Na jedné z terapeutických skupin se jednoho dne rozproudila diskuze: jak vytvořit u dětí motivaci k učení. Možnosti byly různé: podplácet, nutit, neustále chválit, čerpat skvělé vyhlídky na dospělý život, kde se vše, co se dítě naučilo od pěti let, promění v peníze a úspěch, a pak jeden z členů skupiny řekl: „Syn mi celou dobu říká, že jsi studoval a studoval, ale nerad pracuješ! Přijdete domů, stěžujete si... A nevyděláváte moc peněz... Jak mu to mám vysvětlit?...“Vysvětlete, co byla skupina zmatená: co děti čtou o našem přístupu k práci? Vidí naši únavu, naše podráždění vůči našim šéfům, ale vidí „světlou stránku práce“ Vidí sami rodiče tuto světlou stránku? Nebo je pro ně práce muka a čekání na dlouhé novoroční svátky? Jak ale v tomto případě svému dítěti sdělit, že práce může být něco důležitého a příjemného? Zde je vše jako obvykle: měli byste začít u sebe :) Psycholog Michael Argyle navrhl několik skrytých, neviditelných funkcí práce, kterých si možná nevšimneme. Možná vám pomohou podívat se na práci z trochu pozitivnějšího úhlu: Práce je zdrojem aktivity – zaměstnává nás, zajímá a zaměstnává. Nutí nás jednat, což znamená rozvíjet se a růst, i když chceme přestat. A často po vnější motivaci – přísný šéf a sny o bonusu – přichází zájem a dovednost Práce strukturuje čas – formuje náš rozvrh, vytváří stabilitu a pravidelnost. Jak často si my, když sníme o volném dni bez práce a závazků, a když jsme ho dostali, nevíme, co dělat? Dřeme, hádáme se s blízkými, příliš lžeme a příliš jíme? A jakmile jdeme do práce, stabilní rozvrh normalizuje jak náš stav, tak vztahy s ostatními Práce rozšiřuje okruh našich kontaktů - v práci si můžete najít kamaráda, kamaráda, a když budete mít štěstí, i manžela. nebo manželka. Práce nám dává možnost formovat nebo formalizovat svou vlastní identitu - díky práci můžeme hodnotit svůj status, vidět naši užitečnost pro společnost: „Jsem lékař“, „Jsem učitel“, „Jsem profesionál“. Práce nám umožňuje projevit zručnost a kreativitu – můžeme dosáhnout něčeho cenného a důležitého, dokázat se, naučit se dosahovat velkých cílů, stát se profesionály a odborníky Práce nám umožňuje být cílevědomí, vyhnout se pocitu odcizení a izolace strany, ale stává se, že náš stav nám brání je vidět. Nechuť k práci, neschopnost udržet si práci, stejně jako neschopnost najít si práci, která se vám líbí, se může podepsat na různých osobních problémech. Přitom každý člověk si zaslouží pocit osobního úspěchu, seberealizace, inspiraci a respekt od kolegů (a bez ohledu na to, o jaké profesi mluvíme). Pokud se vás týká některá z vyjmenovaných obtíží a nedaří se vám navázat vztah k práci, přijďte to zjistit.!