Od autora: Článek vyšel v časopise „PR ve vzdělávání“ (Moskva, 2009. č. 1 - str. 12-15) Globální finanční krize (s masivním propouštěním, nezaměstnaností, neustálým pocitem nejistoty a nejistoty, vysoce konkurenční situací na trhu práce) nás všechny na jedné straně vyzvala, na straně druhé nám dala jedinečnou příležitost. šanci začít od nuly, najít naše místo v profesionálním světě a možná konečně začít dělat přesně to, o čem jste celý život snili, ale neodvážili jste se... protože jste měli stabilní, i když možná málo placenou nebo nudnou práce. Abyste se však mohli prodat jako specialista na trhu práce, musíte mít dovednosti efektivní sebeprezentace. V sebeprezentaci nejsou žádné maličkosti... Téměř každý náš čin má sebeprezentační význam. Oblečení, vystupování při pohovoru, gesta, mimika, intonace, styl ústního i písemného projevu – vše funguje pro vás nebo proti vám. Uchazeč na volnou pozici musí mít nejen odborné znalosti, ale také zajímat zaměstnavatele o svou osobnost, kvalifikovaně mluvit o své kvalifikaci, dovednostech, prezentovat se ve svůj prospěch Prvním krokem při hledání nového zaměstnání je jasně formulovat vaším cílem, přesně vědět, jakou práci ji chcete získat. Pouze pokud si budete 100% jisti, že tuto práci opravdu chcete získat, budete schopni být na pohovoru se zaměstnavatelem dostatečně přesvědčiví a nebudete si nevědomky dávat paprsky do vlastních kol, čímž snížíte své šance na získání dalším krokem je napsání životopisu. Životopis je formou sebeprezentace a zpravidla předchází pozvání na pohovor k zaměstnavateli. Životopis vám umožní umístit se a odlišit vás od řady jiných uchazečů o tuto práci. O správném psaní životopisu existuje mnoho literatury, zdůrazním pouze tyto klíčové body: životopis je jedinečný dokument, který je nutné neustále aktualizovat a doplňovat; životopis není něco, co lze napsat 1-2 hodiny před odesláním na volné místo U každé organizace se pro každou volnou pozici provádějí úpravy životopisu s přihlédnutím ke specifikům a vlastnostem této organizace a této pozice; životopis uvádí pouze jedno volné místo, o které se ucházíte, v sekci „Vzdělávání“ je uvedeno pouze vzdělání, ty certifikáty a certifikáty, které přímo souvisejí se specifiky pozice, o kterou se ucházíte – není třeba; „zahltit“ zaměstnavatele číslem svého vzdělání Položka „Pracovní praxe“ uvádí pouze klíčové pozice za posledních pět let, včetně názvu organizace, názvu vaší pozice a hlavních funkčních odpovědností v části „Další informace“. ” položka se kromě počítačových dovedností uvádí i cizí jazyk, řidičský průkaz, publikace, osobní vlastnosti, nikoli však univerzální (laskavý, srdečný, sympatický) a přímo souvisí s pozicí, o kterou se ucházíte (na například na pozici PR technolog - rozvinuté komunikační dovednosti, kompetentní ústní a písemný projev, dobrá dikce, vysoká odolnost proti stresu Uvádějte ve svém životopisu pouze ty skutečnosti, které pro vás „fungují“, ale pamatujte: žádné podvody! Můžete jen mírně zveličovat své schopnosti nebo zdůraznit pouze určité vlastnosti a vlastnosti sebe sama. Dalším krokem je pozvání na pohovor. Pokud jste pozváni na pohovor, tak už je to vítězství – jste jedním z těch, kteří byli vybráni z desítek, možná i stovek dalších uchazečů Roli dobré přípravy na pohovor nelze podceňovat. Pomocí internetu a médií jako zdrojů informací shromážděte co nejvíce informací o společnosti, pro kterou budete pracovat, o produktu, který vyrábí, o projektech, které propaguje, ao charakteristikách její firemní kultury. Připravte si předem odpovědi na otázky, které jsou kladeny téměř na každém pohovoruOtázky k pohovoru: Řekněte nám o svém posledním působišti. Důvod odchodu z předchozího zaměstnání. Co víte o naší společnosti? Proč s námi chcete pracovat? Jak můžete být pro naši společnost užiteční? Jaké jsou tvé silné stránky? Jaké jsou vaše hlavní slabiny? Jaká byla vaše nejhorší chyba ve vaší předchozí práci? Jaký očekáváte plat? Pokud se vás zeptají na vaše silné stránky, mluvte o těch, které přímo souvisejí s navrhovaným zaměstnáním. Pokud se vás zeptáte na slabé stránky, zmiňte pouze ty nedostatky, které jsou pokračováním vašich předností, opět souvisejících s prací Pamatujte, že každý pohovor je vždy dialog. Nebojte se zeptat svého tazatele. Za prvé, opravdu musíte zjistit více o povaze práce, která vás čeká, pokud ji chcete získat. Za druhé, správně formulované otázky vyjadřují vaši způsobilost a prokazují váš zájem získat práci. Otázky, které je třeba položit při pohovoru: Jak bude zhruba vypadat můj pracovní den? Proč předchozí zaměstnanec opustil toto místo? Co je hlavním problémem této práce? Jaké přesně budou mé funkční povinnosti Jaké jsou možnosti kariérního a profesního růstu? Nezapomeňte si zapamatovat jméno osoby, se kterou budete komunikovat. A při aplikaci používejte častěji. Pomůže to navázat kontakt a udržet pozornost partnera na věci, které jsou pro vás nejdůležitější. Vaše gesta, výrazy obličeje a pohyby těla (neverbální signály) hrají důležitou roli při vytváření dojmu o vás. Během rozhovoru seďte rovně, trochu se předkloňte, s výrazem skutečného zájmu, dívejte se klidně a sebevědomě na mluvčího, zaznamenejte si klíčové body rozhovoru na papír, používejte „otevřená gesta“: paže otevřené, dlaně směřující nahoru. Snižuje váš dojem, pokud se budete v křesle vrtět nebo sedět na okraji židle (ti, kteří pasivně sedí na nepohodlném místě a sedí, jako by čekali na zahnání, působí dojmem žebrání), odvrátí se od partnera a vyhýbejte se jeho pohledu, zkřížte ruce na hrudi a nohy (ochranný postoj), používejte sebepodceňující výroky jako „Nejsem řečník“, „Stále jsem nezkušený specialista“, „Jsem nový člověk." Když o sobě mluvíte na pohovoru, odpovídáte na otázky, mluvte klidně a sebevědomě, uvádějte pouze hlavní klíčové body, nezacházejte do detailů – formulace by měla být jasná, projev by měl být dobře strukturovaný a stručný. Hlavní důraz je třeba klást na to, jaké jsou vaše jedinečné charakteristické rysy jako specialisty a jaké výhody vám organizace přinese tím, že vám nabídne práci Text: Vita Pristromová, poradenská psycholožka Poradenství specialistů na personalistiku a poradenství: Elena Golikova, vedoucí personálního oddělení. služba obchodní společnosti logistická společnost "Yurinat", Kaliningrad: Hlavní radou pro kandidáty na volné místo je být při pohovoru sám sebou, nedávat vyhýbavé a zobecněné odpovědi. Předem se připravte na otázky týkající se vašeho předchozího zaměstnání a důvodů odchodu. Nevyjadřujte se negativně ke svému předchozímu zaměstnavateli Hlavním kritériem při ucházení se o volné pracovní místo je pro mě, zda člověk může efektivně vykonávat práci, zda jeho kvalifikace a jeho osobnostní a charakterové vlastnosti odpovídají požadavkům na pozici, na kterou. uplatňuje funkční odpovědnosti. Druhým kritériem je, jak efektivně se potenciální kandidát zapojí do týmu, zda bude kompatibilní s firemními hodnotami společnosti a její image Vitaly Kaplich, přední webový programátor ve společnosti Yamaha Music Interactive, New York, USA: V 90 % případů. v případech je hledání práce úspěšné podle následujícího schématu: 1) přejděte na stránku jako job.ru nebo dice.com (v závislosti na zemi 2) vyfiltrujte volná místa, která se vám líbí (podle)..