Všichni lidé jsou ve svém osobním obsahu velmi různorodí a tým v práci je často jako „hodgepodge“. A pravděpodobně jste si často všimli, že v každém velkém týmu se tvoří malé skupiny, které se sbíhají podle nějakých vlastních subjektivních kritérií. Někdy se ale stává, že je velmi těžké najít člověka, se kterým by bylo nejen příjemné pracovat, ale také snadno komunikovat. Existují klasifikace pracovníků podle jejich chování při práci. Například vítězem je člověk, který se těší autoritě i mezi svými nadřízenými, vynakládá maximální úsilí na dosažení výsledků a touha po vědění a moci je poměrně velká. Líný člověk, který své úkoly plní buď velmi pomalu a zdání práce vytváří jinými nedůležitými úkoly, nebo své povinnosti neustále deleguje na jiné kolegy. Nebo třeba věčný stěžovatel. Takový zaměstnanec, ať zastává jakoukoli pozici, ať dělá jakoukoli práci, bude stále chodit a stěžovat si na všechny, jak se cítí špatně, jak tvrdě pracuje, jak je unavený atd. Zároveň může být jeho pracovní vytížení mnohem menší než u ostatních. Existují také patolízalové, kteří se snaží vždy vyhovět všem, zejména svým šéfům. Berou jakoukoli práci, ani svou, plní jakýkoli rozmar, a navíc si mohou stěžovat na své postavení nebo říkat, jak jsou jejich šéfové „špatní“. Tento seznam pokračuje a pokračuje, ale nejen styl postoje k práci, ale také samotná osobnost člověka ovlivňuje interakci mezi lidmi. Účinek prvního dojmu z vás může být tak pevně zakořeněn v mysli, že ani váš výkon v práci a pokusy o zlepšení vztahů s týmem nebudou schopny změnit postoj k vám. Dobrý tým je pro mě jedním z hlavních kritérií schopnosti dále pracovat v konkrétní firmě. Co je pro mě dobré? To je vzájemná pomoc, zaměnitelnost, respekt, upřímnost, humor (samozřejmě, pokud je to vhodné), schopnost komunikovat bez rozpaků. Některá kritéria samozřejmě nejsou vždy splněna, zvláště v ženském týmu, ale přesto. V mé první práci (číšník-animátor v dětském zábavním parku) byl při mém prvním příchodu úžasný tým. Všichni byli moc milí, pomáhali si, trávili spolu čas po práci, bavili se a socializovali i mimo práci. To mi posloužilo jako obraz toho, jaký tým chci mít. Ne vždy je ale možné se s týmem spřátelit. Stává se také, že se lidé ani nesnaží navázat s novým zaměstnancem nějaké spojení, ale naopak se všemožně snaží dát najevo své nepřijetí. Jedním z ukazatelů zanedbávání vůči někomu může být absence banálních pravidel etikety. Totiž demonstrativní nechuť pozdravit se při setkání s člověkem, pozdravit ho. To se může projevit i ignorováním vašeho pozdravu, odvracením zraku při očním kontaktu, koukáním na telefon, když vás vidí a podobně. V takové situaci jsem nějakou dobu pracovala jako administrátorka v kosmetickém salonu a mistři moji přítomnost mohli ignorovat, neodpovídat na mé otázky a nezdravit/sbohem. Samozřejmě zde také mluvíme o obraně vlastních hranic a osobnosti, pokud jsou zraněny nebo porušeny. Je třeba se postavit a prezentovat se tak, abyste vzbuzovali respekt, příjemné pocity při komunikaci, sympatie a byli vnímáni z pozice dospělého, inteligentního člověka, projevujícího se i po odborné stránce, jako zodpovědně plnění svých povinností. Teď mám v práci docela dobrý tým, komunikujeme celkem svobodně, pomáháme si, aniž bychom byli ignorováni. Uvědomujeme si, že pracujeme na společném výsledku a to vyžaduje dobrou vzájemnou interakci. Jaký vztah jste měli s týmem Můj zenový kanál: Psycholog | Kanál Alina Solovyova Telegram: Psycholog pro vás | Alina Solovyova Ke konzultaci se můžete přihlásit prostřednictvím osobních zpráv na webu nebo přes WhatsApp/Telegram messenger (+79517079048).