Es war immer einfach für mich, eine Karriere aufzubauen, zuerst dachte ich, es sei nur Glück. Als ich selbst Führungskraft wurde und begann, Mitarbeiter zu rekrutieren, wurde mir klar, dass es nicht nur eine Frage des Glücks ist. Oft hindern bestimmte Überzeugungen oder psychologische Eigenschaften einen Menschen daran, die Karriere seiner Träume aufzubauen. Ich werde versuchen, meine Beobachtungen zum Thema „Karriere“ auf meinem Blog zu teilen, ich hoffe, dass sie für unerfahrene Karrieristen nützlich sind. Kennen Sie diesen Gedanken: Ich arbeite seit sechs Monaten (einem Jahr) und es ist immer noch kein beruflicher Aufstieg in Sicht, ich muss wahrscheinlich den Job wechseln. Der erste Fehler ist der Wunsch, schnell eine Karriere aufzubauen. Bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Mitarbeiter ohne Berufserfahrung hört man manchmal die Frage „Welche Beförderung kann ich in 6 Monaten erwarten?“ Nach mehreren erfolglosen Beispielen habe ich einfach aufgehört, solche Leute einzustellen. Warum? Denn wenn man von einem Institut oder aus einem anderen Tätigkeitsbereich kommt, ist es unmöglich, in kurzer Zeit den gesamten Arbeitsprozess ausreichend zu studieren, um ein Profi zu werden, besser als diejenigen Kollegen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können die Situation aus betrachten das Gegenteil. Nehmen wir an, ich als Führungskraft befördere einen neuen Mitarbeiter, den ihm seine älteren Kollegen im Grunde beigebracht haben, diese 6 Monate zu arbeiten, und dieser Logik folgend sollte ich ihn auch befördern. Wenn Sie alle Mitarbeiter alle 6 Monate befördern, dann sollte in 2-3 Jahren jeder zum Manager werden. Und wahrscheinlich ist es sogar von meinen Managern leichtsinnig zu erwarten, dass man in zwei oder drei Jahren ein großer Chef werden kann. In Russland kann man, anders als im Westen, relativ schnell in 7–10 Jahren statt in 20–30 Jahren Karriere machen. Damit sich Ihre Karriere schneller entwickelt, ist es besser, sich darauf einzustellen, wie Sie der Organisation nützen können Bei einem Vorstellungsgespräch wird Ihre Arbeit mehr wertgeschätzt als die Erwartungen des Berufsanwärters. Fortsetzung folgt...