HR specialisty, personalisty, manažery, zaměstnance, kteří hledají práci. Základní informace Je známo, že organizace je systém. Skládá se z materiálních, intelektuálních zdrojů a lidí. Pokud lze zdroje zohlednit v účetnictví a pochopit jejich efektivitu, pak s lidmi to není tak jednoduché. Systém volných míst je založen na funkcích. Každá pozice má specifický soubor povinností, které jsou uvedeny v popisu práce. Naštěstí je pozice vytvořena pro potřeby výroby. A časem se pozice rodí, umírají a na některých místech je nahrazují programy a stroje. Pozice také procházejí změnami a transformacemi v důsledku průmyslové restrukturalizace, ekonomické restrukturalizace a reorganizace. Obvykle se pozice stává volným, když zaměstnanec odejde. Můžete nahlédnout do svého budoucího působiště? Nyní si představte, že toto místo (volné místo) má svou vlastní historii. Člověk dostane práci a pátrání začíná Jak budu přijat? Jak zlepšit vztahy a zapojit se do společnosti? Bude vše tak, jak bylo na pohovoru slíbeno? A vše by bylo v pořádku, kdyby funkce neměla minulost. A existuje. A jaká je to minulost, zjistí nový zaměstnanec často až po několika měsících práce. Někdy začne litovat „kdybych to věděl, nešel bych“. Dovolte mi to vysvětlit na příkladech. Před vámi byl v této pozici škodlivý člověk, s nikým nevycházel a pak skončil se skandálem. Tady máš. Ano, nejste si vědomi celé situace, ale nějak jste zmateni mírně napjatým, odtažitým přístupem některých zaměstnanců. Kolegové se s vámi někdy začnou jen tak z ničeho nic hádat. Jste zmatení, co se děje? A když se u šálku čaje zeptáte, kdo pracoval před vámi, vše bude jasnější. vydechneš. Prostě chápete, že budete muset strávit čas vytvořením nového postoje ke své práci. Jinou možnost. Jste začínající specialista, který nastoupil na místo zaměstnance, který odešel do důchodu. Každý je zvyklý na to, že toto místo je super-duper profesionál, všechno ví a všechno dělá rychle. Vaši kolegové proto plánují svou práci s ohledem na tento zvyk. Ale musíte se do věcí ponořit, navíc nemáte dostatek zkušeností a není se koho zeptat. Práce přibývá, nestíháte. Mírná úzkost ustupuje panice a nízkému sebevědomí Zde byste se měli dohodnout s kolegy, aby vám přinášeli informace do práce o něco dříve, potřebujete více vysvětlení atd. V práci musíte zůstat pozdě, rodina začíná. Je možné toto vše předem předvídat. Zdá se, že ne, ale pokud se zeptáte na personálním oddělení, tak částečně ano. A také v uspořádání vidíte, jak se budou vyvíjet vaše vztahy s kolegy a vedením, vidíte míru vytížení a adaptační období. Nezní to jako zázrak? A toto je realita: Mám klientku, která chtěla změnit práci. Na svém předchozím místě dosáhla maxima, nový manažer se o své místo bál a neustále nacházel chyby u klienta. Plat je strop, i když udeříte na klakson, nuda se stala, žádná novinka to není. Pomáhal jsem jí jako konstelační psycholog v tomto procesu. Stručně vám řeknu, s jakými tématy jsme pracovali. 1. Testování volných pracovních míst ve třech organizacích. Klient byl dotazován a vybral si, kterou nabídku přijme. Při testování v jedné organizaci klient rozkvetl a pocítil růst peněz a kariéry. V dalších dvou to bylo stejné jako na předchozím působišti. Dočasný vzestup a pak pokles, rutina, žádný růst. 2. Klient si vybral volné pracovní místo v první organizaci. Podrobně jsme zkoumali samotné volné pracovní místo, postoj kolegů k němu, jejich očekávání od zaměstnance a zda by klient mohl tuto pozici přijmout. Testovali jsme vztahy s přímým nadřízeným a vrcholovým vedením. Jsou s mým klientem jako zaměstnancem na tomto místě spokojeni? Testy ukázaly, že management je loajální, existuje podpora, školení, očekávání nových projektů a nový pohled na produkty společnosti. Což mému klientovi docela vyhovovalo. Podívali jsme se.