Vom Autor: ZielsetzungTrainingsunternehmen Partner „Der langsamste Mensch, der sein Ziel nicht aus den Augen verliert, ist immer noch agiler als der, der ziellos umherirrt“ G. Lessing In einer bekannten Studie von Bei einer Gruppe von Absolventen der Yale University im Jahr 1953 wurden junge Studenten nach ihren Plänen für die Zukunft befragt. Nur 3 % der Befragten hatten Pläne für die Zukunft in Form von Ziel-, Ziel- und Aktionsplänen. 20 Jahre später, im Jahr 1973, waren es diese 3 % der ehemaligen Absolventen, die viel glücklicher und zufriedener mit dem Leben zu sein schienen als der Rest. Darüber hinaus erreichten diese 3 % ein höheres Wohlbefinden als die übrigen 97 % zusammen. Um größeren Erfolg zu erzielen, müssen Sie Ihre Ziele in kurzfristige und langfristige Ziele unterteilen. Kurzfristige Ziele sind Handlungen. Langfristige Ziele sind sehr wichtig. Nur sie können Sie zum Handeln motivieren. Um Ziele für Ihr Unternehmen festzulegen, ist es sehr wichtig zu wissen, WELCHE Ziele Sie sich setzen und WAS Sie bereit sind, zu tun, um diese Ziele zu erreichen. Diese Tabelle hilft Ihnen beim Setzen von Zielen. Ziele sollten spezifisch, messbar, lokal begrenzt und zeitlich definiert sein. Das heißt, befolgen Sie das Gesetz „KILO.“".