Jedes Unternehmen, jedes Paar, jedes Projekt, jede Party hat sein eigenes Ziel oder sogar mehrere. Offensichtlich ist es sehr wichtig, dass dieses Ziel/diese Ziele möglichst von allen Beteiligten des Unternehmens, Paares, Projekts, der Party geteilt werden. Andernfalls besteht die Gefahr, dass wir etwas völlig anderes bekommen, als wir erwartet haben. Beispielsweise gewinnen Sportmannschaften, in denen Einstimmigkeit herrscht, häufiger. Dies liegt daran, dass jeder Spieler die Verantwortung für das Gesamtergebnis übernimmt, was wiederum bedeutet, dass er alles tun wird, was er für nützlich hält, um dieses Ergebnis zu erreichen. der Torwart ist gestürzt – er wird im Tor stehen. Ihr Partner hat den Ball verloren und wird ihn schnell zurückgeben. Das allgemeine Prinzip ist klar, oder? Bei anderen Mannschaften können wir etwa Folgendes beobachten: Der Torwart ist gestürzt? Nun, es liegt in seiner Verantwortung, ihn aufstehen zu lassen. Partner hat den Ball verloren? Gott segne ihn, niemand wird es merken, wenn ich hier nicht mit voller Kraft spiele. Theoretisch ist das Endergebnis das Ergebnis jedes Spielers, der Sieg oder die Niederlage jedes einzelnen. Aber aus irgendeinem Grund neigen die Menschen in diesem Fall eher dazu, die Schuld für den Verlust auf andere abzuwälzen und ihr eigenes Verhalten so weit wie möglich zu rechtfertigen, indem sie mit den Schultern zucken und sagen: „Was mache ich, teilweise aus Widerwillen, dem zu folgen?“ Das erste Szenario und das zweite folgen mit der Angst, mit einem Ziel zu spielen, gerechtfertigt. Die Volksweisheit sagt uns Russen im Klartext: „Wer trägt, trägt.“ Es besteht die Befürchtung, dass „wenn ich es für alle tue, niemand „Danke“ sagen wird und sie nicht anfangen werden, besser zu arbeiten.“ Und hier stoßen wir auf eine Frage mit folgendem Inhalt: Für wen tun Sie, was Sie tun? Schließlich wird das Teamergebnis auf die eine oder andere Weise Ihr Ergebnis sein. Wir können die ausgedrückte Idee auf jede Skala menschlicher Vereinigungen anwenden, von einem Paar bis zu einem Staat. schließlich handelt es sich hier auch um den Papierdiebstahl bei der Arbeit, um eine Kleinigkeit, die scheinbar keine kolossalen Folgen hat. so'ne Art. oder nicht? Aber das Problem der Verantwortung wird gut behandelt, zumindest im Kleinen – in Unternehmen, Paaren und kleinen Gruppen. Sie können von der Managementseite kommen und einfach sorgfältig diejenigen auswählen, die die Idee in einem Team oder Paar teilen. Man kann aber auch aus psychologischer Sicht die Motivation der Menschen im Verein untersuchen und Entscheidungen treffen, die den Ergebnissen entsprechen: lehren, neue, bereits gemeinsame Ziele schaffen oder Vorteile finden, die zu bestimmten Menschen passen.