Od autora: Článek vyšel v elektronickém magazínu „Super Trainers Club“ Dobrý den, super trenére Dnes bych se rád věnoval otázce motivace účastníků tréninku. Ať už pracujete jako interní školitel nebo sbíráte open-source programy, tato otázka je jednou z prvních, která během školení vyvstane. A pokud se s ním nebudete zabývat hned na začátku, z celého tréninku se šťastně dostane Walter Scott: „Když člověk nemá důvod něco dělat, má důvod to nedělat. Připomeňme si to Pokud vedete firemní školení, pak doporučuji rozdělit motivační práci do dvou bloků. První je společné skupinové chápání situace. Sedneme si a zjistíme (promluvíme si), proč to teď všichni děláme společně, proč potřebujeme tyto znalosti, dovednosti a techniky. Otázky typu: „Proč si myslíte, že jsme se tu sešli Proč zrovna my?“ Druhá nezbytná součást motivace ve firemním programu (a v zásadě jediná v otevřených programech? ) - zvýšení individuálního zájmu. Díváme se a diskutujeme o tom, co je subjektivním přínosem každého účastníka školení, jak tyto technologie zlepšují jejich profesní aktivity nebo osobní život, jaké změny jsou možné v životě lidí, v kariéře, ve vztazích a formát práce může být jiný - od „transparentních tipů“. “, když je potřeba sdělit účastníkům, proč sem přišli, ke kreativním nezávislým možnostem, kdy účastníci spolupracují a motivují se lépe než kterýkoli školitel No, teď už zbývají nějaké otázky. Napište mi na [email protected] Nebo ještě lépe přijďte na živé školení “Nejlepší koučovací nástroje” 17. - 18. března. Za dva dny školení pro trenéry toho dokážeme udělat hodně, aby ses stal super trenérem Nashle, super trenére!.