Od autora: Kishka T N Profesní vyhoření mezi zaměstnanci primární lékařské sítě. T. N. Kishka Petrohradský státní rozpočtový zdravotnický ústav „Psychiatrická nemocnice č. 1 pojmenovaná po. P.P. Kashchenko" St. Petersburg Účelem studie bylo studovat úroveň závažnosti profesionálního syndromu vyhoření u lékařských zaměstnanců primární lékařské sítě a také vliv procesní motivace na závažnost tohoto syndromu. Studijní skupina zahrnovala 45 zdravotníci městských klinik v Petrohradě. Všichni respondenti jsou ženy; průměrný věk 36 let (rozmezí 22 až 56 let); Průměrná odborná praxe byla 14,3 let. Vzorek byl rozdělen do dvou přibližně stejných skupin: v první byli lékaři – 21 osob. (46,6 %); druhou skupinu tvořili zástupci ošetřovatelského personálu (sestry) – 24 osob. (53,4 %) byly použity následující psychodiagnostické metody: dotazník V. A. Vinokura „Postoj k práci a profesní vyhoření“ (OPW), dotazník R. Hackmana a G. Oldhama upravený I. N. Bondarenkem „Diagnostika“. procedurální motivace k práci.“ Výsledky studie ukázaly, že úroveň závažnosti profesionálního syndromu vyhoření lze u zdravotnických pracovníků obecně hodnotit jako průměrnou. Jednotlivé škály dotazníku PRPR mají také průměrné hodnoty, ale interpretace škál s maximálními průměrnými hodnotami se ukázala jako více vypovídající Nejvyšší skóre na škále „zdraví a celková adaptace“ ukazuje, že nejen lékaři a ošetřovatelský personál obavy o své zdraví, ale také to, že se jim ne vždy podaří vyvinout potřebné úsilí k jeho udržení na požadované úrovni. Jedním z důvodů je podle respondentů specifičnost jejich profesních aktivit „Napětí a emoční vyčerpání“ jsou podle našeho výzkumu spojeny s velkým emočním stresem, který lékaři a sestry zažívají, a také s delší pracovní dobou. hodin při práci na částečný úvazek. Vysoké skóre na škále „profesionální perfekcionismus“, spojené s fixací zdravotnického personálu na selhání a chyby, rovněž implikuje přítomnost iracionálních postojů. Při studiu vlivu procesní motivace na závažnost profesního vyhoření byla zjištěna inverzní korelace mezi těmito hodnotami. indikátor závažnosti profesionálního syndromu vyhoření a indikátor procesní motivace: 57 % variability celkové úrovně vyhoření bylo způsobeno takovými prediktory, jako je spokojenost s ochranou před ztrátou zaměstnání, zpětná vazba od ostatních, vnímaný smysl práce, sociální spokojenost a zpětná vazba z práce. Vedoucím faktorem bránícím rozvoji syndromu profesionálního vyhoření byl faktor spokojenosti s ochranou před ztrátou zaměstnání. Výsledky naší studie potvrzují relevanci problému profesionálního vyhoření u pracovníků primární péče. Je však třeba poznamenat, že dosud nebyla věnována dostatečná pozornost aktivitám zaměřeným na prevenci tohoto jevu (Balintovy skupiny, supervize, individuální poradenství), a to především z důvodu nedostatečné poptávky ze strany institucí. http://www.manrise.ru/psychology.php?id=14240 Kishka Tatyana Nikolaevna