AUSBILDUNG IST ANDERS ALS AUSBILDUNG Das Leben ist die beste Ausbildung, nur sehr teuer...Heute ist auf dem Dienstleistungsmarkt eine Vielzahl von Angeboten zur Erbringung psychologischer Dienstleistungen erschienen. Neben der Einzelberatung gibt es viele Angebote, die als Fortbildung bezeichnet werden. Wie lässt sich diese Angebotsvielfalt sinnvoll nutzen? Was ist Training? Wie wähle ich genau das Training aus, das zu mir passt? Das sind die Fragen, über die ich in diesem Artikel sprechen möchte. Ich erzähle Ihnen, welche Schulungen es gibt, und versuche denjenigen, die an der Schulung teilnehmen möchten, bei der Entscheidung zu helfen, welche Schulung ihren Bedürfnissen am besten entspricht. Ich beginne mit einer Definition. Training (psychologisch) (aus dem Englischen trainieren – trainieren, trainieren) – wird im allgemeinsten Sinne als Methode betrachtet, genauer gesagt als eine Reihe verschiedener Techniken und Methoden, die darauf abzielen, bei einer Person bestimmte Fähigkeiten, Fertigkeiten und den Erwerb zu entwickeln von Spezialkenntnissen. Das Training (T) zielt darauf ab, die Fähigkeiten der Selbsterkenntnis, Selbstregulierung, Kommunikation, zwischenmenschlichen und gruppenübergreifenden Interaktion sowie berufliche Fähigkeiten zu entwickeln und die allgemeine kognitive Kompetenz jedes Mitglieds der Trainingsgruppe zu steigern. Es gibt verschiedene Arten von Schulungen: 1. Psychokorrektur T. zielt darauf ab, die Psychologie oder das Verhalten eines gesunden Menschen, der psychologische Hilfe benötigt, durch Methoden der psychologischen Beeinflussung auf ihn zu ändern, mit dem ultimativen Ziel, das Selbstbewusstsein, das Verhalten oder das Verhalten zu verbessern berufliche Tätigkeit von Menschen oder Gruppen.“ 2. Die psychotherapeutische T. zielt auf die Lösung intrapersonaler Konflikte und Krisenzustände einer Person (Veränderungen des Selbstbewusstseins) ab. Im Vergleich zu einer psychotherapeutischen Gruppe handelt es sich um eine aktivere und strukturiertere Arbeitsform , einschließlich einer Vielzahl von Übungen. Ziel ist der Erwerb von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten in bestimmten Bereichen der sozialen und beruflichen Tätigkeit einer Person Aktivitäten von Teams, Entwicklung beruflicher Kompetenzen und Erzielung organisatorischer Effekte (Verbesserung der Struktur, Organisation, Verbesserung des sozialpsychologischen Klimas, Steigerung der beruflichen Kompetenz der Mitarbeiter usw.). 5. Die methodische Ausbildung zielt darauf ab, Fachkräfte in einem bestimmten Bereich auszubilden. 6. Kinder-T. – Zu dieser Gruppe gehören Schulungen, die auf die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen abzielen. Da bei Kindern und Jugendlichen die intellektuellen, emotionalen und körperlichen Ebenen sehr unterschiedlich sein können, ist es üblich, Kindertrainings in Alterskategorien (7-8 Jahre, 9-10 Jahre, 10-12 Jahre usw.) einzuteilen. Es gibt verschiedene Arten von Schulungen. Ich behaupte nicht, alle Arten hier beschrieben zu haben, ich habe nur die wichtigsten und diejenigen hervorgehoben, die ich selbst durchführe. Gleichzeitig möchte ich darauf hinweisen, dass der Inhalt jeder dieser Schulungen durch den spezifischen Zweck und die Aufgaben bestimmt wird, vor denen der Moderator steht. Aber wie findet man heraus, was für eine Ausbildung es ist und was sie beinhaltet? Welches Training wird Ihnen nützlich sein und welches könnte Ihnen schaden? Welche Vorteile bietet die Ausbildung? Und was muss getan werden, damit die Wirkung des Trainings langfristig anhält? All dies wird besprochen. Empfehlungen für Ausbildungswillige. Erste. Wenn Sie einen Einzelkurs bei einem Psychologen oder Psychotherapeuten belegen, wenden Sie sich an diesen. Er kennt Ihre persönliche Vorgeschichte, Ihre individuellen psychologischen Besonderheiten und Bedürfnisse und berät Sie fundiert. Wenn es Ihnen zum Beispiel schwerfällt, anderen etwas zu verweigern, Sie praktisch nicht wissen, wie man „Nein“ sagt, und darunter leiden, dann hilft Ihnen ein Training zur Entwicklung von Selbstvertrauen dabei, die nötigen Fähigkeiten zu erwerben. Beim Training und bei Gruppenübungen üben Sie genau die Fertigkeit, die Sie wollen. Natürlich kann es auch ein Psychologe oder Psychotherapeut seinund wenn Sie einzeln arbeiten, helfen Sie einer Person, diese Fähigkeit zu entwickeln, aber wie die Erfahrung zeigt, geschieht dies in einem Gruppenprozess schneller und effizienter. Zweite. Schätzen Sie das Risiko ein, einer Sekte oder einem destruktiven Psychokult anzugehören. Für eine Person, die die Grundlagen der Psychologie, die Dynamik von Gruppenprozessen und Methoden zur Beeinflussung einer Person nicht kennt, ist es schwierig, eine gute Ausbildung von verschiedenen Arten destruktiver Psychokulte, Sekten, Pyramiden usw. zu unterscheiden. Diese Unwissenheit wird von verschiedenen Arten von „Spezialisten“ ausgenutzt, die verschiedene Seminare, spirituelle Praktiken, Führungstrainings usw. anbieten. Sie können gutes Training von destruktivem Training unterscheiden, indem Sie die folgende Analyse durchführen. Treffen Sie sich vor Abschluss der Schulung persönlich und sprechen Sie mit dem Schulungsleiter. Fragen Sie nach dem Zweck der Schulung und was sie Ihnen persönlich bringen kann. Sie können klärende Fragen stellen, nach Arbeitsweise, Ausbildung und Qualifikation der Fachkraft fragen. Darüber hinaus können Sie in einem persönlichen Gespräch spüren, ob Sie Kontakt zum Psychologen haben und ob er Vertrauen in Sie weckt. Wenn sie anfangen, Ihnen zu versprechen und davon zu überzeugen, dass Sie dieses Training wie Luft brauchen, dass es allen und allem hilft, dann müssen Sie zumindest darüber nachdenken, wie eine Person, die Sie nicht kennt, eine Lösung für Ihre Probleme garantieren kann. Auch wenn sie anfangen, Ihnen zu sagen, dass ihre Ausbildung so gut ist, dass jeder sie absolvieren muss, um Mitglied einer großen, glücklichen Familie zu werden, sollte Sie das ebenfalls alarmieren, denn ein guter Spezialist wird Sie niemals in die Ausbildung einbeziehen, geschweige denn eine „Familie“ gründen. Es sollte nicht weniger beunruhigend sein, wenn sie anfangen, darüber zu sprechen, wie nach dem Training alle erfolgreich werden, Führungskräfte, über fabelhafte Erfolge usw. sprechen. Weitere Warnzeichen: Wenn der Moderator behauptet, seine Methode sei die einzige, die „funktioniert“. Auf die Frage, zu welcher psychologischen Schule ihre Ausbildungstätigkeit gehört, können sich solche „Spezialisten“ in der Regel nicht auf eine allgemein anerkannte psychologische Schule beziehen und verstecken sich oft hinter östlichen Lehren oder sagen, diese seien amerikanisch (englisch, niederländisch etc.). ) Methode. Wenn sie anfangen, Sie dazu zu drängen, sich für die Gruppe anzumelden, Ihnen keine Zeit zum Nachdenken geben und anbieten, ein paar weitere Teilnehmer für die Schulung zu rekrutieren – all das deutet darauf hin, dass sie einfach versuchen, Sie anzulocken, um ihre Ziele zu erreichen. Die Teilnahme an der Schulung ist Ihre freie Wahl und Sie haben die Möglichkeit, eine fundierte Entscheidung selbst zu treffen. Ein professioneller Spezialist wird Sie niemals zwingen oder überstürzen; er ist nicht weniger an einer ersten Bekanntschaft interessiert, deshalb hält er vor der Schulung immer ein persönliches Treffen oder eine Hauptversammlung ab. Während des Treffens versucht der Moderator zu verstehen, mit wem er zusammenarbeiten wird, daher wird er Ihnen Fragen stellen, um Ihre Situation zu klären, sich vergewissern, dass er über ausreichende Qualifikationen dafür verfügt, und bewerten, ob die vorgeschlagene Methodik für die Teilnehmer geeignet ist . Ein guter Spezialist ist daran interessiert, dass die Ballgruppe aus Menschen besteht, die angemessen reagieren und ein gemeinsames Interesse haben, das dem Trainingszweck entspricht. Er ist sich bewusst, dass es der Trainer ist, der für die Effektivität der Gruppe verantwortlich ist, sodass ein guter Trainer niemals alle wahllos rekrutieren wird. Denken Sie daran, dass eine psychologische Ausbildung nur von einer Person mit einer höheren psychologischen Ausbildung durchgeführt werden kann. Sie haben das Recht, vom Veranstalter (vor der Anmeldung zur Schulung und der Bezahlung der Teilnahme daran) Informationen über die Berufsausbildung des Moderators einzuholen. Um das Fehlerrisiko zu verringern, ermitteln Sie den Ruf der Schulungsorganisation und des Leiters. Separat möchte ich eine Gruppe von Schulungen unter dem allgemeinen Namen „Trainings für persönliches Wachstum“ erwähnen. Zunächst müssen Sie verstehen, dass persönliche Entwicklung nicht durch Training erfolgt, sondern wenn eine Person sich selbst und ihre innere Welt erforscht, ihre Ressourcen und die Mechanismen zu ihrer Blockierung identifiziert und all dies durcharbeitet. Daher glaube ich, dass Trainings zur persönlichen Weiterentwicklung (Entwicklung) besser als Gruppen für psychologisches persönliches Wachstum bezeichnet werden können. Gleichzeitig stelle ich fest, dass eine Person während des thematischen Trainings persönliches Wachstum erfährt, dies ist jedoch eher eine „Nebenwirkung“.das Ergebnis, und die Hauptsache ist das im Trainingsziel genannte. Wie ermitteln Sie, welche Art von Schulung Sie benötigen? Bei der Auswahl einer Schulung sollten Ihre Bedürfnisse eine große Rolle spielen. Wenn Sie sich für eine Schulung entscheiden, legen Sie fest, was Sie von der Schulung mitnehmen bzw. loswerden möchten. Wenn Sie beispielsweise Schwierigkeiten in der Beziehung zum anderen Geschlecht haben, ist eine Schulung zur Bewältigung dieser Problematik für Sie daher besser geeignet. Oder wenn Sie sich unsicher fühlen und merken, dass es Ihr Leben beeinträchtigt, dann ist ein Selbstvertrauenstraining die richtige Wahl für Sie. Ich möchte noch einmal darauf hinweisen, dass das Hauptkriterium bei der Auswahl einer Schulung Ihre Bedürfnisse sind und von denen Sie ausgehen müssen. Bedenken Sie jedoch, dass der Name seinen Inhalt nicht immer genau widerspiegelt. Um nicht enttäuscht zu werden, machen Sie sich zunächst mit dem Programm und den Bewertungen derjenigen vertraut, die an der Schulung teilgenommen haben. Je mehr Informationen Sie haben, desto umfassender wird Ihr Verständnis der Schulung sein und desto einfacher wird es für Sie sein, eine Wahl zu treffen. Ausbildung und Psychotherapie. Menschen verwechseln Trainingssitzungen oft mit Psychotherapie. Ich möchte Sie daran erinnern, dass Training eine aktive Form der Vermittlung bestimmter Fähigkeiten ist, während Psychotherapie ein tiefergehender Prozess ist, der darauf abzielt, die verschiedenen Mechanismen zu erforschen, durch die ein Mensch es sich nicht erlaubt, seine Bedürfnisse und Wünsche frei und natürlich zu befriedigen. Gleichzeitig möchte ich darauf hinweisen, dass es psychotherapeutische Schulungen gibt, in denen der Prozess der Etablierung neuer Verhaltensweisen im Gange ist und Einzelsitzungen stattfinden, in denen den Teilnehmern geholfen wird, die Ursachen ihrer Symptome zu verstehen und diese zu verarbeiten. Ziel jedes Trainings ist es, den Prozess der Verhaltensänderung zu ermöglichen und einzuleiten. Diese Veränderungen treten in der Regel sehr schnell auf und sind für andere spürbar. Die Ergebnisse der Psychotherapie sind nicht so schnell, sie treten allmählich auf und sind tiefgreifender, d. h. beziehen sich nicht nur auf Veränderungen eines bestimmten Verhaltensmusters, sondern auch auf das Leben im Allgemeinen. Daher ist der Prozess einer Psychotherapie länger, die Wirkung ist jedoch länger anhaltend. Der Hauptvorteil des Trainings. Der Hauptvorteil der Ausbildung besteht darin, dass eine Person durch ihre Erfahrung Wissen erlangt. Kein Buch, kein Film, kein theoretisches Material, das ein Mensch erhält, aber nicht lebt, nicht fühlt, kann das geben, was seine eigene Erfahrung hergibt. Egal wie oft wir dem Kind sagen: „Oh, oh, Nigga“, das Kind verhält sich auf seine eigene Weise, bis es sich verbrennt (Erfahrung sammelt). Ebenso können Erwachsene, obwohl sie mit ihrem Verstand alles perfekt verstehen, oft nichts an ihrem Verhalten ändern. Die Ausbildung bietet die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln. Das Training ist eine speziell geschaffene, günstige und sichere Umgebung, in der jeder etwas ausprobieren kann, was im Alltag nicht funktioniert. Unterstützung, Aufmerksamkeit und eine gute Trainingsatmosphäre geben den Teilnehmern Kraft und Selbstvertrauen. Wenn der Schulungsteilnehmer etwas Neues macht, ist er sicher, dass ihn unabhängig vom Ergebnis niemand auslachen, schimpfen usw. wird. Das Gleiche gilt nicht für das wirkliche Leben, wo Experimente zu unerwünschten Folgen führen können. Indem ein Mensch durch Erfahrung neues Verhalten erlernt, weist er sich damit ein neues Verhaltensmodell zu. Ein Modell, an dem er später in einer anderen Umgebung, im Leben, feilen wird. Langfristige Wirkung des Trainings. Ein Mensch hat eine Ausbildung absolviert, neue Erfahrungen gesammelt, er beginnt sich anders zu fühlen und dementsprechend wird sein Verhalten anders. Er wird im Allgemeinen selbstbewusster und freier, so wie er ihn während des Trainings geformt hat. Das freut den Menschen natürlich, und er möchte, dass diese Veränderungen langfristig sind und zu seinem Normalzustand werden. Aber wovon hängt die Langfristigkeit ab? Wäre es nicht so, dass in einer Woche oder einem Monat alles an seinen alten Platz zurückkehrt? Langfristigkeit hängt zunächst einmal davon ab, wie bereit ein Mensch für Veränderungen ist und ob er bereit ist, diese weiter zu stärken. Das Absolvieren der Schulung ist nur der erste Schritt, um zu ändern, was Ihnen nicht passt. Als nächstes kommt.