V poslední době se hodně věnuji intervizorským skupinám, zajímám se o to, jak vznikají a rozvíjejí se, jaká je jejich délka, co určuje hodnotu a jedinečnost skupiny pro účastníky, jaké tam jsou potíže a jak je překonávají. Můj zájem je způsoben tím, že jsem sám členem intervizní skupiny. Jako praktikující psycholog prostě potřebuji obohacující a výživné prostředí pro růst a rozvoj. Intervize je pro mě kolegiální supervizí, kdy si kolegové navzájem poskytují podporu. Skupiny intervizorů obvykle nežijí dlouho, od několika měsíců do roku. Existují však skupiny, které pokračují v práci několik let. Mluvil jsem s jedním z mých kolegů psychologů, který je členem a produktivně pracuje ve stejné supervizní skupině více než 10 let. Důvodem mého kolegy, proč setrvával v této supervizní skupině po mnoho let, byla potřeba profesionální podpory a práce se složitými případy, analýza případů a hodnota osobních vztahů se členy skupiny. Délka účasti ve skupině byla ovlivněna jasným účelem existence skupiny - získáváním zpětné vazby od kolegů a touhou být v profesionální oblasti, jakož i vzájemným respektem, vzájemnou hodnotou, principem výměny. Pokud v supervizi dochází k výměně energií na úkor peněz, v intervizi je to díky zpětné vazbě. Délka trvání byla ovlivněna také tolerancí, loajalitou, přijetím ve skupině i přes odlišnosti, hodnotou vzájemné péče, nedostatkem touhy prosadit se, taktem a citlivostí, přítomností zdravé soutěživosti, ačkoliv odešli lidé s výraznými soutěžními rysy. skupina. Moje intervizorská skupina je cenná a jedinečná v tom, že účastníci objevují jednotu názorů v tom, jak vidí člověka a jeho existenci ve světě ve skupině, vyjasňují se rozdíly a udržují rozdíly; Líbí se mi, že ve skupině získám zkušenost lidské podpory a zároveň tam nemusí být nutně blízké vztahy, ale profesní vzdálenost je krátká. Všichni účastníci chtějí bezpečný prostor bez posuzování a hodnocení, je zde touha porozumět druhému a můžete se spolehnout na poctivost a upřímnost svých kolegů. Důležité je také ocenění odlišností všech účastníků. Chápeme, že na jednu stranu jsme stejně nedokonalí a na druhou stranu si nejsme rovni a to je velmi cool, protože objevením slabého místa rozumíme oblastem našeho vývoje. Samozřejmě, že skupina má své potíže a skupina je řeší a překonává. Zrodily se normy a pravidla, podle kterých skupina žije a bude přijímat do svých řad nové členy. Úkolem je najít nové formy práce. Máme také nevyřčené pravidlo – odpovědnost za účast na jednání. Každý člen skupiny je součástí skupiny a je zodpovědný za její udržení. Moc se mi to líbí a podporuji takové příspěvky k práci skupiny a cítím vděčnost ostatním za stejný přínos k její existenci. Co myslíte, kolegové? Pište své recenze a názory. Zúčastněte se průzkumu Vážení specialisté, uveďte délku své maximální práce v jedné kontrolní skupině Jeden měsíc Tři měsíce Půl roku 1 rok 2 roky 3 roky 5 let 7 let 10 let Více než 10 let.