Mnoho lidí dnes přemýšlí o změně povolání. A nejde jen o výši výdělku – člověk chce dělat něco, co mu přinese uspokojení z odvedené práce a vynaloženého úsilí. Což je zcela přirozený důvod, jelikož každý člověk je přirozeně obdařen jedinečnými vlastnostmi, a pokud si je uvědomí, cítí se klidný, sebevědomý a šťastný. Jinými slovy, každý člověk tak či onak usiluje o to, aby se našel v činnosti, kterou má rád. V praxi, když chce člověk změnit povolání nebo druh činnosti, potřebuje projít fází uvědomění si toho, co má opravdu chce dělat. A že to v žádné podobě nechcete. Mimochodem, myšlení z opačného směru, z nežádoucí činnosti, je také užitečné a pomáhá rozptýlit mnohé pochybnosti, různé stopy minulých zkušeností, výchovy a veřejného mínění. A tento proces hledání sebe sama zpravidla začíná pochopením toho, co se vám na vaší současné práci nelíbí, a zde je užitečné pochopit, proč se vám nelíbí? Koneckonců, důvody mohou být velmi různé. Je například faktorem mikroklima v pracovním týmu? Ano, a docela významný. Podstata práce? Nepochybně. Můžete inklinovat k interakci s lidmi a práci s dokumenty (informacemi), nebo naopak. Tomu se říká předmět práce podle klasifikace slavného sovětského a ruského psychologa E.A. Klímová. Pracovní podmínky a pracovní podmínky? Pro jednoho je to významný faktor ovlivňující spokojenost s aktivitami, pro jiného není příliš významný. Zpětná vazba na výkon? Samozřejmě. A není až tak důležité, kde člověk pracuje, ve velké organizaci nebo pro sebe – vidět přínos pro ostatní lidi z odvedené práce je velmi důležité pro pocit sebeuspokojení. V této složce je třeba poznamenat, že potřeba výsledků je u různých lidí vyjádřena různě. Pro někoho to bude zpětná vazba od vedení společnosti, názor kolegů v týmu, pro někoho pozitivní zpětná vazba od klientů atd. Jak důležité jsou pro vás tyto faktory? Jak byste je upřednostnili pro sebe? Přemýšleli jste již dříve, kde/jak, s kým/co je pro vás vhodnější pracovat? Odpovědi, které obdržíte, vám pomohou lépe porozumět vaší situaci a posunout se k rozhodnutí, co chcete dělat a kde pracovat. Rozhodnutí změnit profesi, začít dělat něco nového (nebo starého, ale s jinou mírou povědomí a v jiných podmínkách nebo formátu) je vážný úkol, který vyžaduje čas a úsilí. A zde je důležité, abyste se sami rozhodli, co budete během směny dělat, kde načerpat síly, například pokud potřebujete absolvovat školení na novou práci nebo nějakou dobu „pracovat“ ve starém zaměstnání. Zjednodušeně řečeno, kde berete motivaci a sílu, když k tomu vaše stará práce nepřispívá? Nebo se to dá říct takto: jak to nepřehánět a nevyhořet, když měníte povolání nebo druh činnosti? Část odpovědi na tuto otázku spočívá v pochopení individuálních emočních potřeb – co vám přináší potěšení a co je pro vaši osobnost normální a přirozené. Realizace těchto potřeb určí motivaci (potenciální životní sílu), když změníte svou práci nebo její formát. V tomto ohledu se v praxi dobře osvědčila metoda zjišťování obecné emoční orientace osobnosti od slavného sovětského psychologa B.I. Dodonov, který nám umožňuje určit nejen dominantní emoce pro člověka v různých oblastech profesionální činnosti, ale také v každodenním životě, ve vztazích s jinými lidmi, v organizaci života obecně. Abychom to shrnuli, řekněme, že díky pochopení sebe sama můžete sebevědoměji a cílevědoměji podnikat potřebné kroky při výběru činnosti nebo změně povolání. Hodně štěstí na této cestě Yuri TrubitsynPraktický psycholog, arteterapeut Přihlaste se ke konzultaci: WhatsApp nebo Telegram +7-921-940-16-05