Vom Autor: Und viele weitere interessante Dinge in unserer Gruppe in Kontakt Melden Sie sich an und erhalten Sie 10 % Rabatt auf offene Schulungen! „Wo beginnt das Mutterland?“ Jedes Unternehmen beginnt mit einer Vereinbarung, mit der Sammlung von Informationen und der Analyse der Situation. Zumindest tun das die meisten klugen Leute. Lassen Sie uns also nicht zu sehr von ihnen abweichen und fangen wir an! Das Wichtigste bei der Auswahl von Qualitätspersonal ist nicht der Personalvermittler und nicht seine „Röntgen“-Fähigkeiten. Und eine qualitativ hochwertige Annahme von Bewerbungen zur Personalauswahl. Sie werden lachen, aber hier fangen viele Personalmanager an, Schwierigkeiten zu haben. Glauben Sie mir, in dieser Phase schlafen selbst die erfahrensten Personalvermittler ein, die im Auswahlprozess mehr als einen Hund gefressen haben. Und über unerfahrene Anfänger gibt es nichts zu sagen. Wie wird eine Bewerbung storniert? Normalerweise trifft man sich mit einer Person, es kann Ihr Chef, der CEO oder ein Kunde aus dem externen Umfeld sein, der Ihnen sagt: „Ich brauche einen neuen Mitarbeiter!“ Finde es!" Und oft passiert es so: „Geh dorthin, ich weiß nicht wohin!“ Finde etwas, ich weiß nicht was!“ Und das Schlimmste an all dem ist, dass 70 % der Personalvermittler dorthin gehen! Niemand wird mehr versuchen, sich in die Details zu vertiefen, die Fallstricke herauszufinden, und niemand wird mehr persönliche Merkmale benötigen. „Er ist ein kluger Spezialist!“ - Damit wird die Stelle besetzt. Und es ist nicht beängstigend, dass es in einem Monat wieder auftaucht. Außerdem können Sie, ohne viele Informationen über die Stelle zu haben, auch verzerrte Daten an den Kandidaten weitergeben. Und dies wird nur eines zur Folge haben: die Entlassung des Kandidaten auf eigenen Wunsch. Und der Verlust Ihrer Autorität gegenüber Ihren Vorgesetzten oder dem Kunden. Um kompetent an eine Stellenbewerbung heranzugehen, müssen Sie Folgendes tun: 1) Versetzen Sie sich in die Lage einer Person, die eine Stelle für diese Stelle sucht. 2) Überlegen Sie, was Ihnen bei einer Tätigkeit in diesem Bereich wichtig wäre. 3) Überlegen Sie, welche Informationen für Sie interessant wären (über das Unternehmen, Gehalt, Arbeitszeiten, Struktur, Aufgabenbereiche, Standort, Team, über Zusatzleistungen usw.). Achten Sie daher bei der Bearbeitung freier Stellen auf die Erstellung einer Bewerbung zur Personalauswahl: „Verschieben Sie nicht auf morgen, was Sie heute tun können!“ Nehmen wir an, Sie füllen eine Bewerbung zur Auswahl eines „Sales Managers“ aus. Was wäre Ihrer Meinung nach für Sie wichtig? Folgende Informationen würden Sie wahrscheinlich interessieren: - Welche Position nimmt dieses Unternehmen auf dem Markt ein? - Gibt es Maßnahmen zur Förderung dieses Produkts? - Wie ist die Qualität des Produkts? - Wird Ihnen ein Kundenstamm zur Verfügung gestellt oder bauen Sie ihn von Grund auf auf? - Gibt es eine akzeptierte Motivation im Unternehmen? - Gibt es ein Bußgeldsystem - Ist Wachstum im Unternehmen möglich? Gibt es eine Schulung des Personals? Wie ist das Team? Wie hoch sind die Gehälter etc. usw. „Hol dir eine Granate, Faschist!“ Wenn du das alles nicht weißt, wirst du höchstwahrscheinlich eine Menge Probleme bekommen, nämlich: 1) Du wirst keine attraktive Anzeige für Bewerber erstellen können. 2) Sie können keine Kandidaten auswählen, die das Unternehmen benötigt. Bei der Personalauswahl wird es keine klare Klarheit geben. 3) Sie verlieren Ihr Gesicht vor den Kandidaten, da Sie nicht alle Fragen beantworten können. (Der Kandidat hält Sie möglicherweise für keinen sehr guten Spezialisten. „Das Mädchen ist unerfahren!“) Der einfachste Weg, mit einer offenen Stelle zu arbeiten, besteht darin, zuerst über das Unternehmen und dann über die freie Stelle zu sprechen. Daher sollten alle Informationen, die Sie haben sollten, in zwei Komponenten aufgeteilt werden. Über das Unternehmen Über die Stelle Die Informationen müssen vollständig sein. Versuchen Sie, diese dem Kandidaten zur Verfügung zu stellen. Und wenn Sie immer noch Fragen haben, die Sie nicht beantworten konnten, dann versuchen Sie, so schnell wie möglich Antworten zu finden, um die Lücken zu schließen. Machen Sie sich keine Sorgen, dass Sie vom Anfragenden weitere Informationen erhalten. Glauben Sie mir mehr, nicht weniger. Auch wenn diese Informationen für Sie nicht nützlich sind, erhalten Sie ein vollständiges Bild. Wenn wir visuell vergleichen, ist die Menge an Informationen, die uns am häufigsten zur Verfügung gestellt wird, mehrere!