Fra forfatteren: Beskrivelse af forfatterens teknologier O.R.D. - en af ​​de mange moderne teknologier for systemtænkning, dens struktur og anvendelser i praksis med coaching, træning, terapi, selverkendelse og personlig vækst, samt planlægning og implementering af påvirkninger af TRE-HOVEDET TÆNKNING Har en tre -hovedet ørn eksisterer? I hvilke fjerne himmelstrøg flyver denne mærkelige bror til dragen og oldebarn til hydraen? Hans sted for høj flugt er sindets grænseløse og klare rum. Ligesom solen er det nogle gange skjult af skyer af verdslige tanker fra bevidsthedens blik, nogle gange er det tydeligt i den knusende kraft, der er klar til at falde over os Den hundredehovedede hydra, i stedet for det afhuggede hoved, der spirer to nye , og derfor uimodståelig, er essensen af ​​den ældste metafor for tænkning. Hoveder er spørgsmål. Svaret og afskæringen af ​​en giver anledning til en række nye, hidtil ukendte. Derfor er den viden, der opdeler verden, uendelig. De gamle vismænd antydede dens meningsløshed, dens manglende evne til ved at søge efter svar på spørgsmål at opnå viden om en verden, der bliver mere og mere uforståelig for hvert skridt. Visdom er viden om ens egen uvidenhed I uvidenhedens afgrund, med nysgerrighed bevidst om sin egen dybde og kalder sig tænkning, er det muligt at identificere strukturer. Ellers ville viden vise sig at være en kaotisk multiplikation af entiteter og ville ikke føre til fremskridt, men til døden. Hvis man ser bort fra den intellektuelle debat om strukturalisme: om visse strukturer er iboende i tænkning i starten, eller er indført i den af ​​sig selv i processen med vækst og integration af erfaringer, lad os tale videre om en af ​​måderne at forstå og praktisk anvende en af ​​disse nøglestrukturer Den vigtigste og primære En af de stabile strukturer er treenigheden af ​​komplementære beskrivelser af verden. De er på samme tid hierarkiske og gensidigt underordnede og ligeværdige. Uadskillelig og usammensmeltet. Kvantemekanikkens tre kvarker er projektionen af ​​sindets struktur ind i energiernes verden. Treenigheden af ​​alle verdensreligioners grundlæggende årsager og eksistensmåder er dens projektion på rummets, tidens og tilværelsens mysterier. Ørnen er det ældste symbol på ånden. Han svæver frit i himlen og betragter udsigter fjernt fra vores øjne. Slangen er et symbol på det fleksible sind, der kravler langs livets træ for videns frugt. Dragen er deres mystiske enhed, et symbol på visdom, enheden af ​​intellekt og ånd. Dens tre hoveder er baserne og mekanismerne til at identificere opfattede data, algoritmer for mulige konklusioner og beslutninger og mønstre for målrettede handlinger, der fører til resultater. Erfaring, beslutninger, handlinger Er innovation mulig i ens egen tænkning? Hvad betyder selve ideen om nye teknologier? Der er et stort udvalg af metoder til at øge effektiviteten af ​​dit eget sind. Nogle af dem har en historie på århundreder eller endda tusind år, mens andre kun er et par årtier gamle. Sokratisk dialog blev den ældgamle prototype for moderne coaching, og antikkens lyceum- og gymnastiksale lagde grundlaget ikke kun for universitetsuddannelse, men også for seminarer og træningsprogrammer. Dagens træning er en nyskabelse inden for træning i sig selv. Uddannelsen, der for et halvt århundrede siden dukkede op fra mødegrupper og interesseklubber, akademisk forskning i gruppedynamik i Kurt Lewins laboratorium, gruppepsykoterapi og særlige træningsprogrammer for efterretningsofficerer, blev oprindeligt en grundlæggende innovativ tilgang til processen med at overføre viden og færdigheder. Men hvad er årsagen til nogle menneskers succes og andres fiasko, hvis alle som én anvender allerede eksisterende og studerede standardtræningsteknikker til at organisere forretning, forretningskommunikation og forhandlinger, ledelse, målsætning og planlægning af konkurrence strategier? Hvad gør det muligt for nogle at rejse sig, mens de holder andre nede for altid? Det ser ud til, at alle har studeret og bruger det samme, og hvis du tror på reklame, velafprøvede tilgange, teknikker og færdigheder. Sådan er tingene i dag, på trods af at mange undervisere, medarbejdere og ledere er politiske! strateger og annoncører - bevæbnet med sofistikerede teknologier behersket i adskillige træningerindflydelse på klienten, skabt og udviklet på grundlag, hvad end du siger, manipulerende former for NLP kunstigt taget ud af psykologiens kontekst, metoder til at kontrollere tanke og adfærd. Det paradoksale er, at disse teknologier og manualer om dem, overført her fra en anden kulturel og mental kontekst, ofte er mekanisk oversat fra tekster skabt på engelsk, som har en helt anden struktur, sprog. Derfor fungerer løsninger, der er tilstrækkelige til en anden mentalitet, til måder at forstå verden og træffe beslutninger på, ofte simpelthen ikke i vores virkelighed! Startende fra forskellene i vores russiske sprogs former og strukturer og den eurasiske kultur baseret på det, til alvorlige forskelle på de højeste logiske niveauer af forståelse og mening til rum, tid og liv. Det kan virke som en tom rædselshistorie, men reel praksis og erfaring viser ofte den direkte skade af nogle af dem for brugeren og eleven. Selvfølgelig ikke som følge af bevidst skurkskab, men kun som sædvanligt på grund af, at de ville have det bedste... ORD - Erfaring, Beslutninger, Handlinger - moderne, fuldstændig russificeret og tilpasset den russisktalende bruger og mentaliteten af den indenlandske forbruger, en teknologi for indflydelse, beslutningstagning og bearbejdning af erfaringer, der ligger til grund for centrale forretningsprocesser: Oprettelse af projekter og teams Træffe og planlægge ledelsesbeslutninger Udvikling og promovering af et nyt produkt Salgsforhandlinger Implementering af virksomhedens normer og kultur Teknologien er baseret på en version af Chomskys transformerende grammatik og suggestive lingvistik, bygget på en dyb forståelse af det russiske sprogs struktur. Også brugt er R. Dilts' diagrammer over logiske beslutningsniveauer, omarbejdet i overensstemmelse med trepositionsskemaet for præsentation og behandling af information svarende til vores sprog og den mentalitet, der er bygget på det, skabt på baggrund af værker om matematisk logik og informationsteori af B. Russell og G. Bateson, såvel som cyklussen af ​​kognitiv aktivitet af grundlæggeren af ​​kognitiv psykologi W. Neisser, den generaliserede tidslinjeteknik af T. James og teorien om metastater fra grundlæggerne af neurosemantics M. Hall og B. Bodenhamer I hverdagens virkelige praksis, på trods af de komplekse navne på de underliggende teoretiske retninger, er mestring og brug af teknologi meget enkel og endda sjov, fordi det, når det oversættes fra fremmedsprog, forekommer os abstrude visdom, utilgængelig. For blot dødelige er det, da det er blevet beskrevet og skabt på vores modersmål, let, effektivt og tilgængeligt for enhver moderne, uddannet, tænkende person og en person, der ønsker at opnå succes. Tag ikke vores ord for det - prøv det og se! Rødder og krone ORD-teknologien er baseret på den traditionelle tænkningsstruktur for russisk og mange andre sprog i den indoeuropæiske gruppe, som inkluderer den traditionelle tre-ledsinddeling af virkeligheden og dens tre-positionsbeskrivelse bygget på den. Dette bestemmer den tilsvarende, velkendte for os, struktur af erfaring, beslutningstagning og handlingsalgoritmer. Således, i modsætning til sprogene i den angelsaksiske gruppe, på de slaviske sprog, herunder moderne russisk, og dermed i verbal tænkning. og kulturel virkelighed, er ordningen med tre tider solidt forankret - fortid, nutid og fremtid, og ikke seksten typer af tid, som der er. Derfor indebærer vores sædvanlige tankemønstre, dialog, informationsbehandling, beslutningstagning og endda religiøse og filosofiske forståelse af verden ikke en fireleddet mentalitet, som det normalt er sædvanligt i det ovennævnte angelsaksiske, eller f.eks. , tysk-skandinavisk mentalitet, men en tre-leddet en. Uden at gå ind i forviklingerne af lingvistik og strukturel antropologi her, kan man bemærke, at de fleste af de intellektuelle produkter skabt af engelsksprogede forfattere - det være sig litterære tekster, videnskabelige og psykologiske teorier. , software, forhandlingsteknikker, salg, beslutningstagning og ledelsesordninger - har en tendens til at have en symmetrisk struktur bestående af et multiplum af to trin ellerTypiske eksempler på dette er den velkendte SPIN-forhandlingsteknik, TOTE-beslutningsmodellen, de psykologiske typologier fra Freud, Jung, Myers-Briggs, socionics og adskillige andre, der regelmæssigt findes på siderne i metodologiske manualer og lærebøger. , i træninger og arbejdsordninger anbefalet til klienten , tilgange og algoritmer, men for alle skønheden af ​​sådanne ordninger, løsninger og teknologier, viser reel praksis og overvågning af indenlandsk anvendelse og effektivitet klart, at i de fleste tilfælde. tilsvarende praksis i engelsktalende lande, er der en spontan forenkling af teknologien på niveau med den gennemsnitlige bruger. Samtidig er der med utvivlsomt regelmæssighed en reduktion på 4 stadier, sider og positioner. Dette gøres selvfølgelig som regel ved at ignorere eller springe et tilfældigt udvalgt trin eller aspekt af teknologien over, hvilket naturligvis fører til tab af kontrol over resultatet og kvalitetstab. Det er karakteristisk, at sådanne processer også forekommer i de nære til os i mentalitet og strukturen af ​​sproget i de romanske lande, eller for eksempel i Indien. På den ene eller anden måde gør den dybe trepositionsstruktur af virkelighedsbeskrivelsen, som er kendt for os, sig selv på et ubevidst plan, hvilket fører til forvrængning af mentaliteten og det sproglige miljø skabt af mennesker, teknologier, teorier og praksisser, samt med hensyn til alvorlige vanskeligheder med at studere dem. Og det skyldes på ingen måde dovenskab eller sløvhed i sindet... ORD-teknologien er baseret på bevidst brug af den naturlige ternære beskrivelse af erfaring, beslutningstagning og handlingsalgoritmer, hvilket sikrer både effektiv og nem undersøgelse, samt som enkelhed og brugervenlighed, og udelukker selve muligheden for utilsigtet forvrængning eller forenkling af brugeren. Anvendelsespraksis ORD-teknologi - Erfaring, Beslutninger, Handlinger, er bygget på en model af den menneskelige kognitive aktivitets cyklus. Hvis vi på det daglige plan normalt tror, ​​at vi direkte kan påvirke en anden persons adfærd med vores handlinger, ord eller beslutninger, så erkender vi på baggrund af erfaringer, fakta og den psykologiske teori, der beskriver dem, at situationen er anderledes. Før en person begår de handlinger, vi har brug for, eller i det mindste nogle, skal hans psyke gennemgå flere vigtige stadier. Den første af disse er perception. På dette stadie er vi normalt i stand til mere eller mindre at kontrollere situationen, men så ændrer alt sig radikalt. De næste tre stadier: 1. Appel til nuværende Erfaring og udvikling af domme baseret på den, 2. Appel til mekanismerne for beslutningstagning vedrørende dom,3. Henvisning til velkendte mekanismer Handlinger til implementering af løsningen. Derfor, hvis vi ikke kun ikke kontrollerer, hvad der sker på disse stadier, men ikke engang har mistanke om deres eksistens, så er vi naturligvis fuldstændig ude af stand til ikke blot at opnå det resultat, vi ønsker, men endda en lille smule pålideligt forudsige et resultat. persons reaktioner og handlinger Hvis Men vi ønsker at styre situationen og få præcis de resultater, som vi havde planlagt, så har vi brug for en teknologi, der ikke kun giver os mulighed for at forstå, hvad der sker på hvert trin i en persons indre verden. at præcist lede disse processer i den retning, vi ønsker, omfatter ORD-teknologien et sæt effektive modeller, der pålideligt og med høj nøjagtighed beskriver algoritmer til behandling af erfaring, beslutningstagning og udførelse af handlinger af mennesker, organisations- og ledelsesstrukturer. En integreret del af det er også metoden til at afklare processernes fremskridt, selv før deres initiering, og styring af dem ORD-teknologi er indiceret til brug ikke kun til at strukturere og optimere forretningsprocesser for forhandlinger, salg eller personaleledelse. Fordi det giver pålidelige metoder til at styre en persons oplevelser, beslutninger og handlinger, kan de samme værktøjer bruges til at udforske og fuldt ud opdage ens eget dybe potentiale og indre ressourcer. Dette er grundlaget for dets anvendelser i teori og praksis.ledelse, beslutningstagning og systemtænkning. Hendes tilgang giver nøglerne til at frigøre kreative evner og hemmelighederne bag teknikker til langsigtet strategisk planlægning af ens eget liv som et integreret projekt. Giver bevidst kontrol af brugeren på alle stadier af processen. Fører til et sikkert og hurtigt og udvidende rum af muligheder. Alt dette gør ORD-teknologi til et kraftfuldt og efterspurgt intellektuelt produkt, der opfylder det moderne menneskes aktuelle behov. Brugen af ​​avancerede områder inden for psykologisk videnskab i praksis med at undervise og træne en person, herunder sådanne integrerede ORD-teknologier, i harmonisk kombination. med klassiske tilgange, bidrager effektivt til væksten af ​​selvtillid, aktivitet og kvalifikationer hos en person i hans valgte arbejdsområder og hele hans eksistens generelt at skabe og opretholde et højt niveau af energi, entusiasme og glæde fra hans arbejde, selvmotivation færdigheder og udvidelse af komfortzoner, beherskelse af færdigheder til selvregulering af psyko-emotionelle tilstande, selverkendelse, udvikling og forbedring - nødvendige betingelser for en vellykket dynamisk funktion af enhver person og organisation I løbet af det sidste århundrede har videnskaben om mennesket skabt metoder og teknologier, der hurtigt og radikalt kan udvide rækken af ​​hans evner, evner og kvaliteter. Indtil for nylig var mange af disse opdagelser ejet af en snæver kreds af specialister. I dag bliver progressive teknikker, der tidligere blev brugt i den psykologiske træning af efterretningsofficerer, kosmonauter, medlemmer af det olympiske hold og højtstående statsembedsmænd, tilgængelige for enkeltpersoner og organisationer, der er interesseret i accelereret udvikling og opnåelse af overlegne resultater individ og organisation, kvaliteter, færdigheder og strategier tænkning, udvidelse af perceptionsfeltet og mulighedernes rum, forøgelse af bevidsthedens fleksibilitet og plasticitet, øget følelse af indre komfort og velvære, mestring af teknikker til selvregulering, indflydelse og kontrol, aktivering af kreativitet, dannelse af det ønskede resultat, design af algoritmer til optimal opnåelse og beslutningstagning. Erhvervsuddannelser er den optimale kombination af moderne metoder til at præsentere information, mestre praktiske forretningsfærdigheder, med at indbygge medarbejderne en tilstand af intern interesse og beherskelse, selvtillid, succes og glæde ved deres virksomhed, et stærkt fokus på samarbejde og opnåelse af deres mål . Personlig væksttræning – lancering af processer for selverkendelse og selvrealisering, udvikling af personlige egenskaber og evner. Udvide, genoverveje og omstrukturere livserfaringer, studere gamle og moderne metoder og systemer til at forbedre krop og sind, fremme den fulde udvikling af menneskets potentiale. Teambuilding – teambuilding, udvikling af sammenhæng og interaktion, udvikling og implementering af virksomhedskultur, ideologi, værdier og mål. Dannelse af en strategisk vision for medarbejdernes udsigter, engagement og loyalitet. Undersøgelse af metoder til samskabelse og samarbejde, opbygning af kanaler for intra-gruppe information, direkte og feedback. Dannelse af synergistiske effekter. Vurdering er en samlet vurdering af medarbejderes og ansøgeres kompetencer, forretningsmæssige, personlige, kreative og faglige egenskaber. Afholdelse af konkurrencer om lederstillinger, test og udarbejdelse af psykoprofiler. Rådgivning om karrierevejledningsspørgsmål. At studere det psykologiske klima i et team og skabe vækstpunkter giver dig mulighed for at vælge øvelser, belastninger og træningsregimer i overensstemmelse med klientens individuelle karakteristika, behov og arbejdsplan, sikre dannelsen af ​​parametre og opnå de ønskede resultater for ham med. maksimal komfort, opmærksomhed og hurtighed Gruppetimer bidrager til sammenhold og udvikling af sammenhæng, gensidig forståelse og holdånd i teamet, idet de begge er fremragende..