Od autora: Po návštěvě místa žadatele i zaměstnavatele jsem učinil určité závěry. Tím, že se podělím o své myšlenky, doufám, že tento článek bude užitečný pro každého Hledání práce je velmi zdlouhavý úkol, který vyčerpává jak fyzicky, tak psychicky. I když jste profesionál na vysoké úrovni, tito zaměstnavatelé nemají rádi všechno. Slibují, že zavolají zpět a nezavolají. A jste v rozpacích – buď jste nepřišli, nebo zapomněli zavolat zpět. I když si vybrali jiného kandidáta, podle pravidel „zpětné vazby“ musí zaměstnavatel nebo personalista zavolat a oznámit jim své rozhodnutí. Ale co na to říct, když se někdy ani nepodívají na životopis a nezvednou telefon, když uchazeč zavolá na zadaná čísla. Vedou sofistikované rozhovory podle amerických a evropských standardů, s různou obtížností, testy a situacemi, ale neberou ohled na ruskou mentalitu. A žadatel se cítí jako v začarovaném království. Zdá se, že je to dobrý specialista, ale tyto cizí výrazy ho přivádějí do strnulosti. To platí zejména pro starší odborníky. Mladí profesionálové jsou v tomto ohledu díky své schopnosti manévrovat v internetovém prostoru připravenější. Náboráři a personalisté se často při pohovorech chovají jako páni situace a nedávají lidem příležitost plně se otevřít a ukázat své schopnosti. Jakási dáma neurčitého věku, s nehty spíše drápy, s make-upem jako Indián na válečné stezce, s provokativním výstřihem, sedí a mluví o důležitosti diskrétního stylu oblečení, který je v jejich společnosti akceptován. Ano, toto je skutečný případ z mé praxe. Nebo, tady je další příklad, manažer s mastnými vlasy a neučesaným oblečením učiní poznámku k uchazeči o jeho vzhledu, vidíte, na pohovor (na pozici správce systému) přišel v džínách a košili, nikoli v a třídílný oblek! Jeho vzhled byl ale úhledný a slušivý To jsou nejčastější stížnosti uchazečů o zaměstnání. Co si o tom myslí zaměstnavatelé a jejich zástupci? Ukazuje se, že kromě potřebných kompetencí a odborných požadavků mají na žadatele i stížnosti a přání. Například při zasílání životopisu na volnou pozici si uchazeč ne vždy přečte informace úplně. Většinou odpovídá názvu pracovní pozice. A pak se při telefonickém pohovoru ukáže, že není připravený pracovat za daný plat nebo cestovat daleko. A stává se, že obor činnosti není žadateli znám. Otázkou je, proč tedy reagovat? Nebo posílají dopisy, životopisy z osobních e-mailů se jmény nevhodnými pro obchodní korespondenci – „vaše miminko“, „sladké miminko“ nebo „tak horké, že se vám ani nesnilo“. Myslíte si, že uchazeč o pozici vedoucího oddělení nebo projektového manažera, který z takového emailu zašle životopis, dokáže v zaměstnavateli vzbudit důvěru? I když je pole působnosti kreativní. Ještě horší je, když se do životopisu přidá fotka z pláže nebo z večírku s přáteli. Věřte mi, existují takoví „seriózní“ lidé. Také ignorují časy pohovorů a jednoduše se nedostaví ve stanovený čas, na poslední chvíli si to rozmyslí nebo už dopředu vědí, že nepřijdou. Svou hrubost přitom ospravedlňují větami typu: „Je to jejich práce“, „Dostávají za to peníze“, „Nechte je trochu pracovat, jinak sedí a nic nedělají“ apod. Ukazuje se, že výčitky jsou vzájemné. A každý má svou pravdu. Zaměstnanec i zaměstnavatel ale dělají společnou práci a usilují o společné cíle. Koneckonců, každý by z toho měl profitovat. To znamená, že musíme jednat společně a ne proti sobě. Vzhledem k tomu, že jste si vybrali najatou pracovní sílu, musíte jednat podle určitých pravidel stanovených zaměstnavatelem. A obsah a hranice těchto pravidel si můžete zvolit sami. Totéž platí pro zaměstnavatele. Vždy je vysoká pravděpodobnost výběru vhodného zaměstnance,.