ERST: Lassen Sie ihn seine Einwände äußern, bevor sein Murren und seine Worte in Schreien, Tränen und Hysterie umschlagen. Wenn es hysterisch wird, lassen Sie ihn schreien und seine Gefühle maximal ausdrücken – Sie sind kein kleines Kind, sondern ein Erwachsener, nehmen Sie sich nicht alles zu Herzen, was Ihr Kind sagt – erinnern Sie sich ständig an die Veränderungen in seinem Körper. Bedauern Sie ihn nicht, schimpfen Sie nicht, geben Sie mit Ihrem ganzen Auftreten ein Beispiel für Ruhe und Besonnenheit. Bringen Sie ihm durch Ihr eigenes Beispiel bei, ein Erwachsener zu sein, und dann werden Sie für ihn zu einer Autorität. Fangen Sie also den Moment ein, in dem sich das Kind beruhigt und erwartungsvoll innehält. In diesem Moment müssen Sie den nächsten Schritt machen: Fragen Sie ruhig, womit das Kind unzufrieden ist, warum es nicht einverstanden ist und welche Lösung es sieht. Betonen Sie, dass die Lösung des Problems sowohl für Sie als auch für ihn von Vorteil sein sollte – Sie sind jetzt erwachsen und müssen die Rechte des anderen berücksichtigen Worte – „Ich verstehe dich, aber was soll ich dann tun…?“ und erläutern Sie den „Nachteil“ Ihrer Position, aber denken Sie daran, dass dies wirklich nachteilig für die Position Ihres Kindes sein muss. VIERTENs: Hören Sie Ihrem Teenager SORGFÄLTIG zu, wenn er etwas zu sagen hat, wenn nicht, fassen Sie zusammen: „Ich schlage vor, dies zu tun.“ so“... und äußern Sie die Position, die für Sie beide am vorteilhaftesten ist. Führen Sie diese Technik aus, bis eine vollständige Übereinstimmung erreicht ist, genau nach den Anweisungen, ohne zusammenzubrechen, ohne etwas vorzutäuschen, sondern aufmerksam zuzuhören und den Teenager aufrichtig als gleichwertig mit Ihnen in den Rechten eines Erwachsenen wahrzunehmen. Es kann sein, dass beim ersten Mal nicht alles reibungslos verläuft Es kann sein, dass etwas überhaupt nicht klappt, aber wie Sie wissen: Üben, üben und noch mehr üben. Ihr Kind braucht Hilfe! Er möchte sich wirklich nicht nur wie ein Erwachsener fühlen, sondern auch lernen, sich wie ein Erwachsener zu präsentieren, selbstbewusst zu sprechen und ein Anführer unter seinen Kollegen zu werden. Helfen Sie ihm, diese Fähigkeiten in ihm zu entwickeln, sonst wird er denen folgen, die es ihm nicht beibringen nicht nur Führungsqualitäten, sondern auch schlechte Angewohnheiten.