeitgeber mitteilen, damit er Ihre Antworten auf seine Arbeitsbedingungen und seine Projekte ausprobieren kann. 6. Gehaltsvorstellungen Oftmals kennen Bewerber ihre Gehaltsvorstellungen nicht oder können diese nicht formulieren. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen, brauchen Sie!